طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

يعتبر حق العامل في نهاية خدمته مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل الخاصة، ويجب على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالمملكة 

إذا قدم الموظف استقالته، لا يحق له الحصول على مكافأة إذا كانت مدة خدمته أقل من عامين. وإذا كانت مدة خدمته أكثر من عامين وأقل من خمسة أعوام، فله الحق في الحصول على ثلث مكافأة كاملة. وإذا كانت مدة خدمته عشرة أعوام أو أكثر، فله الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة

على سبيل المثال: إذا كانت فترة خدمة العامل 11 عاما، فإن الخمس سنوات الأولى تكون بنصف الراتب الشهري لكل عام، والخمس سنوات التالية تكون بالراتب الشهري لكل عام

في حالة انتهاء مدة العقد، إذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين عام وخمسة أعوام، فسيحصل الموظف على نصف راتب شهري عن كل عام من الأعوام الخمسة كمكافأة نهاية خدمته .

في حالة ترك العامل المؤسسة بعد خمسة إلى عشر سنوات، يتلقى نصف شهر راتب عن كل عام من الأولى الخمسة أعوام، وراتب كامل عن كل عام من الخمسة الأعوام التالية كمكافأة نهاية الخدمة، ويمكن حساب هذه المكافأة من الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالكويت

يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي :

يتم منح الموظفين الذين يتقاضون أجرهم بالقطعة أو الساعة أو الأسبوع أو اليوم مكافأة تعادل عشرة أيام من الأجر لكل سنة قضاها العامل في الخدمة المهنية خلال الخمس سنوات الأولى، وخمسة عشر يومًا للأعوام التالية، ولا يمكن أن تزيد هذه المكافأة عن أجر شهر واحد.

يحق للعمال الذين يتقاضون رواتب شهرية الحصول على أجر خمسة عشر يومًا عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى، ويحصلون على أجر شهري عن كل عام من الأعوام التالية، على أن لا يتجاوز مجموع قيمة تلك المكافآت أجر عام ونصف العام.

في حالة حصول العامل على قروض أو ديون، يتم استقطاع قيمتها من مكافأة نهاية الخدمة.

في حال قضاء كسور من السنة بالعمل المهني، يتم حساب مكافأة للعامل، ويتم مراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، حيث يتوجب على صاحب العمل تحمل الفرق بين المبالغ التي تحملها العامل كاشتراكات تأمينات اجتماعية والمبالغ المستحقة كمكافأة نهاية الخدمة

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بدولة الإمارات

وفق المادة 132 يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

يكون من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة قيمتها أجر واحد وعشرون يوماً عن كل عام قضاه العامل بالخدمة الخمسة أعوام الأولى من الخدمة، ويحصل على أجر ثلاثين يوماً كاملاً عن كل عام أكثر من الخمسة أعوام التالية بحيث يكون إجمالى قيمة مكافأة نهاية الخدمة لا تتعدى أجر عامين.

على سبيل المثال لا الحصر في حالة قضاء العامل سبعة أعوام في الخدمة المهنية، ففي هذه الحالة تكون قيمة مكافأة نهاية الخدمة لهذا العامل تساوي أجر واحد وعشرون يوماً عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى بالخدمة بالإضافة إلى أجر ثلاثين يوماً عن العامين التاليين، مع الحرص على ألا تتخطى قيمة مكافأة نهاية الخدمة أجر عامين، الإستثناء الوحيد الذي يحدث فيه أن تتخطى قيمة مكافأة نهاية الخدمة أجر العامين في حالة أن تتخطى مدة الخدمة المهنية للعامل الخمسة والعشرين عاماً.

في حال ترك العامل عمله بإرادته الكاملة وكان مرتبطا بعقد غير محدد المدة، فهناك ثلاثة احتمالات؛ الأولى أن يكون مدة الخدمة أقل من ثلاث سنوات وأكثر من سنة، في هذه الحالة يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة المتفق عليها. أما إذا كانت مدة خدمة العامل المهنية أقل من خمس سنوات وأكثر من ثلاث سنوات، فيصبح له الحق في الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة المتفق عليها. أما في الحالة الثالثة والأخيرة التي يزيد فيها عمل العامل لدى صاحب العمل عن خمس سنوات، ففي هذه الحالة يحق له الحصول على مكافأة كاملة

في حال ترك العامل العمل دون إعلام صاحب العمل بعقد غير محدد المدة، يحرم من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقا للمادة 139 من القانون

إذا ترك العامل عمله بموجب عقد محدد المدة وهو مخير وليس مجبر قبل انتهاء فترة العقد، فسيتم اعتبار ذلك تنازلًا رسميًا عن المكافأة المحددة لنهاية الخدمة، وينطبق هذا الأمر إذا كانت مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل أقل من خمس سنوات.