تفاصيل و نص المادة 120 من قانون العمل الاماراتي
تم وضع تشريعات العمل للحفاظ على حقوق أصحاب العمل وحماية العمال من الاستغلال. ووفقا لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فإن العامل له الحق في الحصول على مكافأة نهاية خدمته في حال ترك العمل، على أساس شرطين أساسيين: أن يكون قد عمل لمدة عام كامل، وأنه لم يخالف المادتين 120 و 139 من قانون العمل. إذا ارتكب أي عامل مخالفات للقوانين العاملية في دولة الإمارات، فليس له الحق في الحصول على أي مكافأة نهاية خدمته.
نص المادة 120 من قانون العمل الإماراتي
يحق لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار في أي من الحالات التالية:
إذا تنكر العامل بشخصية أو جنسية مزيفة، أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.
– إذا كان الموظف محددا للتجربة وتمت إقالته خلال فترة التجربة أو في نهايتها.
إذا ارتكب العامل خطأ أدى إلى خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل، فيجب عليه الإبلاغ عن الحادث لدائرة العمل خلال 48 ساعة من وقت وقوعه.
إذا تجاوز العامل تعليمات سلامة العمل أو تعليمات محل العمل، وفي حال توفر هذه التعليمات بشكل مكتوب ومعلق في مكان واضح، على العامل أن يحترمها، وأن يتم إخطاره شفويًا إذا كان غير قادر على القراءة.
إذا لم يقم الموظف بأداء واجباته الأساسية وفقًا لعقد العمل، واستمر في عدم الامتثال لها على الرغم من تحقيق كتابي معه بسبب ذلك وتحذيره بالفصل إذا تكرر ذلك.
إذا فشى بأسرار المؤسسة التي يعمل بها.
– إذا حكم عليه نهائيا من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
إذا كان الشخص في حالة سكر أو متأثر بالمخدرات خلال ساعات العمل.
– إذا وقع منه أثناء العمل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد زملائه في العمل.
إذا غاب العامل بدون سبب عن المشروع لأكثر من عشرين يومًا متقطعة خلال العام الواحد، أو لأكثر من سبعة أيام متتالية.
انخفاض في ساعات العمل
لا يُسمح للعاملين في قطاع البناء والصناعات بالعمل خلال الساعات الأكثر حرارة في اليوم خلال فصل الصيف، سيتم تغريم أي شركة يكتشف أن لديها موظفين يعملون خلال فترة الاستراحة المحددة 5000 درهم للعامل الواحد بحد أقصى 50.000 درهم، كما يحق للموظفين العمل لمدة ساعتين يوميًا خلال شهر رمضان المبارك.
الحد الأدنى للأجور
ليس هناك حد أدنى محدد للأجر في قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ومع ذلك، يتم إشارة على نطاق واسع إلى أن الأجور يجب أن تغطي الاحتياجات الأساسية للموظفين.
تنص المادة 63 من القانون على أن الحد الأدنى للأجور وتكلفة المعيشة يتم تحديدهما إما على المستوى العام أو لمنطقة معينةأو لمهنة محددة بموجب مرسوم وموافقة مجلس الوزراء.
نظام حماية الأجور (WPS)
يعد نظام حماية الأجور (WPS) خطوة مهمة لضمان وحماية حقوق العمال، وتأسيس الثقة بين المنظمات وموظفيها. وبموجب هذا النظام، يتم تحويل رواتب الموظفين إلى حساباتهم في البنوك أو المؤسسات المالية المرخصة من قبل المصرف المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة، وفي حال وجود أي مخاوف أو شكاوى بخصوص الراتب، يمكن للموظفين الاتصال بوزارة العمل أو تقديم شكوى عبر eNetwasal.
مكافأة نهاية الخدمة
إذا استقال الموظف بمحض إرادته أو إرادتها قبل أن يكمل عامًا واحدًا، فلن يحق له أي مكافأة مالية.
يحق للعامل الحصول على مكافأة مقابل الخدمة المقدمة خلال العام، ولكن يجب عليه الاكتمال بسنة واحدة من الخدمة المستمرة.
تتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأخير الذي كان يتلقاه الموظف، والذي يتمثل في الراتب الأساسي، وبالتالي، لا تشمل البدلات مثل الإسكان والنقل والمرافق والأثاث وما شابه ذلك.
إذا كان الموظف مدينًا لصاحب العمل بأي مبالغ مالية، فقد يقوم صاحب العمل بخصم هذه المبالغ من مكافأة الموظف.
حسابات لدفع الأجر
بموجب عقد محدود
في حالة انتهاء عقد محدود الأجل من قبل صاحب العمل، يتم حساب الحساب على النحو التالي:
إذا كان الموظف قد خدم لمدة أقل من سنة واحدة، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة مالية.
إذا كان الموظف قد خدم لمدة تزيد عن سنة واحدة ولكن لا تزيد عن 5 سنوات، فإنه يحق له الحصول على مكافأة كاملة على أساس راتب 21 يومًا لكل سنة عمل.
عندما يخدم الموظف لمدة تزيد عن 5 سنوات، يحق له الحصول على مكافأة كاملة معتمدة على راتب 30 يومًا لكل سنة عمل.
بموجب عقد غير محدود
في حالة إنهاء صاحب العمل لعقد غير محدود، سيتم حساب الأمور على النحو التالي:
إذا كان الموظف قد خدم لمدة أقل من سنة واحدة، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة مالية.
إذا كان الموظف قد عمل لمدة تزيد عن سنة واحدة وتقل عن 5 سنوات، فإنه يحق له الحصول على 21 يومًا من الراتب الأساسيلكل سنة من الخمس سنوات الأولى من العمل.
يحق للموظف الذي خدم لمدة تزيد عن 5 سنوات الحصول على راتب أساسي لمدة 30 يومًا تقويميًا لكل سنة إضافية، مع الحرص على أن لا يتجاوز التعويض الكامل راتب عامين.