معلومات عن مكافأة الجدية في العمل المقدمة من هدف

يعتبر برنامج “مكافأة الجدية في العمل” واحدا من البرامج الناجحة التي قام بها صندوق تنمية الموارد البشرية لتشجيع المنشآت على توفير حقوق المواطن ومنحها لهم، بالإضافة إلى تشجيع المواطنين السعوديين على الالتحاق بالوظائف التي تقدم من قبل الشركات والمنشآت.

صندوق تنمية الموارد البشرية بالسعودية

أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن مكافأة يتم صرفها من أموال الصندوق لصالح العمال الأكثر كفاءة الذين يعملون بجدية في أعمالهم اليومية، ويطلق عليها اسم `مكافأة الجدية في العمل`. وتعتبر هذه المكافأة إحدى الحركات التطوعية التي قدمتها برنامج هدف، وقد تم إطلاقها من قبل أمين الصندوق إبراهيم بن فهد المعيقل. واستفاد من هذه المكافأة حوالي مليون و900 ألف مواطن سعودي في عام 2018 (الموافق لعام 1439 هـ). ويجدر بالذكر أن نسبة النساء من هذا العدد تصل إلى حوالي 80%، مما يدل على اهتمام المملكة بتشجيع المرأة على العمل.

أهداف مكافأة الجدية في العمل

يسعى صندوق تنمية الموارد البشرية إلى تحقيق العديد من الأهداف لتطوير الاقتصاد في المملكة، كما يحاول إيجاد عدة برامج تحفيزية للتغلب على جميع أشكال البطالة، ولذلك يتم حساب المكافأة بعد التأكد من أن المواطن يبحث عن وظيفة ويستمر في العمل اليومي وأنه قادر على أداء مهام عمله بشكل متقن، وعندما تتوافر هذه الشروط، يتم منح المكافأة.

كانت الحملة الأولية ليست موجهة فقط للعمال، بل للعاملين في بناء المباني التي ستسهم في توطين المواطنين السعوديين وتوفير فرص عمل لهم. ومع زيادة عدد المنشآت إلى 87 ألف منشأة وتأثيرها الإيجابي على الاقتصاد السعودي، قامت الحملة بتغيير مسارها لتشمل أيضا العمال وتشجيعهم على الانضمام لفرص العمل.

في المرحلة الأولى من تنفيذ برنامج `مكافأة الجدية في العمل` تم توفير دعم مالي يصل إلى مليار ومائتين وسبعين مليون ريال سعودي للعمال والمواطنين السعوديين من الرجال والنساء، وتم صرف هذا المبلغ خلال حوالي 5 أيام عمل للعمال، وذلك لتحديد النسب المناسبة لكل مواطن.

كيفية حساب مبلغ المكافأة للمنشآت

يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بتحديد مبلغ المكافأة بناءً على عدة نقاط مهمة يمكن توضيحها من خلال التالي:

المبالغ المدفوعة للعمال السعوديين من قبل أصحاب المنشآت كأجرة.

– مقدار الزيادة السنوية على المرتبات.

يتم توظيف عدد معين من العمالة في هذه المنشأة سنويًا.

يعتمد المعدل السنوي للأرباح التي تحققها المنشأة عند توظيف هؤلاء العمال وتقوم المنشأة بتوزيعها بعد ذلك.

يتم مراجعة جميع هذه النقاط الهامة، حتى يتمكن الصندوق من المساهمة في دعم صاحب المشروع والمنشأة في تغطية مدفوعات العاملين سنويًا، بحيث يتم دعمهم ماليًا من قبل الصندوق بنسبة تصل إلى حوالي 50%.

لعبت مكافأة الجدية في العمل دورًا إيجابيًا في تشجيع المنشآت والشركات على توظيف العمالة السعودية بشكل مستمر، للتخلص من البطالة والحصول على العوائد المالية المربحة.

نظام حماية الأجور بوزارة العمل السعودي

تم التعاون بين صندوق تنمية الموارد البشرية ووزارة العمل لحماية حقوق العامل، وهي تشمل استلام العامل أجره. تم ذلك من خلال مراقبة وزارة العمل للمنشآت للتحقق من صرف المرتبات المذكورة في العقود للعاملين. وبذلك يتلقى الصندوق تقارير مؤكدة لمنح “مكافأة الجدية في العمل.” وبالتأكيد، يتم ردع أصحاب الشركات والمنشآت من التلاعب بأي طريقة في مجال عملهم من خلال هذا التعاون البناء.

دراسة صندوق الموارد البشرية للمكافأة

لم يتم إطلاق برنامج “مكافأة الجدية في العمل” من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية بشكل مفاجئ، بل تم إجراء دراسة شاملة على المؤسسات وموظفيهم والمواطنين لوضع خطة عمل وأهداف رئيسية وخطوات لتنفيذ مهام البرنامج.

بدأ العمل على هذا البرنامج في عام 2013، حيث تم قياس نسبة التزام الشركات بحقوق وأجور موظفيها، مما سمح للصندوق بمعرفة جميع جوانب نظم العمل وضمان عدم حدوث أي مساوئ من خلال وضع رقابة على المنشآت التي تتبنى فكرة البرنامج وتمنح الموظفين مكافأة وتحفيزا على العمل الجاد. وقد ساهمت هذه الدراسة في وضع خطة ناجحة استفاد منها العديد من المواطنين.