ما هي أنواع البطالة ؟
يوجد عدة تعريفات ومفاهيم مختلفة للبطالة، وعموما يفهم البطالة بأنها عدم استمرار الشخص في العمل أو عدم وجود عمل أساسا لديه. ويعتبر مفهوم البطالة أن الشخص البطال هو الذي يمتلك القدرات والكفاءات للعمل، وهو قادر فعليا على العمل ويرغب في ذلك، لكنه لم يجد فرصة عمل يمكنه الالتحاق بها بعد البحث بمختلف الطرق. وبالتالي، هذا الشخص ليس لديه مصدر دخل أو وسيلة للعيش التي يمكنه الاعتماد عليها لتلبية احتياجاته الشخصية، سواء اقتصاديا أو نفسيا .
أنواع البطالة :- أولا: البطالة الموسمية، وهي نوع من البطالة يكون منتشرا في بعض الأنشطة الاقتصادية، التي تعتمد على فترات زمنية أو مواسم خلال العام أي أنها تكون مرتبطة بدورة زمنية معينة من حيث العمل والاستمرارية، حيث بانقضاء تلك الفترة الزمنية يتوقف النشاط مثل أعمال البناء والأعمال الزراعية كجني المحاصيل والمواسم السياحية .
ثانياً :- – البطالة الإقليمية: هي نوع من البطالة يحدث في إقليم أو دولة معينة، حيث يوجد توقف في بعض الصناعات أو النشاطات التي تشتهر بها، مما يؤدي إلى تأثيره على العمالة العاملة في هذا المجال .
ثالثاً :- – البطالة الطبيعية: هي نوع من أنواع البطالة المستمرة، حيث يحدث خلل في نسبة العرض والطلب للوظائف المختلفة حيث يكون العرض أقل بكثير من الطلب على العمل .
رابعاً البطالة الاحتكاكية :- البطالة الناشئة عن التنقل المستمر للعاملين في مناطق مختلفة أو نتيجة اختلالات أصابت الاقتصاد الوطني لدولة ما، أو حتى تغيرات اقتصادية، وهي نوع من أنواع البطالة .
خامساً :- البطالة الهيكلية هي نوع من البطالة التي تحدث بشكل طبيعي نتيجة لعمليات النمو والتطور في بعض الأنشطة الاقتصادية في مجتمع أو دولة ما، حيث يتأثر نوعية اختيار المهارات اللازمة لشغل الوظائف بتراجع بعض الأنشطة الاقتصادية .
سادساً :- – البطالة الفقر: – هي نوع من أنواع البطالة الناتجة عن عدم امتلاك الأفراد في مجتمع ما للمال اللازم للاستثمار في أي أنشطة اقتصادية، مما يعني أن هناك فئة معينة تعاني من البطالة وليس لديها رأس المال اللازم للقيام بأي أنشطة اقتصادية .
سابعاً :- – البطالة المستترة أي المختفية هي نوع من أنواع البطالة التي تعني وجود أفراد يقومون بالعمل في الواقع ولكنهم لا يعملون بشكل فعلي أو لا يساهمون في العمل بشكل كاف، ويعود ذلك إلى سوء الاختيار في الوظائف أو عدم وجود المهارات الأساسية اللازمة للعمل .
الأسباب الأساسية لظاهرة البطالة :- تشمل الأسباب الرئيسية التي تؤدي إلى زيادة معدلات البطالة داخل دولة أو مجتمع ما عدم التالي:
التمييز الجنسي و العرقي و الطائفي :- ينص البند على شروط القبول للمتقدمين للحصول على وظائف معينة، والتي يمكن أن تتضمن مثلاً اشتراط دين محدد أو أصل عرقي محدد أو اختيار شخص ما على أساس طائفته دون الأخرى .
عملية الهجرة من الريف إلى المناطق الحضارية :الهجرة تعني انتقال أفراد من مجتمعاتهم الأصلية إلى مجتمعات أخرى جديدة، حيث لا يمكنهم القيام بالنشاطات التي كانوا يقومون بها في المجتمعات الأصلية مثل الزراعة في المجتمعات الزراعية .
زيادة عدد السكان :- حيث يكون عدد السكان أكبر بكثير من معدلات الطلب على العمالة أو الوظائف المطلوبة .
تدني المستوى التعليمي :- وهذا يعني مستوى التعليم في بلد أو دولة ما، حيث أنه لا يتوافق مع المهارات المطلوبة لشغل الوظائف .
وجود اختلال في هيكلة العملية الاقتصادية بدولة ما :- أي أن النشاط التجاري في الدولة أو المنظومة الاقتصادية إما غير سليم أو يوجد بها خلل اقتصادي أو خلل في عملية التنمية والأبعاد الاقتصادية .
زيادة عدد السكان في دولة ما بنسبة النمو الاقتصادي فيها: وهذا يعني أن عدد السكان في إقليم معين أكبر بكثير من إجمالي النشاط الاقتصادي فيه أو نسبة النمو الاقتصادي، مما يؤدي إلى زيادة عدد العاطلين .
العمالة الوافدة :- هي العمالة المؤقتة التي تأتي من دولة ما أو إقليم خارج أراضيها، حيث يمكن أن تكون ماهرة أو ذات خبرة أكثر مما يتوفر من العمال العاطلين عن العمل .