يدعم صندوق تنمية الموارد البشرية التأمين النوعي بدفع 30٪ من رواتب المواطنين السعوديين للعام الأول من العمل في القطاع الخاص، ويتم تخفيض الدعم إلى 20٪ و 10٪ للسنتين الثانية والثالثة على التوالي. ويجب أن يتراوح نطاق راتب الموظف الذي يخضع لإعانة التوظيف بين 4000 ريال وحتى 10،000 ريال، وتغطي الإعانات 70٪ من العمالة و 30٪ من التدريب. كما يمنح الكيانات حوافز إضافية إذا كانت توظف نساء سعوديات وذوي إعاقات، أو توظفهن من المدن الريفية والصغيرة. وتشمل الزيادات أيضا المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SME) والكيانات التي تشغل السعوديين في الوظائف التي تقتصر على العمال المغتربين .

طرية التسجيل في الموارد البشرية كصاحب عمل

1- التسجيل في هذا البرنامج هو فقط لأرباب العمل في القطاع الخاص.
2- قم بتسجيل الدخول إلى حسابك في موقع طاقات .
3- تفعيل حسابك لدى حوافز
إنشاء وظيفة شاغرة من نوع “برنامج دعم العمالة من أجل الصعود”، هو الخيار الرابع

هدف برنامج طاقات

يهدف هذا البرنامج إلى تعزيز توظيف الرجال والنساء الباحثين عن عمل من خلال زيادة مهاراتهم في مكان العمل، ويستهدف مجموعة واسعة من المهن والأفراد المسجلين في بوابة العمل الوطنية “طاقات”. كما يسعى البرنامج إلى تمكين العمالة السعودية في القطاع الخاص وزيادة عدد العمالة السعودية في المدن الريفية والصغيرة، وكذلك تشجيع توظيف النساء والأشخاص ذوي الإعاقة. وفي إطار هذا البرنامج، سيحصل القطاع الخاص على حوافز من صندوق تنمية الموارد البشرية نظرا لجهودهم في توفير التدريب أثناء العمل وتوظيف المواطنين السعوديين، حيث سيتم تغطية نسبة من أجور وتكاليف التدريب السعودية وفقا لآلية دعم البرنامج .

شروط الأهلية للتقدم في برنامج طاقات

1- أن يكون المرشح سعودي الجنسية

2- أن يكون عمره بين 20 و 40 عامًا .

لا يحق للمرشح أن يكون عاملًا حاليًا في القطاع الخاص أو العام .

لا يجوز للطالب أن يكون جزءًا من كيان تعليمي أو تدريبي .

يجب أن يكون المستفيد مسجلا لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ولا يجوز أن يكون راتبه الذي يتقاضاه من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أقل من دعم الأجور المحدد في آليات البرنامج .

– يجب أن يتراوح راتب الموظف الذي يتلقى إعانة الأجر بين 4000 و10،000 ريال سعودي وذلك وفقًا للحدود المحددة التي يتم الإعلان عنها في الشروط المطلوبة للحصول على الدعم، وسيظل هذا النطاق هو النطاق المعتمد لفترة الدعم.

يجب أن تكون الفئات التي تم تضمينها في برنامج دعم العمل من أجل الصعود، إما الباحثون عن عملٍ أو الذين هم عاطلون عن العمل لأكثر من 90 يومًا.

يمكن للموظف الاستمرار في الحصول على الحوافز حتى إذا انتقل إلى كيان آخر، ويجب أن يستوفي معايير الأهلية الخاصة بالبرنامج.

يمكن للأفراد الذين تم دعمهم من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية الاستفادة من البرنامج، حيث يحق لهم الحصول على 30٪ من الدعم التدريبي.

يجب أن تتطابق وظائف النشر مع إجراءات صندوق تنمية الموارد البشرية، وتشمل ذلك المسمى الوظيفي والوصف.

خطوات التسجيل في الموارد البشرية للباحثين عن عمل

الدخول إلى موقع `هدف` الرسمي .
2- التسجيل في الموقع .
يمكن البحث عن الوظائف عن طريق النقر على ”البحث عن وظائف“، أو النقر على كلمة تسجيل الباحث عن عمل / الموظف .
4- تقديم السيرة الذاتية .

نبذة عن مبادرة هدف

تعتبر بوابة الموارد البشرية السعودية واحدة من المبادرات الرئيسية التي يتم تنفيذها بواسطة صندوق تطوير الموارد البشرية، وتهدف هذه المبادرة إلى تحسين إدارة الموارد البشرية والمساهمة في تطوير ممارسي الموارد البشرية، وإنشاء قاعدة بيانات معرفية يمكن للمؤسسات والممارسين والباحثين في مجال الموارد البشرية الاستفادة منها. تهدف بوابة الموارد البشرية إلى توفير محتوى متخصص ومتكامل من الموارد البشرية العربية، بالإضافة إلى تزويد الممارسين في مجال الموارد البشرية بمنصة اجتماعية فعالة للوصول إلى المحتويات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتعديلها بما يتناسب مع احتياجات الشركة وتبادل الخبرات .

كما توفر العديد من الخدمات ، مثل دليل لسياسات وإجراءات الموارد البشرية ، ومكتبة الوسائط المتعددة ، والتقويم الذي يعرض أهم أنشطة الموارد البشرية على المستوى الوطني والدولي ، وقاعدة بيانات عن المواد ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، وأخيرًا مكتبة تحتوي على عدد كبير من أدوات إدارة الموارد البشرية ذات الصلة، وتهدف بوابة الموارد البشرية إلى أن تكون البوابة المفضلة لجميع الأطراف المهتمة في إدارة الموارد البشرية، لتمكينها من الحصول على محتوى عربي متخصص وشامل، بالإضافة إلى توفير قنوات اتصال فعالة للاستفادة منها والتي ستساهم في نهاية المطاف في تطور المعرفة والممارسة في مجال الموارد البشرية .

تهدف بوابة الموارد البشرية في المملكة إلى إنشاء مجتمع عربي يتميز بالمعرفة والمحتوى، ويستهدف جميع ممارسي إدارة الموارد البشرية في المملكة، وذلك من خلال استخدام حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الفعالة والحديثة، وبناء شبكات شراكة استراتيجية لتحقيق الموارد البشرية الفعالة، وتتبع القيم الأساسية وهي: الأمانة، الابتكار، الكمال، القيادة، والتعاون .