طريقة تجعل مديرك يخاف منك
يمكن أن تكون العلاقة بين المدير والعاملين مشدودة ومليئة بالتوتر والاضطرابات، ويعود ذلك لأسباب عديدة، سواء كانت الأسباب تتعلق بالمدير الذي قد يكون شخصا مستبدا ومتسلطا وغير كفؤ في أداء مهامه بشكل جيد، أو يمكن أن يكون ضعيف الشخصية ويحاول تغطية ذلك بالتصرف بصورة قوية ومبالغة فيها وغيرها من الأسباب، أو يمكن أن تكون الأسباب مرتبطة بالموظفين أو العاملين، حيث قد يكونون غير مبالين في أداء أعمالهم وغير مهرة، أو قد يكونون كسولين وغيرها من الأسباب الأخرى، ومع ذلك، فإن هذه العلاقة غير مناسبة للاستمرار في العمل، وفي هذه الحالة يجب على الموظف أن يتعلم كيفية إرباك مديره أو بالأحرى كيفية تهذيب المدير لتحقيق بيئة عمل أفضل.
كيف تجعل مديرك يخاف منك
في البداية، لا يقصد هنا التخويف بمعنى التنمر أو إرهاب المدير لموظفيه، حيث يؤدي ذلك إلى اضطراب في العمل يمكن أن يؤدي إلى فشل المكان، ولكن القصد هنا هو وضع حدود تجعل الحقوق والواجبات معروفة بوضوح، مما يجعل بيئة العمل مناسبة لتحقيق النجاح في مجال العمل. فكيف يمكن للموظف تحقيق ذلك.
يمكن لأي موظف تحقيق المعادلة الصحيحة لتحديد المسؤوليات والمهام لكل طرف في العمل، ويمكن وضع العنوان الرئيسي لهذه العملية باستخدام الجملة التالية.
أن تكون موظف كفء
كيف يمكن أن تصبح موظفًا كفء حتى يخاف من فقدانك أو عدم وجودك في العمل؟.
- الالتزام يتعلق بكونك موظفا ملتزما بحضورك في مواعيد العمل، والالتزام بمهامك وأدائها في الوقت المحدد، وإكمال المهام المطلوبة منك.
- يجب أن تهتم بمظهرك الشخصي في بيئة العمل التي تعمل بها، فبعض الشركات تتطلب ارتداء الملابس الرسمية مثل البدلات والملابس الملائمة، في حين أن بعض الأعمال لا تتطلب ذلك. ومع ذلك، يجب أن يكون مظهرك الشخصي جيدا ويمثل المكان الذي تعمل فيه بشكل جيد.
- إتقان العمل والاجتهاد يعني قدرة الموظف الماهر على إتقان مهام عمله أو تخصصه، مما يجعله خبيرًا في مجاله، ويصعبعلى الآخرين الاستغناء عنه بسهولة أو العثور على بديل يمكنهم الاعتماد عليه بنفس القدر. ويتضمن الاجتهاد في العمل العمل على تحسين أداء المهام الموكلة إليه وتطوير مهاراته ومعرفته بشكل دائم، مما يجعل عمله يشهد عليه أمام الجميع.
- تحتاج إلى التوثيق بشكل مستمر لأعمالك أو تعاملاتك مع مديرك، مما يجعل المدير حذرًا في التعامل معك وعدم تجاوز حدوده أو الوقوع في الفخ، لأنك دائمًا تقوم بتوثيق تلك المعاملات وتسجيلها بشكل واضح ومعروف.
- عند محاولتك عرض أفكارك أو وجهة نظرك، يجب عليك التركيز على تقديم حجج وإثباتات قوية تدعم وجهة نظرك، لأن ذلك سيضع المدير في موقف لا يمكنه فيه تجاهلك أو عرقلتك، وسيتعود على احترام وتقدير رؤيتك. وإذا لم تركز على ذلك، فإنك تخسر في المنافسة.
- يجب عليك معرفة الأسلوب المناسب للتحدث في المواقف المختلفة، وعمومًا، استخدام الكلمات اللطيفة والإشادة يجعلك تحظى بمكانة مرموقة ومهمة في مجتمعك.
- مستوى الصوت في الكلام يجب أن يكون منخفضا حتى وإن كنت تسعى للسيطرة على موقفك. لا تستخدم مستوى صوت عالي، فالأشخاص غالبا يرون الأشخاص ذوي الأصوات العالية بأنهم ضعفاء ويحاولون تغطية هذا الضعف برفع أصواتهم. استخدام الصوت العالي سيجعلك تبدو وكأنك في حالة شجار وتصادم.
- ينبغي عليك متابعة حالة مديرك ومزاجه بحذر، حيث أن هناك أوقات لا يجدي أي شيء تهدئة غضبه أو احتوائه، حتى لو كنت ذو مكانة عالية لديه، ويمكن أن يجعل استغناءه عنك عملية صعبة للغاية للعمل.
- يعمل تقديم المعونة كمساعدة معاونة، سواءً كانت عبارة عن نصيحة أو اقتراحات أو المساعدة في المهام الزائدة، على زيادة مكانتك في المكان وتثبيتك به، وجعلك من الدعائم الأساسية للمكان، مما يجعل فكرة مغادرتك له مخيفة للمسؤولين عنه.
- الحكمة في التعامل مع المدير هي عدم وضع نفسك في موقف مقارنة أو عناد أمام زملائك في العمل، والتركيز فقط على عملك دون الانتظار من أي شخص آخر.
- معرفة حقوقك ووعي المدير بأنك تعرف حقوقك بشكل جيد يجعل من الصعب على المدير انتهاك تلك الحقوق، حيث سيجد الموظف دعمًا لحقوقه ودفاعًا عنها من قبل المدير، ويعلم المدير بأنه لا يستطيع إجبارك على ما يخالف حقوقك، وبذلك يجعل وعيك بحقوقك يضعك في مركز قوي.
- يجب عليك الالتزام بحدودك داخل مكان العمل، وينبغي فصل حدود العمل عن حدود العلاقة الشخصية مع مديرك، حيث تكون علاقات العمل عادة علاقات سطحية ولا يجب أن تكون هناك مشاعر شخصية في مكان العمل.
- لا يوجد مانع لتوثيق علاقتك بمديرك، طالما حافظت على حدود الاحترام والود في العلاقة مع المدير، حتى تكون العلاقة أقل درجة من الرسمية.
- حاول أن تكون حلاً للمشاكل بدلاً من تسببها.
لترويض المدير أو جعل الموظف ذو مكانة قوية، يجب على الموظف أن يتمتع بالهدوء والنضوج والذكاء والخبرة والبساطة. ويمكن السيطرة على المدير بعدما يحصل الموظف على بعض الخبرات والمواقف البسيطة دون الحاجة إلى عمليات معقدة.
ينصح بعدم اتباع سياسة الاستفزاز مع مديرك، حيث تؤثر هذه الطريقة بشكل كبير على مكانتك في العمل وتزعزع مكانتك، وفي حال كان العمل مع مديرك صعبًا بأي شكل من الأشكال، فيجب أن تستغني عن هذا المكان وتبحث عن غيره، حيث أن جميع الخطوات والمحاولات السابقة قد لا تؤتي النتائج المرجوة.