مفهوم اخلاقيات المهنة ومصادرها

تعتبر الأخلاق المهنية المبادئ التي تحكم سلوك الأفراد أو المجموعات في بيئة العمل، وتشمل القيم التي تحدد كيفية تصرف الشخص تجاه الأفراد والمؤسسات الأخرى في هذه البيئة.

بشكل عام، يتم تقنين الأخلاقيات المهنية كمجموعة من القواعد التي تستخدمها مجموعة معينة من الناس، وهذا يعني أن كل من ينتمي إلى هذه المجموعة سيستخدم نفس الأخلاق المهنية، على الرغم من أن قيمهم الفريدة قد تختلف.

تعريف اخلاقيات المهنة

في إطار الأخلاقيات التطبيقية الواسعة، تقوم الأخلاق المهنية بتقييم الجانب الأخلاقي للأنشطة البشرية في المهن الكلاسيكية مثل القانون والطب والوزارة، وبالتالي التعليم العالي والهندسة والصحافة والإدارة وغيرها من المهن التي تهدف إلى التميز المهني. تهتم أخلاقيات المهنة بالمعايير والسلوك الأخلاقي الذي يحكم المهنة وأعضائها، وتدرس بشكل أكثر تحديدا قضايا ومشكلات والمسؤولية الاجتماعية للمهنة نفسها وللأفراد الممارسين في ضوء المبادئ الفلسفية وفي بعض الحالات الدينية، بما في ذلك الواجب والالتزام.

مصادر أخلاقيات المهن

الدين 

الدين هو أقدم مصدر للقيم الأخلاقية، وهناك العديد من الديانات في جميع أنحاء العالم، ولكنها جميعها تتفق على المبادئ الأساسية. يوفر كل دين توجيها للصواب والخطأ في الأعمال التجارية وغيرها من جوانب الحياة. يتضمن مبدأ المعاملة بالمثل تجاه الآخرين توجيهات مشتركة في جميع الأديان. تحث الأديان الثلاثة على ضرورة وجود نظام اجتماعي منظم وتؤكد على المسؤولية الاجتماعية للمساهمة في رفاهية المجتمع. مع هذه القيم الأساسية، ينشئ كل دين مدونة سلوك خاصة به.

الثقافة

الثقافة تمثل مجموعة من التفاهمات الهامة التي يشترك فيها أفراد المجتمع، وتتألف من مجموعة أساسية من القيم والأفكار والتصورات والتفضيلات ومفهوم الأخلاق وقواعد السلوك وما إلى ذلك، وهي تخلق التميز بين مجموعات البشر. عندما نتحدث عن الثقافة، نشير عادة إلى نمط التطور الذي ينعكس في المعرفة والأيديولوجيا والقيم والقوانين والعادات الاجتماعية والطقوس اليومية في المجتمع. وتختلف الثقافة من مجتمع إلى آخر، وتنتقل من جيل إلى جيل. بالإضافة إلى ذلك، تسهم الثقافة في تعزيز التزام الأفراد بأمور تتجاوز المصلحة الشخصية الفردية.

تشجع الثقافة أعضاء المنظمة على إعطاء الأولوية للأهداف التنظيمية فوق مصالحهم الشخصية ، وتعمل الثقافة أيضًا كآلية لصنع المعنى والتحكم الذي يوجه ويشكل مواقف وسلوك الناس ، يتعين على المديرين إدارة مؤسسة صناعية بأحدث الخبرات الثقافية ، زالتوتر الذي تخلقه أفعالهم يجعل العمل أكثر تعقيدًا من الناحية الأخلاقية.

القانون

يوجه النظام القانوني في أي بلد سلوك البشر في المجتمع، مهما يكن، وتكون القوانين هي المعيار الأخلاقي الملزم للمجتمع. يتوقع المجتمع أن يلتزم رجال الأعمال بهذه القوانين، على الرغم من أنه يفترض أن تلتزم جميع الشركات بالقانون، إلا أنه نادرا ما تحترم الشركات القواعد واللوائح. تعد انتهاكات القانون في مجال العمل شائعة، مثل التهرب الضريبي، والاكتناز، والغش، وتصنيع منتجات ذات جودة رديئة وأسعار مرتفعة، وتلوث البيئة.

المبادئ الأخلاقية المهنية

المبادئ الأخلاقية تدعم جميع مدونات السلوك المهنية ، وقد تختلف المبادئ الأخلاقية حسب المهنة ؛ على سبيل المثال ، ستختلف الأخلاق المهنية المتعلقة بالممارسين الطبيين عن تلك التي تتعلق بالمحامين أو وكلاء العقارات ، ومع ذلك ، هناك بعض المبادئ الأخلاقية العالمية التي تنطبق على جميع المهن ، بما في ذلك:

• الأمانة
• الجدارة بالثقة
• الوفاء
• احترام الآخرين
• التقيد بالقانون
• فعل الخير وتجنب إيذاء الآخرين
• المسئولية.

أهمية أخلاقيات المهنة 

تعتبر الأخلاقيات المهنية مهمة لعدة أسباب وهي:

الأخلاق تتوافق مع الاحتياجات الإنسانية الأساسية

يعد الرغبة في أن يكون الشخص أخلاقيًا سمة إنسانية، وهذه السمة مهمة ليس فقط في حياته الخاصة بل أيضًا في مهنته وشؤونه التجارية، حيث يدرك بصفته مديرًا أن قراراته ستؤثر على حياة الآلاف من الموظفين.

تريد معظم الناس الانتماء إلى منظمة يمكنهم احترامها والاعتزاز بها علنًا، لأنهم يرون أنها تمتلك غرضًا وأنشطة صادقة ومفيدة للمجتمع، وتجبر هذه الحاجات الأخلاقية الأساسية المنظمات والمؤسسات التجارية على اتباع المبادئ الأخلاقية.

الأخلاق تخلق مصداقية لدى الجمهور

تتم تكريم الشركة التي تلتزم بالقيم الأخلاقية والاجتماعية في المجتمع، وتفضل منتجاتها الناس وتجذب قضاياها العامة استجابة فورية.

تمنح الأخلاقيات مصداقية للإدارة مع الموظفين

تحصل الإدارة بشكل آلي على الثقة من موظفيها عندما تتمتع بالمصداقية مع الجمهور، وتتعاون القيادة والأفراد في العمل معًا.

تساعد الأخلاق على تحسين عملية اتخاذ القرار 

يساعد النهج الأخلاقي للإدارة على اتخاذ القرارات التي تصب في صالح الجمهور والموظفين والشركة.

الأخلاق والربح

الأخلاق والربح يسيران معًا، فالشركات التيتتبنى القيم دائمًا هي الناجحة على المدى الطويل.

الأخلاق يمكن أن تحمي المجتمع

قد لا تتمكن الحكومة والقانون من حماية المجتمع بنفسها، لكن الأخلاق يمكن أن تحمي، فمن الممكن أن تضع الإدارة الأخلاقية سياسات تحمي صحة العملة والناس بشكل عام من التلوث، وذلك قبل أن يفرض القانون ذلك.

اتخاذ القرار الأفضل 

إنَّ احترام الأخلاق يجعل الإدارة تأخذ بعين الاعتبار جوانب مختلفة مثل الاقتصادية والاجتماعية والأخلاقية عند اتخاذ القرارات، ويكون اتخاذ القرارات في صالح الجمهور والموظفين ومصلحة الشركة على المدى الطويل أفضل.

الفرق بين المهنة والوظيفة 

الوظيفة هي مهمة في حين أن المهنة هي وعد أو تعهد يتم تقديمه عند إدخال أمر ، الوظيفة هي النشاط الذي يتم إجراؤه مقابل القيمة النقدية ، غالبًا ما يكون قصير الأجل ويتم القيام به فقط عندما يحتاج الشخص إلى المال للعيش ، المهنة هي مهنة تقوم على تدريب تعليمي متخصص ، الوظائف مفهوم أضيق ولا تؤثر بشكل كبير على حياة الشخص أو المجتمع ، يتم تنظيم المهنة من قبل هيئة إدارية من نوع ما ، ويتطلب من الشخص اجتياز امتحان تنظيمي ليكون مؤهلاً في تلك المهنة ، عادة ما تكون الوظيفة قصيرة الأجل، إذا كان الشخص غير سعيد بوظيفة ما ، فإنه يميل إلى الانتقال إلى وظيفة أفضل ومع ذلك ، فإن المهنة مصطلح أوسع. هناك قدر كبير من التفاني للحصول على المهنة المطلوبة ، هناك أنواع مختلفة من الوظائف مثل الوظائف بدوام كامل ، بدوام جزئي ، الموسمية ، المؤقتة ، الفردية ، والعمل الحر. بالنسبة للمهنة ، قد يُطلب أو لا يطلب من الشخص إجراء تدريب أو تدريب مهني منظم أو تدريب داخلي منظم على سبيل المثال ، الطبيب الذي يتعين عليه الدراسة لعدة سنوات ، واجتياز المجالس وإكمال الإقامة قبل أن يصبح مؤهلاً كطبيب ومع ذلك ، قد تتطلب الوظائف دراسة متخصصة ، اعتمادًا على النوع. هناك مثال على الاختلاف بين الوظيفة والمهنة ، كونك طبيبًا هي مهنة شخص ما ، لكن الواجبات والخدمات التي يقدمها في المؤسسة هي وظيفته وبالتالي ، فإن المهنة أكبر وتحتوي على العديد من الوظائف التي يؤديها أشخاص مختلفون لديهم مؤهلات مختلفة ، اجتياز المجالس وإكمال الإقامة قبل أن يتم تأهيله كطبيب.