الفرق بين المهنة والوظيفة
توجد العديد من التجارب التي يجب أن نخوضها في الحياة، وتعد تجربة العمل واحدة من أهم تلك التجارب، فالعمل بشكل عام يعد أساسا في الحياة، ومن خلاله يمكن اكتساب العديد من الخبرات اللازمة. كما يمكن للعمل أن يساعد على تحمل مسؤوليات كثيرة وتطوير المهارات في مجال العمل، ولكن يجب علينا أولا معرفة الفرق بين المهنة والوظيفة وما إذا كان هناك فرق جوهري أم لا، فهي مجرد مسميات.
ما هي الحرفة
تعتمد الحرفة بشكل كبير على نوعية العمل وطريقة أداء ذلك العمل، ويتطلب ذلك الأداء الكثير من الخبرات والمهارات التي يتم اكتسابها من خلال العمل المستمر.
ما هي المهنة
تعرف المهنة على انها تلك الحرفة التي يقوم الشخص بتأديتها، ذلك الأسلوب يعتمد على الصفات الشخصية أيضا المهارات، مثل طريقة التحدث وأيضا حركة الجسم ومهارات التفاعل مع الاخرين، كما انها لا تمتلك أي أدوات ملموسة يمكن ان يتم تقليده، ولكنها تكون مهارات خاصة بالشخص، فمثلا رجل البيع، هي تعتبر مهنة مميزة يقوم الشخص بممارستها، ولكنها من المهن التي تحتاج الى بعض المهارات المميزة التي تتميز بوسيلة الاقناع بهدف الوصول الى صفقة ناجحة.
ما هي الوظيفة
تعد الوظيفة المهمة التي يقوم بها الشخص بشكل دوري ومنتظم، ولها العديد من المعايير، فمثلاً قد يكون للشخص مهمة إيداع بنكي بشكل يومي ومنتظم، وبالتالي يعتبر ذلك وظيفة تتطلب الكثير من القيود والتعليمات التي يجب على الشخص الالتزام بها يومياً.
تعريف اخر للوظيفة
الوظيفة هي ذلك العمل الذي يقوم به الشخص بأداء تلك المهمة لنفسه او حتى لطرف اخر، وتكون تلك الوظيفة اما بمقابل مادي او حتى عمل تطوعي، وامثلة على ذلك هو العمل مثلا في مجال تصميم المواقع، والذي يمكن من خلاله ان تحصل على عائد مادي من الإعلانات في ذلك الموقع، او أنك تعمل في ذلك المجال كهواية تطوعية تحبها.
عادةً ما تكون الوظيفة عملًا يخلو من التحديات، ويتمثل دور الشخص في أداء مهمته والحصول على راتب شهري في نهاية الشهر.
تعريف اخر للمهنة
تشكل المهنة عملاً يتضمن العديد من التحديات، ومن خلال تحقيق النجاح في هذا المجال، يشعر الشخص بالسعادة والإرتياح.
كيفية إدارة المهنة
إدارة المهنة تشمل التخطيط لمسار المهنة الذي ترغب في اتباعه، سواء كنت أنت شخصيا أو الشركة التي تعمل فيها. على سبيل المثال، عندما تبدأ في وظيفتك الأولى، يمكنك أو الشركة التي تعمل لديها تطوير خطط والحصول على عدد كبير من الترقيات، وغالبا ما يتم ذلك من خلال التدريب المستمر والإشراف والتعليم المستمر.
الأسلوب التقليدي
من خلال تلبية احتياجات الموظف بشكل أساسي، يعمل الأسلوب التقليدي بطريقة مشابهة للشركات الكبرى، حيث تتولى الشركة مهمة الموظف بشكل كامل، ويكون دور الموظف هو أداء العمل المطلوب منه دون غيره، ومهمة الشركة هي التخطيط وتوفير فرص العمل، وبالتالي دور الموظف يتمثل في أداء وظيفته والحصول على المكافآت والترقيات حتى يحين وقت التقاعد.
الأسلوب الحديث
إن الأسلوب التقليدي الذي يسبب الكثير من الضغوطات الاقتصادية وأيضا الضغوطات الاجتماعية، يعمل على تحويل وتغيير المهام. ولذلك، ظهر أسلوب حديث في تلك المهمة، يمكن ملاحظته من خلال آليات الشركات الكبيرة. فالأسلوب الحديث يعمل على شراكة كبيرة بين الموظف والشركة في إدارة المهنة، وهو عكس الأسلوب التقليدي. وتوفر الشركة الكثير من الأدوات والمصادر التي تساعد الموظف في تطوير المهمة.
ما هي أهمية تجربة العمل
الخبرة هي العامل الأساسي في جعل الشخص مؤهلاً للعمل في وظيفة محددة، إذ يمكن أن تساعد الخبرات السابقة الأفراد على الحصول على فرص عمل كبيرة في المستقبل.
2_ الاستكشاف، في بعض الأحيان يعتقد بعض الناس انه لا يستطيع تحديد الوظيفة التي يريد العمل بها، ويكون من الأمور الجيدة في تلك الفترة هي تجربة جميع الاعمال واكتشاف الخيارات للوظائف المتاحة امامهم، وبتلك الوظيفة يكون قد اكتشف الكثير من المهام دون الالتزام باي من تلك المهام بشكل دائم.
يجب تطبيق ما تم دراسته عمليًا، فمن الممكن أن يكون هناك بعض المواضيع التي لم يتم تعلمها خلال الدراسة الجامعية، ولكن الوضع يختلف عند تطبيقهفي العمل العملي والاندماج بين زملاء العمل. ينبغي على الشخص طرح بعض الأسئلة والاستفسارات للحصول على الخبرات اللازمة.
يجب تطوير المهارات التي لا يمكن اكتسابها إلا من خلال المشاركة في التجارب ومعرفة ما يجب القيام به.
تساهم وسائل التواصل الاجتماعي والعمل في بناء تجارب اجتماعية وعلاقات مفتوحة بين الأشخاص، وتلك التجارب تفيد الناس في الحاضر والمستقبل.