كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق عاملين رئيسيين يكمل كل منهما الآخر، وهما: الأجر والمدة الزمنية التي يتم اعتمادها كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة

معيار الأجرة

وفقا للمادة رقم 84 من نظام العمل السعودي، يتعين على صاحب العمل أن يدفع مكافأة للعامل عند انتهاء علاقته العملية، ويتم حساب المكافأة استنادا إلى نصف أجر شهري لكل سنة من الخمس سنوات الأولى، وأجر شهري لكل سنة بعد ذلك، ويتم اعتبار أعلى أجر كأساس لحساب المكافأة. يستحق العامل مكافأة عن كل جزء من العام بنسبة ما قضاه في الخدمة.

معيار المدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب المكافأة

بما معناه أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب استنادا إلى المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل، وتشمل فترة بداية عمله ونهايته، وتشمل أيضا فترة توقف العقد بسبب امتحانات العامل أو مرضه، وتشمل أيضا الإجازات الرسمية والعطل، وتشمل أيضا فترة غياب العامل عن العمل بدون أجر لأكثر من 20 يوما متقطعة خلال السنة الواحدة.

مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها في القطاع الخاص

يجب علينا توضيح مجموعة من النقاط المتعددة التي تنظم عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة، وتشمل ما يلي:

– أولا: وفقا للمادة الثامنة من نظام العمل السعودي، يتم إبطال أي شرط يتعارض مع الأحكام الخاصة بنظام العمل، ويتم إبطال أي إبراء عن حقوق العامل الناشئة بموجب نظام العمل، خلال فترة سريان عقد العمل، ما لم يكن له فائدة للعامل.

– ثانيا: تعرف الخدمة المستمرة المتواجدة في النظام على أنها الخدمة التي يستمر فيها العامل مع صاحب العمل نفسه منذ تاريخ بداية الخدمة، وتعتبر الخدمة مستمرة في حالات مثل العطلات والإجازات التي يحددها النظام، وفترة الراحة لأداء الامتحانات وفقا لما هو محدد في نظام العمل، وأيام غياب العامل عن العمل بدون أجر والتي لا تتجاوز مدتها 20 يوما متقطعا خلال سنة العمل.

مواد قانون نظام العمل

ينتهي عقد العمل في الحالات التالية: إذا اتفق الطرفان على إنهائه، ولكن يجب أن تكون الموافقة الخاصة بالعامل كتابية، وإذا انتهت الفترة المقررة في العقد دون تجديده صراحة وفقا لأحكام نظام العمل، فيستمر العمل إذا رغب أحد الطرفين في العقود التي لا تحدد مدة معينة وفقا لما ذكر في المادة رقم 75 من نظام العمل، وعند وصول العامل إلى سن التقاعد (60 سنة للعامل و55 سنة للعاملة) ما لم يتم الاتفاق على الاستمرار في العمل بعد الوصول لهذا السن، وإذا كان العقد له مدة محددة وكانت هذه المدة تمتد إلى بعد وصول سن التقاعد، فينتهي العقد بعد انتهاء مدته، وفي حالات أخرى يتم تحديدها بنظام آخر، ويمكن إنهاء العمل الذي يعمل فيه العامل ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.

– ينص القانون رقم 75 على أنه فيما يتعلق بالعقود التي لا تحدد فترة زمنية محددة، يحق لأي طرف من الأطراف إنهاء العقد بناء على سبب واضح يجب توضيحه من خلال إشعار يتم توجيهه إلى الطرف الآخر بالكتابة قبل انتهاء الفترة المحددة في العقد، على ألا تقل عن 60 يوما إذا كانت الأجور تدفع شهريا، ولا تقل عن 30 يوما إذا كانت الأجور تدفع بشكل آخر.

فسخ عقد العمل

– وتعد المادة رقم 80 من نظام العمل هي المادة الوحيدة التي تمنح صاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون مكافأة أو تعويض للعامل، باستثناء الحالات التالية، ولكن على شرط أن يتاح له فرصة لتوضيح أسباب اعتراضه على إنهاء العقد. إذا هاجم العامل صاحب العمل أو المدير أو رؤسائه في العمل، إذا لم يؤدي العامل التزاماته المترتبة على العقد العمل أو لم ينفذ الأوامر المطلوبة، إذا تم إثبات سلوك سيء أو أعمال مخلة بالشرف والأمانة من جانب العامل، إذا تم إثبات أن العامل ارتكب تزويرا للحصول على العمل، إذا تم تعيين العامل بناء على اختبار، إذا غاب العامل عن عمله لأكثر من 30 يوما دون سبب واضح خلال السنة أو لأكثر من 15 يوما متتاليا، إذا تم إثبات استغلال العامل لمكانته في العمل بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب ومصالح شخصية، إذا تم إثبات أن العامل قد قام بتسريب أسرار تجارية وصناعية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه، وفيما يتعلق بحساب مكافأة نهاية الخدمة يجب أن تشمل الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل المواصلات.