حقوق العامل الاجنبي في السعودية

تهاجر العديد من الأشخاص إلى المملكة بحثا عن فرص عمل، وأولى خادم الحرمين الشريفين اهتماما كبيرا بضمان حقوق العمالة الوافدة وتأمينها بالكامل. لذا أصدر مرسوما ملكيا يحدد نظام العمل في المملكة ويوضح حقوق الموظفين الأجانب غير السعوديين بدقة .

حقوق العامل الاجنبي في المملكة :
يحتوي هذا النظام على العديد من البنود التي تشرح حقوق العمال غير السعوديين في المملكة، وسنذكر أبرز هذه الحقوق وهي:

اولاً : التوظيف للعامل الأجنبي
يجب كتابة عقد بمدة محددة، وإذا لم يتم كتابة مدة العقد، فإن مدة رخصة العمل تصبح هي مدة العقد .
يجب على صاحب العمل توظيف العامل في المهنة المحددة في رخصة العمل الخاصة به .
يتحمل صاحب العمل نفقات إحضار العامل الأجنبي ورسوم إقامته وتجديد رخصة عمله، ونفقات تغيير مهنته والسفر والعودة .

إذا لم يكن العامل مؤهلاً للعمل، فإنه يتحمل تكاليف العودة إلى بلده مرة أخرى .
في حال وفاة العامل، يتحمل صاحب العمل مسؤولية نقل جثمانه إلى الجهة التي جاء منها أو إلى الجهة التي وقع فيها العقد .

ثانياً : الأجور
يجب دفع أجور العمال باستخدام العملة الرئيسية للدولة .

لا يمكن خصم أكثر من خمسة أيام من العامل إذا تسبب في تلف الآلات الخاصة بالعمل، ويمكن للعامل تقديم طلب إلى الهيئة العليا لتسوية الخلافات لحسم هذه المسألة .

يمكن دفع الأجر عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة إذا وافق العامل على ذلك .

يجب أن لا يتجاوز المبلغ المخصوم نصف أجر العامل، إذا لم تكن هيئة تسوية الخلافات العمالية لديها إثبات آخر .

إذا تأخر صاحب العمل في دفع الأجر أو قام بخصم مبلغًا دون وجه حق، فيجب أن يتعوض العامل بدفع مبلغ يساوي ضعف الخصم أو ضعف أجر العامل المتأخر، وفقًا لقرار الهيئة العامة .

يجب على صاحب العمل دفع الأجور مرة واحدة في الشهر وعدم تأخيرها .

إذا لم يتم كتابة مقدار أجر العامل في عقد العمل، فيتم تحديده إما حسب نوع العمل، أو حسب العادات والتقاليد، أو حسب تقدير الهيئة العليا .

عندما تقوم جهات مختصة في مجال العمل بإيقاف العامل، يجب على صاحب العمل دفع نصف أجر العامل حتى يتم انتهاء فترة إيقافه عن العمل، ولا يجب أن تتجاوز هذه الفترة 180 يومًا، وإذا تمت براءة العامل، فإنه سيتم استرداد جميع الأموال التي تم خصمها منه .

يتطلب خصم أي مبلغ موافقة خطية من العامل، باستثناء الحالات التالية:

1 – الاشتراكات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية .
2 – إذا قام العامل بالمشاركة في صندوق التوفير والقروض المستحقة للصندوق .
يتضمن ذلك دفع الأقساط المتعلقة بالمشاريع التي ينفذها صاحب العمل لبناء مساكن للعمال أو لأي مزايا أخرى .

يجوز لصاحب العمل استرداد قروضه الخاصة، ولكن يتم تحديد الحد الأقصى للخصم عند 10% .
تفرض صاحب العمل غرامات على العامل الذي يرتكب مخالفات أو يتسبب في تدمير شيء ما .
يجب دفع الديون الناتجة عن قرارات قضائية، ولكن يجب أن يكون حد الخصم الأقصى ربع أجر العامل، ويجب أن يأتي دين النفقة ثم دين المأكل والملبس والمسكن في المقام الأول قبل الديون الأخرى .

ثالثاً : ساعات العمل و فترات الراحة
– لا يستمر العامل في العمل أكثر من 8 ساعات يومياً و 48 ساعة أسبوعياً ، و يجب أن يقوم صاحب العمل بتقليل ساعات العمل خلال شهر رمضان بحيث تصبح بحد أقصى 6 ساعات يومياً و 36 ساعة أسبوعياً .

يجب على العامل أن يحصل على فترة راحة للصلاة والطعام كل خمس ساعات متتالية من العمل، مع مراعاة أن تكون هذه الفترة على الأقل لمدة نصف ساعة خلال المرة الواحدة، أي أنه لا يجوز للعامل البقاء في مكان العمل لمدة تزيد عن 11 ساعة بشكل يومي .

يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية للعاملين، ويمكن استبداله بيوم آخر في منتصف الأسبوع إذا تم الإبلاغ عن ذلك لمكتب العمل، ولا يجوز دفع مبلغ مالي مقابل يوم الراحة .

يجب أن يتمكن العامل من الاستمتاع بحريته خلال فترات الراحة، وأن يكون لصاحب العمل بلا سلطة عليه في أي شكل من الأشكال خلال تلك الفترات .

رابعاً : الاجازات
يحق للعامل أخذ إجازة سنوية تصل مدتها إلى 30 يومًا، في حال خدم العامل صاحب العمل لمدة خمس سنوات متواصلة، مع دفع أجر الإجازة مقدمًا .

لا يمكن قطع الإجازة والحصول على مقابل نقدي، فالعامل يجب أن يتمتع بالإجازة الكاملة في وقتها دون تقديم أي تعويض مالي .

يمكن للعامل التقدم بطلب للحصول على إجازة بدون مرتب، ولكن يجب الحصول على موافقة صاحب العمل .

يحق للعامل تقديم طلب لتأجيل الإجازة أو تأجيل بعض أيام منها للعام القادم .

في حال ترك العامل العمل خلال فترة إجازته، يحق له الحصول على أجر الإجازة التي لم يستفد منها حتى ذلك الوقت .

يمنع العامل من العمل لصالح أي صاحب عمل آخر خلال فترة إجازته الخاصة .

يحق للعامل الحصول على يوم واحد من الإجازة المدفوعة الأجر إذا رزق بمولود، ويحق له الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام إذا تزوج أو حدثت وفاة في عائلته .

يحتاج صاحب العمل إلى الحصول على موافقة خطية من الموظف قبل تأجيل الإجازة .

– يُمكن للعامل أن يحصل على إجازة تصل مدتها إلى عشرة أيام لأداء فريضة الحج وقضاء إجازة عيد الأضحى .

يحق للعامل أن يحصل على إجازة لأداء الامتحانات في حال كان منتسبًا لإحدى المؤسسات العلمية، ويكون عدد أيام الإجازة متساويًا لأيام الامتحانات .

يحق للعامل أن يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يوما في البداية، ثم يتم دفع ثلاثة أرباع الأجر خلال الستين يوما التالية. بعد ذلك، تصبح الإجازة غير مدفوعة الأجر في الثلاثين يوما التي تليها، وتستمر هذه الحالة لمدة سنة واحدة اعتبارا من بداية الإجازة المرضية. إذا كانت الإجازة مرضية متصلة أو متفرقة، فإن القاعدة تنطبق بنفس الطريقة .

يجب على صاحب العمل إعلام العامل بتاريخ إجازته قبل موعدها بحوالي ثلاثين يومًا .

يستطيع العامل الحصول على إجازة بأجر كامل خلال الأعياد والمناسبات المحددة في لائحة العمل .