نص المادة 80 من نظام العمل الجديد

أعادت المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد في المملكة الثقة للآلاف من موظفي القطاع الخاص، وأتى بعدد من الأحكام التي تطمئن الحضور بشأن مستقبلهم، خاصة بعد موجة من الفصل الجماعي الذي نفذته شركات وبنوك معروفة في المملكة، وآخرها فصل 50 موظفا من شركة سدافكو، وقد أتى هذا النظام في صالح العامل وفي نفس الوقت رعى حق صاحب العمل، وحدد تاريخ فصل العامل أو فسخ العقد معه ومنعه من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة .

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد

المادة 80 من نظام مكتب العمل هي إحدى مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وقدمت العديد من الحلول للمشاكل التي تنشأ بين طرفي التعاقد في المؤسسات الخاصة. تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الطرفين وضمان حقوقهما المالية عند فسخ التعاقد. المادة الثالثة في نظام العمل تعني أن العمل حق للمواطن ولا يمكن ممارسته من قبل غيره إلا بتوفر الشروط المنصوص عليها في النظام، وجميع المواطنين متساوون في حق العمل.

– وتنص المادة 80 من نظام مكتب العمل على أنه لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو إخطار العامل أو تعويضه، إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتم تيسير فرصة للعامل لتقديم أسباب معارضته لإنهاء العقد:

Article 80 Regulations Saudi Labour Workers Bureau

في حالة وقوع اعتداء من العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه خلال العمل أو بسببه، فإن ذلك يعد حادث عمل.

في حال عدم امتثال العامل لالتزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو عدم الامتثال للأوامر المشروعة، أو تجاهله للتعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال – والتي تم الإعلان عنها بشكل واضح من قبل صاحب العمل – على الرغم من تحذيره كتابة، يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراءات قانونية.

إذا ثبت أنَّ أتباعَهُ يتبعونَ سلوكًا سيئًا أو يرتكبونَ أعمالًا مخلَّةً بالشرفِ أو الأمانةِ.

إذا ارتكب العامل بشكل متعمد أي فعل أو تقصير يهدف إلى تسبب خسائر مادية لصاحب العمل، على شرط أن يُخطر صاحب العمل بالحادث خلال 24 ساعة من وقت معرفته بوقوعه، يجوز لصاحب العمل تبليغ الجهات القانونية بالحادث.

إذا ثبت أن العامل قد اتجه إلى التزوير ليحصل على العمل .

6- إذا كان الموظف محدداً للاختبار .

في حالة غياب العامل دون سبب لمدة تزيد عن عشرين يومًا في العام أو لمدة عشرة أيام متتالية، يجب أن يصدر صاحب العمل إنذارًا كتابيًا للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، أو بعد انقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية، ويحق له فصل العامل بعد الإنذار.

8- في حالة إثبات استغلال المركز الوظيفي بطريقة غير قانونية لتحقيق نتائج وكسب شخصية .

في حال ثبت أن العامل قام بكشف أسرار صناعية أو تجارية خاصة بالعمل الذي يعمل فيه، يمكن اتخاذ إجراءات تأديبية ضده.

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل

تسري أحكام هذا النظام على الآتي:

يتعهد كل عقد عمل بأن يعمل الشخص لصالح صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر محدد.

يشمل عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، بما في ذلك العاملون في المراعي والزراعة.

3 – عمال المؤسسات الخيرية.

يشمل هذا البند عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل، وذلك وفقاً للأحكام الخاصة المنصوص عليها

في هذا النظام.

5 – الموظفون لبعض الوقت في إطار ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية والإصابات في مكان العمل وما يقرره الوزير.

من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل

1 – يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كل من:

أفراد عائلة صاحب العمل، وهم زوجته وأبناؤه وأقاربه الذين يعملون في المنشأة ولا يتم توظيف أي شخص آخر غيرهم.

الخاص بلاعبي الأندية والاتحادات الرياضية ومدربيها.

ج – العمالة المنزلية ومن في حكمهم.

د- عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن يعملون لحسابهم.

العمال البحريون الذين يعملون على سفن تحمل أقل من خمسمائة طن.

يشمل ذلك العاملين غير السعوديين القادمين لأداء مهمة محددة لمدة تصل إلى شهرين فقط.

يصدر الوزير، بالتنسيق مع الجهات المختصة، لوائح أو أكثر للفئات المذكورة في الفقرات (أ) و(ج) و(د) و(ه) و(و) من الفقرة (1) من هذه المادة؛ تشتمل على الحقوق والواجبات والأحكام الخاصة الأخرى ذات الصلة بكل فئة.

متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي

تحدد المادة التاسعة والسبعون الحالات التي يعتبر فيها العقد لاغيًا أو منتهيًا وهي في حالات معينة

يمكن أن يؤدي وفاة العامل أو عجزه عن القيام بعمله، وفقًا للشهادة الطبية المعتمدة من الجهات الصحية المخولة أو الطبيب المعين من قبل صاحب العمل، إلى انهاء العقد، ولا ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل ما لم يتم الاهتمام بشخصيته عند توقيع العقد.

متى يحصل العامل على تعويض عند انهاء عقد التعامل

تنص المادة السابعة والسبعون على أنه إذا لم يتم تضمين تعويض محدد في العقد عند إنهائه من قبل أحد الطرفين لأسباب غير مشروعة، فيستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو التالي:

إذا كان العقد غير محدد المدة، فيتم دفع أجر خمسة عشر يومًا لكل سنة من سنوات خدمة العامل.

2- يتم دفع مبلغ العقد الباقي إذا كان العقد محدد المدة.

3 – يجب أن لا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذا المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد

تنص المادة الثامنة والثمانون من نظام العمل أنه: إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.