نص المادة 83 من قانون العمل
يتضمن قانون العمل السعودي العديد من المواد التي تحمي حقوق العامل وصاحب العمل أيضا. تمت صدور عدة تعديلات سابقا بشأن المادة 83 من قانون العمل السعودي. في عام 1436 هجريا، تم إصدار مرسوم بتعديل نص هذا القانون، وشملت هذه التعديلات شروطا لعدم الإفصاح عن الأسرار والمنافسة من قبل العامل، بالإضافة إلى المادة رقم 80 من قانون العمل التي تتحدث عن شروط فصل العامل وإصدار إنذار مسبق من قبل صاحب العمل وبعض البنود الأخرى .
كما حصل نص مادة 83 من قانون العمل تعديلات اخرى سابقا في عام 1426 و كان الحديث خلالها عن انهاء علاقة العامل و صاحب العمل وفق بعض البنود كما تم الحديث عن الحد الاعلى للتعويض في حالة مخالفة صاحب العمل لنص القانون ، كما تضمن التعديل على فصل العامل و الحصول على مكافة نهاية الخدمة و التعويض في حالة الضرر الحادث له نتيجة العمل .
نص المادة 83 من قانون العمل
تحتوي المادة 83 على ثلاث مواد :
– اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، جاز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل ، و يجب الا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العالقة بين الطرفين .
إذا كانت طبيعة عمل العامل تتيح له الوصول إلى أسرار العمل، فليحق لصاحب العمل حماية مصالحه الشرعية والتصرف بشرط عدم الكشف عن تلك الأسرار بعد انتهاء العقد. ويجب أن يتم تحديد هذا الشرط بشكل واضح ومحدد من حيث الزمان والمكان ونوع العمل ليكون صحيحًا .
يستثنى صاحب العمل من أحكام هذا النظام في حال رفع دعوى ضد العامل المخالف لالتزاماته المذكورة في هذه المادة خلال سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة .
شرح المادة 83 من قانون العمل
تهدف المواد الثلاثة التابعة للمادة 83 من قانون العمل بشكل عام إلى حماية صاحب العمل في مواجهة العمال لديه، وبناءً على هذه المواد، يمكننا توضيح أهم النقاط فيها في السطور التالية .
إذا كنت صاحب عمل وتود أن يعمل لديك عامل لفترة زمنية محددة، مثل إدارة مشروع محدد أو تصنيع منتج لك، وتخشى أن يحتفظ هذا العامل بسجلات العملاء الذين يتعاملون معك ويستخدمها في مشروعه الخاص بعد الانتهاء من عملك، مما يعني منافستك وتفوقه عليك بفضل خبرته ومهاراته .
لذلك اجاز لك القانون ان تشترط على هذا العامل الا يقوم بمنافستك بعد الانتهاء من العمل لديك و لكن لكي تتمكن من تحقيق هذا الشرط لابد ان يتم توقيع عقد محررا و ليس عقد شفهي و لابد ان يكون بفترة زمينة معينة و ليكن مثلا سنة واحدة و ايضا يكون محددا في مكان معين و ذلك مثل المكان الذي تبتاع فيه المنتج الخاص لك .
– كذلك اذا كان العامل الذي يؤدي لك العمل قادر على الاطلاع على اسرار العمل فيمكنك ان توقع معه عقدا من اجل حماية مصالحك ، هذا العقد لابد ان يكون محددا من حيث الزمن و ايضا من حيث المكان و يهدف هذا العقد الا يقوم العامل باطلاع احد على اسرارك ، صحيح و انه لن ينافسك و لكن مجرد معرفة الخصوم لبعض من اسرار العمل يعتبر منافسة من جانبهم لك .
– في حالة مخالفة العامل للعقد المبرم بينكم، يحق لك كصاحب عمل رفع دعوى قضائية ضده، ويمكن للدعوى أن تستمر لمدة عام واحد من تاريخ اكتشاف المخالفة .