مقال عن قضايا العمل

يشير مصطلح `قضايا العمل` إلى مشكلة تحسين ظروف العمل لفئات الأجر الذين يواجهون صعوبات مختلفة، بما في ذلك أصحاب الأجر وأصحاب العمل الذين يخفضون الأجور لأسباب مختلفة، مثل زيادة التكنولوجيا والرغبة في تخفيض التكاليف أو البقاء في العمل. وقد استجابت طبقات كسب الأجر عن طريق الإضرابات والنقابات والعنف المباشر، وكانت هذه المشكلة موجودة على مستوى البلاد في جميع الصناعات تقريبا، وساعدت في المساهمة في الظروف العمل الحديثة التي لا تزال موجودة حتى اليوم .

قضايا العمل

تشكل قضية البطالة مشكلة شائعة بشكل خاص في الدول النامية التي تعاني من الفساد في نظام الحكم وقوانينها والمسؤولين عن تلك النظم، ويجب على الدولة إيجاد حل لمشكلة البطالة وتوفير فرص عمل مناسبة للشباب، ويمكن أن يكون سبب فشل ذلك في عدم الاهتمام بالمظهر الخارجي السلبي للنمو السكاني في ظل الموارد الطبيعية المحدودة، مما يؤدي إلى زيادة العرض من اليد العاملة وتراجع مستويات المعيشة للعاملين بأجر، فضلا عن سوء الظروف العملية وانتزاع الشخصية .

الإطار زمني لقضايا العمل

النقاش الشعبي حول مشكلة أو قضايا العمل يشمل فترة زمنية تعود بعض الناس إلى الستينيات من القرن التاسع عشر، وهي الفترة التي بدأت فيها تشكيل العديد من النقابات والجماعات. وعلى الرغم من ذلك، لم تكن هناك مشكلة في تشكيل هذه النقابات في ذلك الوقت. كما أن الإضراب الأول حدث نتيجة لمشكلة بين أصحاب الأجور والمسؤولين النقابيين، وليس بين أصحاب العمل والنقابات أو أرباب العمل وأصحاب الأجور. كان الصراع الرئيسي في ذلك الوقت بين أصحاب الأجور والمسؤولين النقابيين داخل النقابات بدلا من بين النقابات وأرباب العمل. بما أن المشكلة كانت داخل النقابات، فإن مشكلة العمال لم تكن مشكلة بعد .

ويعزى للكثيرين نهاية المشكلة إلى نهاية العشرينيات، وهذا صحيح بعض الشيء ولكنه أيضا قابل للتفسير، وبدأت الإصلاحات في تصحيح العديد من المشاكل، ولكن استمرار الإصلاحات لفترة طويلة في الثلاثينيات والأربعينيات والخمسينيات، حيث سيطرت حركة الحقوق المدنية وأدت إلى إقرار تشريعات أخرى، ويعزى للكثيرين نهاية مشكلة العمل إلى نهاية العشرينيات من القرن الماضي لأنها شهدت انخفاضا كبيرا في الإضرابات والعنف وزيادة في التشريعات التي تم إقرارها لتصحيح قضايا العمل .

أسباب قضايا العمل

في بداية القرن الماضي، بدأت الآلات تتحلى بدور أكثر قوة في الاقتصاد، مما أدى إلى انخفاض التكاليف. ودائما ما يحاول أصحاب العمل تحقيق أقصى قدر من الأرباح. فقد رأى أصحاب العمل أنهم مؤهلون لتخفيض الأجور لسببين رئيسيين. وكانت الآلات تجعل عملية الإنتاج أكثر اقتصادية، أي أن الأجور تشكل نسبة أكبر من التكاليف. وعندما كانت الأوقات صعبة للغاية، كان من المنطقي تخفيض الأجور للبقاء في العمل. كما أن إحلال العمل الآلي يعني أن الناس أصبحوا مستهلكين بشكل أساسي، ولم يتم استبعاد الأشخاص تماما، لكن كانت هناك خسارة كبيرة في الوظائف .

أدى تقدم التكنولوجيا إلى انخفاض التكاليف الثابتة وانخفاض الأجور على المدى الطويل، مما دفع أصحاب العمل لخفض مصاريف الأجور للقوى العاملة القابلة للاستهلاك الجزئي، ورغم أن المشكلة تمتد إلى العديد من الصناعات، إلا أنها لم تؤثر على جميعها بنفس القدر، فعلى سبيل المثال كانت صناعة الحديد والصلب مهتمة بالتخلص التدريجي من العمالة بسبب التقدم التكنولوجي، بينما كانت الصناعات الأخرى مثل النسيج تعاني من مشاكل في عمل الأطفال وظروف العمل، مما أدى إلى سن تشريعات تغطي مجالات مختلفة وتهتم بحل المشاكل والشواغل المتعددة .

الأحداث البارزة لقضايا العمل في العالم

في عام 1877، اندلعت أعمال شغب في بالتيمور بسبب تجاهل المسؤولين النقابيين، وبدأت هذه الأعمال كإضراب في صناعة السكك الحديدية، ولكنها في النهاية تحولت إلى أعمال شغب استمرت لمدة أربعة أيام وأسفرت عن مقتل خمسين شخصا. وأول إضراب ناتج عن استبدال العمال بالآلات كان “إضراب هومستيد” في عام 1892 على شركة كارنيجي للصلب، حيث نفذه اتحاد عمال الحديد والصلب، وكانت النتيجة النهائية لذلك محاولة اغتيال هنري كلاي فريك، رئيس مجلس إدارة شركة كارنيجي للحديد، وكان ضربة قوية لنقابة عمال الصلب .

مثال آخر هو إضراب بولمان في عام 1894، حيث قام حوالي 4000 عامل كانوا أعضاء في الاتحاد الأمريكي للسكك الحديدية (ARU) بالإضراب دون إذن من الاتحاد للاحتجاج على تخفيض الأجور من قبل شركة بولمان. وحدثت حالة قصوى عندما أوقف مهندسو القطار وعمال القطار القطار قبل وصوله إلى المحطة في مدينة نيويورك، حيث تقطعت بهم السبل بين الرجال والنساء والأطفال على حد سواء في الحرارة .

الأجور وقضايا العمل

على الرغم من أن المناقشات حول القدرة الاقتصادية للمهاجرين تشمل وجهات نظر مختلفة، فإن معظمهم يتفق على أنه في البداية، عوائد المهاجرين عادة ما تكون أقل بالنسبة للمهاجرين الجدد وأعلى بالنسبة لأولئك الذين يعيشون منذ فترة طويلة، مقارنة بالمواطنين الأصليين. ويتم تفسير هذا النمط بأنه يعكس قدرة سوق العمل على استيعاب المهاجرين (هذا هو الرأي المرتبط بـ شيسويك 1978)، ووفقا لهذا المنظور الأول، ترتفع أرباح المهاجر النموذجي بسرعة بعد الوصول، وفي النهاية، تصل إلى مستوى أجور المواطنين الأصليين أو أعلى، ومن المفاهيم الأساسية لهذا المنظور الأول فكرة رأس المال الخاص بالموقع، وبعد الهجرة مباشرة يعاني المهاجرون من عدم معرفة كافية بالخصائص الثقافية والمؤسسية والاقتصادية لسوق العمل  .

بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من الصعب تكييف مهاراتهم مع السوق الجديد بسهولة، وبالتالي فإن رواتبهم الأولية ستكون أقل من رواتب المواطنين المولودين في بلدهم على قدم المساواة. وعندما يصبح المهاجرون أكثر معرفة بسوق العمل في البلد، تتساوى أجورهم تدريجيا مع المواطنين، وعادة ما يستغرق ذلك من 10 إلى 15 سنة بعد الوصول. تشير الدراسات التجريبية التي تضم بيانات استقصائية إلى أن الفارق في الأجور بين المهاجرين والمواطنين الأصليين هو الأكثر وضوحا بالنسبة للمهاجرين الذين يختلفون في الثقافة واللغة .