كيفية حساب نسبة السعودة في القطاع الخاص
يجهل الكثير من الناس كيف يمكنهم حساب نسبة السعودة في القطاع الخاص، لكي يتمكنوا من تحديد عدد العاملين ونسبة الأجور الخاصة بهم وغيرها من الأمور التي توفرها نسبة السعودة. ولذلك، سنوضح لكم كيفية حساب نسبة السعودة في القطاع الخاص.
حساب نسبة المكون المحلي في المنشآت
يجب أخذ بعض الأمور في الاعتبار عند حساب نسبة المكون المحلي، منها حساب جانب المشتريات المحلية للسلع والخدمات، وحساب سلاسل التوريد التي يمكن حسابها من خلال حساب الأساس السنوي.
نسبة المكون المحلي في قوة العمل تشير إلى الاستفادة من العمالة المحلية الموجودة في الشركة في فرص التوظيف، مع احتساب قيمة الأجور التي يتقاضونها هؤلاء الموظفين.
تمثل البيانات المطلوبة للحساب في التالي:
يشمل العدد الإجمالي للعاملين السعوديين والأجانب في الشركة.
المبلغ السنوي الذي يتم دفعه للأجور للعمال الأجانب والعمال السعوديين في الشركة.
طريقة حساب نسبة المكون المحلي في قوة العمل
نسبة السعوديين = عدد العمالة السعودية
————— * 100.
إجمالي عدد العاملين
نسبة أجور العمالة السعودية = قيمة الأجور السنوية المدفوعة للسعوديين * 10.
———————-
قيمة الأجور السنوية المدفوعة لجميع الموظفين
حساب نسبة المكون المحلي في المشتريات السلعية
يشير المكون المحلي إلى المشتريات من السلع المحلية التي تساهم في الاقتصاد المحلي، ويتم تحديدها بمقدار المساهمة التي تقدمها شركة التصنيع في التنمية الاقتصادية.
والبيانات التي يجب أن تكون متوفرة هي التالي:
– إجمالي القيمة السنوية للمشتريات السلعية.
– القيمة السنوية للمشتريات السلعية المحلية.
يشمل إجمالي عدد العاملين في الشركة المصنعة للسلع عدد العاملين السعوديين.
نسبة المكون المحلي السلعي =
قيمة المشتريات المحلية
————–
إجمالي قيمة المشتريات * 100
نسبة السعودة في الشركة المصنعة للسلع =
عدد العاملين السعوديين
————-
إجمالي عدد العاملين * 100
نسبة المكون المحلي في المشتريات الخدمية
يشير المصطلح إلى الإنفاق على المشتريات الخدمية المحلية التي تساهم في دعم الاقتصاد المحلي وتساهم في تنمية الشركات المحلية الصغيرة.
أما البيانات المطلوبة للحساب فهي كالتالي:
تشمل التفاصيل قيمة عقود التوريد للخدمات ونسبةالمشاركة المحلية.
“عدد العاملين الأجانب والعاملين السعوديين في المصنع المحلي للخدمة.
نسبة المكون المحلي الخدمي =
قيمة المشتريات المحلية الخدمية
——————
إجمالي قيمة عقود توريد الخدمات * 100
(6) نسبة السعودة في الشركة المقدمة للخدمة
عدد العاملين السعوديين
————–
إجمالي عدد العاملين * 100
نسبة المكون المحلي في المشتريات الخدمية
يتم حساب المتوسط المرجح لنسبة المكون المحلي عن طريق حساب الإنفاق على مشتريات الخدمات الصحية، وهي عبارة عن مجموع نسبة المؤشر المضروبة في الوزن المرجح، ثم يتم قسم الناتج على مجموع الأوزان الترجيحية.
المتوسط المرجح لنسبة المكون المحلي =
(نسبة المؤشر * الوزن المرجح)
—————
مجموع الأوزان الترجيحية * 100
« وزارة العمل » تحدد نسب احتساب توطين العمال في القطاع الخاص
– نشرت جريدة الشرق الأوسط أنه بعد أيام من قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية فإنه سوف يتم تطبيق برنامج نطاقات الموزون حتى يكون بديل عن برنامج توطين النطاقات، وقد جمعت جريدة الشرق الأوسط الكثير من المعلومات من مصادر مطلعة تظهر فيها طرق احتساب النقاط للمنشآت بناء على عدة عامل حددتها الوزارة.
وفقًا للمعلومات الواردة، يتم حساب نسبة توظيف النساء السعوديات عن طريق منح نقطتين مقابل كل نقطة واحدة من المائة من نسبة المواطنات المسجلات في إجمالي العمالة في المنشأة، ولكن يتم حساب النقاط بحد أقصى يصل إلى 200 نقطة، حيث تصل نسبة التوظيف إلى 100% من المواطنات.
يتم حساب نسبة توظيف النساء عن طريق قسمة عدد النساء العاملات المسجلات لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على إجمالي عدد العمالة في المنشأة.
يجب أخذ عدة عوامل بعين الاعتبار، بما في ذلك متوسط أجور العاملين في المنشأة، حيث يتم احتساب ست نقاط لكل ألف ريال، ويكون الحد الأقصى 270 نقطة إذا كان متوسط أجور العاملين يصل إلى 45 ألف ريال أو ما يعادل 12 ألف دولار.
تشمل العوامل الهامة التي يجب مراعاتها عامل الاستدامة الوظيفية للعاملين السعوديين، ويتم حسابها باستخدام معادلة وضعتها وزارة العمل، وتتكون من مجموع خمس نقاط يتم ضربها في متوسط سنوات الاستدامة للعاملين السعوديين في المنشأة، مع حد أقصى لمائة نقطة. على سبيل المثال، إذا كان متوسط الاستدامة 25 عاما، يتم حسابها باستخدام مجموع عدد السنوات التي يعملها العاملون السعوديون.
آخر عامل يتم النظر فيه في هذه الحسابات هو الأجر المرتفع الذي يتم حسابه من خلال ضرب نسبة السعوديين ذوي الأجر المرتفع في 0.1، وتصل الحد الأقصى لذلك إلى عشرة نقاط، وذلك إذا افترضنا أن جميع العاملين يعملون بأجور مرتفعة.