تحليل الشخصية من الصورة

اختبارات الشخصية تمتلك القدرة على عرض عالمنا الداخلي بأكمله ببساطة من خلال صورة محددة، ويمكن أن تكون تلك الصور رسوما أو صورا ولقطات للوجهين وحتى صور فوتوغرافية مجردة. وفي الأساس، ما نختاره يعكس شخصيتنا. وتشير دراسة من جامعة لوس أنجلوس إلى وجود تسعة أنماط شخصية: الكمالي والمفكر، المخلص والمعالي، المنافس، الراعي والمساعد، المتحمس والمنفتح، الفرداني والمنطوي، الباحث والمبدع، المخلص والمنجز، وصانع السلام والهادئ. أيا منها تعتقد أنك تمثل؟

اختبار تحليل الشخصية من خلال الصور

اختبارات تحليل الشخصية تعتمد على عرض صور واحدة من أشهر الاختبارات لتحليل الشخصية. يمكنك الاختبار والإجابة على الأسئلة واختيار الصور المعروضة، وفي النهاية ستظهر لك تحليلا لشخصيتك. يمكنك الوصول إلى الاختبار من خلال الرابط التالي: https://www.playbuzz.com/answers10/this-abstract-image-test-will-determine-your-dominant-personality-trait .

ما هو تحليل SWOT الشخصي

تحليل القوة والضعف والفرص والتهديدات (SWOT) هو أداة شائعة في العالم المهني لتقييم الوضع الحالي والمستقبلي للشركة، وتوفير منظور جديد للقادة التنظيميين حول أداء المنظمة وتحدياتها والخطوات المطلوبة. يمكن استخدام تحليل SWOT الشخصي لتحقيق أهداف المهنية الشخصية. تم تصميم تحليل SWOT لأول مرة في الستينيات من قبل إدموند ب. لندريد وسي رولاند كريستنسن وكينيث أندروز وويليام دي غوث. في عام 1982، قام Heinz Weihrich بتطوير مصفوفة 2 في 2 لتوضيح الإجابات على الأسئلة الرئيسية الأربعة بشكل سهل للمقارنة. تتمثل نقاط القوة والضعف في الجزء العلوي من المصفوفة، بينما توجد الفرص والتهديدات في الجزء السفلي. هذه الطريقة لا تزال الأكثر شيوعا وفعالية لإجراء التحليل .

كيفية إجراء تحليل SWOT للشخصية

أوضح مارلو زاركا، المدرب المحترف المعتمد، أن تحليل SWOT يمكن أن يساعد الأشخاص على تحسين أوضاعهم الحالية، وعند إجراء تحليل SWOT الشخصي، يجب التفكير في الأهداف المراد تحقيقها، هل ترغب في الحصول على وظيفة جديدة أو إنجاز جديد في وضعك الحالي؟ هل تسعى لتحقيق النمو الشخصي أو تجربة شيء جديد؟

لإجراء التحليل، قم بطرح الأسئلة حول كل مجال من المجالات الأربعة التي يتم فحصها، حيث يعد الصدق أمرا حاسما، وإلا فإن التحليل سيكون له نتائج غير حقيقية، بالإضافة إلى ذلك، حاول أن تنظر إلى نفسك من وجهة نظر زميل أو مارة آخر، واستمع إلى النقد بشكل موضوعي، ومن المهم أيضا أن تتخيل إمكانيات ما يمكن أن تحققه، كما أشارت كارولين سميث، مؤلفة الإعلانات في سنتريكا، فلا تقصر نظرتك على نقاط قوتك الحالية في عملك، بل اذكر جميع نقاط قوتك، حتى تلك التي كانت مكتملة لفترة من الوقت، وتولى اهتماما خاصا للأشياء التي تمتلكها .

ما هي أسئلةSWOT

لتحقيق الفائدة من تحليل SWOT، يجب تخصيص وقت للتفكير والإجابة، ثم الراحة وإعادة النظر في الإجابات في اليوم التالي، وذلك لأنه من غير الممكن التفكير في كل شيء خلال جلسة واحدة، وربما يكون السؤال أو الإجابة التي ترسخت في عقلك بين الفترتين هي الأكثر أهمية وبصيرة، لذا يجب البدء بتحديد نقاط القوة الخاصة بك، وهي السمات والمهارات التي تميزك عن الآخرين، ويجب طرح الأسئلة اللازمة المتعلقة بذلك

ما الذي تجيده بشكل طبيعي؟
ما المهارات التي عملت على تطويرها؟
ما هي مواهبك ؟

والخطوة التالية هي نقاط الضعف، يبحث هذا الجزء في المجالات التي تحتاج إلى تحسين، والأشياء التي ستعيدك إلى حياتك المهنية، الأسئلة التي يجب مراعاتها تشمل:

ما هي عادات العمل السلبية والصفات؟
هل هناك جزء في تعليمك أو تدريبك يحتاج إلى تحسين؟
ماذا قد يرى الآخرون نقاط ضعفك؟
فيما يتعلق بقسم الفرص، يرجى النظر في العوامل الخارجية التي يمكن الاستفادة منها لمتابعة الترقية، أو البحث عن وظيفة جديدة، أو تحديد اتجاه وظيفي، وتشمل هذه العوامل الأسئلة التي يجب مراجعتها:

ما هي حالتك الاقتصادية؟
هل تنمو صناعتك؟
هل هناك تكنولوجيا جديدة في مجال عملك؟

يتعين في النهاية النظر إلى أي تهديدات قد تؤثر على نمو حياتك المهنية، حيث يشرح هذا الجزء العوامل الخارجية التي قد تؤثر على فرص تحقيق أهدافك، وتشمل الأسئلة التي يجب النظر فيها:

هل تتقلص صناعتك أو تغير اتجاهاتها؟
هل توجد منافسة قوية للأنواع الوظيفية التي تناسبك؟
ما هو الخطر الخارجي الأكبر على أهدافك؟

يجب أن تكون موضوعيًا، وإذا لزم الأمر، يمكنك استشارة الآخرين الذين يعرفونك. فالانتقال خارج منطقة الراحة الشخصية يساعدك على الحصول على النتائج التي تريدها، بدلاً من تعزيز معتقداتك الخاصة .

تحديد نتائج الاختبار

يمكنك تقييم نتائجك باستخدام طريقتين شائعتين، الأول هو المطابقة، والمطابقة تعني ربط فئتين من الفئات لتحديد مسار العمل، على سبيل المثال ، توضح لك مطابقة نقاط القوة الفرص التي يجب أن تتحرك فيها، من ناحية أخرى ، فإن مواءمة نقاط الضعف مع التهديدات يكشف المجالات التي يجب أن تعمل عليها أو المواقف التي يجب تجنبها ، وتتيح لك معرفة المكان الذي تكون فيه أكثر دفاعية عن مركزك.

الثاني هو تحويل السلبيات إلى إيجابيات – بمعنى آخر ، تحويل نقاط الضعف لديك إلى نقاط قوة أو تهديدات إلى فرص، وقد يعني ذلك تنمية مجموعة من المهارات من خلال التعليم أو إيجاد طريقة إبداعية لإظهار الضعف كقوة، على سبيل المثال ، إذا كنت مسافرًا في الخارج ، فقد لا يناسبك العمل في بيئة استطلاعية ومعزولة، ولكن إذا تمكنت من العمل باتجاه منصب ، مثل المبيعات ، حيث تتفاعل مع العديد من الأشخاص ، فإن هذا الضعف يتحول إلى قوة ويمكن أن يسمح لك بالتفوق .