نموذج مسير رواتب خادمة وورد
يعتبر العيش والعمل في المملكة تجربة حياتية مختلفة بالنسبة لمعظم الناس، حيث يتضمن العطلة في المملكة فترة سخية عادة من ستة إلى ثمانية أسابيع في السنة، وتشمل المزايا الأخرى الدخل الخالي من الضرائب والإقامة المفروشة. وعقود العمل في المملكة عادة ما تكون لشخص واحد فقط، مما يعني أن زوجة الموظف أو أفراد أسرته لا يمكنهم مرافقته إلى المملكة، ولكن الموظفين في المناصب القيادية العليا والأطباء يمكنهم الحصول على عقود “الحالة الزوجية” التي تسمح لهم بالسفر مع أسرهم. وتستمر عقود العمل في المملكة عادة لمدة سنة أو سنتين ويمكن تجديدها بالاتفاق المتبادل .
الوظائف في المملكة
تتطلب معظم الوظائف فترة لا تقل عن سنتين إلى ثلاث سنوات من الخبرة الحالية بعد التسجيل في مستشفى الرعاية الحادة. يتم خصم أي ضريبة في المملكة، ولكن يجب عليك التحقق من أي التزام ضريبي محتمل في بلدك. قد يبدو قانون التوظيف في المملكة معقدا ومربكا للأفراد الغير معروفين بالبلد. ومع ذلك، هناك العديد من التشابهات مع البلدان الأخرى. ونظرا لأن الهدف من هذه المعلومات هو توفير دليل شامل، من الأفضل طلب المشورة القانونية المتخصصة عند التوظيف في المملكة .
والجدول على الوورد هنا : رواتب العاملين
النقاط الرئيسية في التوظيف في المملكة
هناك العديد من المجالات الرئيسية التي يجب أن تكون على دراية بها داخل الإطار التنظيمي للتوظيف في المملكة، وتحديداً للشركات التي تخطط لبدء إدارة محلية كاملة للموارد البشرية، ويمكن التخفيف من هذه التحديات عن طريق استخدام مزود كشوف المرتبات من مصادر محلية الذي يكون على دراية بجميع القوانين والقواعد المحلية لكل من الموظفين المحليين وكذلك الأجانب.
تشترط المملكة وجود عقود عمل لدى العمال تتوافق مع معايير قانون العمل المحلي، ويجب على الشركات أن تمتلك محترفا يمكنه صياغة عقود العمل المحلية باللغتين العربية والإنجليزية.
حالة التوقف عن العمل
في حالة وفاة الزوج أو الأسرة البيولوجية المباشرة، يحق للعمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام، ويحق للعاملات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا .
وينص قانون العمل السعودي على احتساب مدفوعات نهاية الخدمة على أساس متوسط الأجور (بالإضافة إلى بدل السكن) وسنوات الخدمة التي عمل بها الموظف ، ما لم يتم إنهاء الموظف بسبب سوء السلوك الجسيم، وإذا تم إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل ، تكون مدة الخدمة مساوية للأجور لمدة نصف شهر عن كل سنة لمدة خمس سنوات من الخدمة ، وشهر كامل عن كل سنة تالية، ومع ذلك ، إذا استقال الموظف ، يتم تعديل المبلغ بناءً على ما يلي:
أقل من سنتين – لا مكافأة
2-5 سنوات – ثلث المكافأة
5-10 سنوات – ثلثي المكافأة
يحق للموظف الحصول على المكافأة الكاملة إذا غادر العمل لأسباب خارجة عن إرادته (القوة القاهرة)، أو إذا انتهت فترة عملها في غضون ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها .
الفصل من العمل في المملكة
يجب على صاحب العمل تقديم إشعار لمدة ثلاثين يومًا للموظفين العاملين بمعدل شهري، أما بالنسبة للعمال الآخرين فيجب تقديم إشعار لمدة 15 يومًا، وبدلاً من ذلك يمكن لصاحب العمل دفع المبلغ بدون إشعار مسبق، ويتم حساب المبلغ بناءً على متوسط الأجور في الأشهر الثلاثة الأخيرة.
شركة Shield GEO
تواجه شركات الأجنبية صعوبات عدة عند توظيف موظفين في المملكة، ومنها الامتثال لمتطلبات التوظيف المحلية، ولذلك يوصى بتقديم المشورة القانونية المهنية إذا نوى المرء توظيف موظفيه مباشرة من خلال الكيان السعودي المدمج، ويوفر Shield GEO بديلا للشركات لتوظيف موظفيها في المملكة .
بصفتها منظمة عالمية لأصحاب العمل (GEO)، تعمل Shield GEO كـ `صاحب السجل`، حيث تضمن أن عملية التوظيف متوافقة مع أنظمة البلد المضيف فيما يتعلق بالتوظيف، بالإضافة إلى ذلك، تتولى Shield GEO معالجة كشوف الرواتب والضرائب والهجرة، وتعتبر استخدام Shield GEO الطريقة الأسرع والأكثر فاعلية من حيث التكلفة لنقل العمال المحليين والأجانب إلى المملكة .
يعد حل Shield GEO بديلاً جذابًا حيث:
تسعى الشركة إلى توظيف الموظفين بسرعة
الشركة ليس لديها كيان مناسب مدمج في المملكة
ترغب الشركة في العمل ضمن ميزانية محددة
ترغب الشركة في تقليل التزامها الأولي في المملكة
– تحتاج الشركة إلى مساعدة فيما يتعلق بالضرائب و العمالة والهجرة والامتثال لكشوف الرواتب في المملكة
يمكن لشركة Shield GEO أن تتعاقد مباشرة مع الشركة لتوظيف ورواتب موظفيها في المملكة، وتوفر شركة Shield GEO عقود التوظيف المحلية للموظفين والتي تضمن تلبية المتطلبات القانونية المحلية التي تغطي قضايا مثل الإنهاء وفترات الاختبار واستحقاقات الإجازة والمزايا القانونية، وتستطيع Shield GEO تقديم المشورة للشركات حول كيفية تغطية لوائح التوظيف المحلية مع الاستمرار في توفير سياسات توظيف عالمية متسقة .