كيف يتم حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

تعد مكافأة نهاية الخدمة واحدة من الحقوق الأساسية للعمال عند انتهاء العمل أو الاستقالة، وفقا للقوانين في المملكة العربية السعودية، حيث يلزم صاحب العمل دفع المكافأة للعامل بعد انتهاء عقد العمل، سواء كان محددا لمدة معينة أو غير محدد، ولذلك، يتم شرح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة وموعد استحقاقها وفقا للقوانين المعمول بها في المملكة .

نظام العمل السعودي

وفقا للمادة 84 من نظام العمل في المملكة، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل بناء على مدة خدمته، وتحسب على أساس أجر العامل لنصف شهر عن كل عام من السنوات الخمس الأولى من مدة العمل .

ووفقا للمادة رقم 85 من نظام العمل في المملكة، إذا انتهت علاقة العمل بسبب الاستقالة، يستحق العامل في ذلك الوقت أن يأخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة، ويشترط أن يكون العامل قد عمل لمدة لا تقل عن عامين متتاليين حتى نهاية فترة العمل .

مكأفاة نهاية الخدمة

وفقا لتلك اللوائح، يستحق العامل الحصول على مكأفاة نهاية الخدمة في حالة انتهاء فترة عمله، أو إذا تم إنهاء عقده من قبل صاحب العمل، أو عند انتهاء العمل غير المحدد المدة لأسباب قهرية تعود إلى صاحب العمل. وفي حالة انتهاء العقد بمدة محددة أو غير محددة بسبب قهري، يتم الحصول على المكافأة. كما تستحق المرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد الزواج أو الإنجاب، ولا يتم اعتبار مدة خدمتها في هذه الحالة، ويجب على السيدة العاملة إنهاء عقدها بعد مرور ستة أشهر من الزواج، ويتم إنهاء العقد بعد مرور ثلاثة أشهر من الحمل، وليس بمجرد الحمل .

يستحق العامل ثلث مكافأة الاستقالة وفقًا للقانون، ويشترط أن يكون قد عمل لمدة عامين على الأقل ولا يزيد مدة عمله عن خمس سنوات، بغض النظر عن مدة عقده العملي سواء كان محددًا أو غير محدد .

استقالة العامل ومكأفاة نهاية الخدمة

في حالة استقالة العامل وانتهاء عقد العمل في نفس الوقت، بعد خمس سنوات متتالية من العمل، ولكن لم يستمر لمدة عشر سنوات، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، فإن العامل يستحق الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، نظرا للخدمات التي قدمها لصاحب العمل، وفي حال استمر العامل في العمل لمدة عشر سنوات، فإنه يستحق الحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة .

مثال : إذا كان الراتب الشهري 3100 ريال وفقًا للمادة 84 من قانون العمل، يتم احتساب كل عام عمل كعام خدمة، وإذا كانت علاقة العمل لمدة عام، فيستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بقيمة 3100 ريال على أساس 2 1550 ريال لمدة نصف شهر لكل عام خدمة كامل .

احتساب مكافاة نهاية الخدمة يكون على النحو التالي :

أولًا ، إذا انتهت مدة العقد المحددة أو مع الاستقالة ، مثلًا بعد عشر سنوات:

الخمس سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب ضربه في 720 ومضروبه في عدد أيام الخدمة  .

بعد خمس سنوات = الراتب الإجمالي 360 × عدد أيام الخدمة. يشكل إجمالي أ + ب مكافأة نهاية الخدمة

مثال : موظف تعين بتاريخ في شهر 1 لعام 1999م براتب قدره الإجمالي 3000 ريال، وتم إنهاء الخدمة الخاصة به بتاريخ 23/7/2005، قد أمضى على العمل حوالي 6 سنوات و6 شهور وثلاثة وعشرين يوما، والخمس سنوات الأولى تعادل 3000 ÷ 720 ضرب عدد أيام الخدمة (1800) = 7500 ريال .

بعد خمس سنوات، يعادل مبلغ المكافأة نهاية الخدمة 12192 ريالًا، وذلك بعد حسابها على أساسعدد أيام الخدمة (563) وبمعدل 3000/360 مضروبًا بعدد أيام الخدمة .

ثانياً : في حالة الاستقالة: في السنوات الخمس الأولى، يعادل المبلغ الإجمالي للراتب / 2160 × عدد أيام الخدمة. وبعد خمس سنوات، يعادل المبلغ الإجمالي للراتب 540 × عدد أيام الخدمة، ويتم تحويل هذا المبلغ إلى مكافأة نهاية الخدمة .

مثال : تم تعيين موظف في 1 يناير 1999 براتب إجمالي 3000 ريال، واستقال العامل في 23 يوليو 2005 بعد خمس سنوات، فتم حساب مبلغ التعويض على النحو التالي: الخمس سنوات الأولى = 3000 / 2160 × عدد أيام الخدمة (1800) = 2500 ريال .

بعد خمس سنوات، يكون ما يعادل 3000 / 540 ضرب عدد أيام الخدمة (563)، ويعادل 3128 ريالا كمكافأة نهاية الخدمة = 2500 + 3128، وبالتالي فإن المكافأة تكون في ذلك الحين 5628 ريالا.