نصائح قبل توقيع عقد العمل
عند التقدم للعمل، هناك بعض البنود الهامة التي يجب مراعاتها خاصة عند الإقبال على توقيع العقود مع الشركات، ويتم توضيح أهم هذه البنود من خلال هذا المقال.
تصائح قبل توقيع عقد العمل
تضع بعض الشركات شرطًا يسمح لها بوقف التعاقد مع الموظف دون أي تعويض، وهذا الشرط من أخطر البنود التي تضع الموظف تحت سلطة الشركة بشكل سيء، حيث يمكن للشركة أن تطرد الموظف تعسفًا وبأسباب غير واضحة .
– توجد شرط آخر يفرضه الشركات في عقودها يمنع موظفيها من العمل في الشركات المنافسة بعد تركهم العمل في الشركة، وهذا يجعل فرص العمل صعبة وقليلة، لأن جميع الشركات تركز على الخبرة وفي حالة الالتزام بهذا الشرط، فإن خبرة الموظف ستكون محصورة في العمل في هذه الشركة فقط .
تضع بعض الشركات شروطًا جزائية غير منطقية، ويجب توخي الحذر من وجود هذا البند الذي قد يضطرك لدفع مبلغ مالي كبير جدًا في حال رغبتك في الاستقالة من هذه الشركة قبل انتهاء فترة العقد .
تتمكن الشركات من وضع بنود في العقود لفرض فترات تعاقد طويلة دون زيادة في الأجر ودون حق الموظف في المطالبة بزيادة الأجر، وهذا يشكل نوعًا من استنزاف الموارد البشرية، حيث تجد الشركة موظفًا كفء وتعمل على تمديد فترة العقد دون زيادة في الأجر .
يجب التأكد من وجود بند التعويضات المالية في بنود العقد، الذي يحدد مستحقات الموظف مثل الراتب الأساسي والمكافآت والعمولات .
هناك بعض الشركات التي تضع شرطًا بعدم العمل في أي مكان آخر، لذلك يجب عليك التحقق من عدم وجود هذا الشرط في العقد إذا كنت ترغب في العمل في أكثر من مكان، حيث يعمل بعض الأشخاص في أكثر من مكان لتحسين وضعهم المادي .
هناك بعض الشركات التي تشترط عدم تصريح الموظف بالتعامل مع موظفيها أو زبائنها في حالة مغادرته للشركة، وعندما يرغب في إنشاء شركة خاصة به، فلا يمكنه التعامل مع موظفي تلك الشركة أو زبائنها .
-يجب التأكد من بند حماية حقوقك في الملكية الفكرية والأعمال الإبداعية ففي حال كان العمل الذي تسعى إليه يشتمل على أعمال إبداعية ، فيجب التأكد من شرط تسجيل جميع أعمالك الإبداعية والفكرية باسمك لا باسم الشركة مثل شركات الإعلان ، فيجب أن يشتمل العقد على شرط اعتراف الشركة بملكيتك الفكرية والإبداعية .
يتطلب العقد توضيحًا وافيًا للمواعيد المحددة لبدء العمل وانتهائه .
يجب أن يتضمن العقد بند وصف الوظيفة والتأكد من صحته، حتى لا يواجه الموظف مشاكل فيما بعد مثل العمل في وظيفة ليست كما تم التعاقد عليها، بعد توقيعه على العقد .
يجب التحقق من وجود بند الحق في أخذ الإجازة، حيث تضع بعض الشركات الحد الأدنى لعدد الأيام الإجازة عند 21 يومًا .
يجب ملاحظة شروط التأمين الصحي بحيث يتوافق مع احتياجاتك .
يجب التأكد من بنود العقد قبل التوقيع عليه، وخاصةً إذا كانت المرأة معنية، حيث توجد قوانين تحميها وتمنحها بعض الامتيازات بسبب اختلاف ظروفها عن ظروف الرجل، وتُذكر هذه النصوص في الفصل التاسع تحت عنوان “تشغيل النساء .
أسئلة يمكن طرحها عند الاتحاق بأي عمل وظيفي
– متى سأبدأ العمل؟
لِمَ فُتِحَ بابُ التقديم لِهذِهِ الوظيفة؟
كيف يبدو النجاح في هذه الوظيفة؟
هل يمكنك تقديم مثال على يوم عمل نموذجي؟
ما هي الأولويات العاجلة التي يجب القيام بها؟
ما هي التوقعات المتوقعة مني في هذا المنصب خلال الـ12 شهرًا الأولى؟
كيف سيتم قياس نجاحي إذا تم اختياري لهذا المنصب؟
هل لديك أي اعتراضات تجاهي أو تجاه خبراتي في هذه الوظيفة؟
هل الراتب قابل للتفاوض؟
هل هذا المبلغ هو الراتب الأساسي؟
– ما الذي يتضمنه حزمة المزايا؟
ما هي الفرص المتاحة لتحقيق النمو الشخصي؟
هل سأحصل على مزايا صحية إضافية؟
كيف تتم عملية مراجعة الأداء هنا؟
ما هي المعايير أو الأهداف التي سيتم تقييمي عليها؟
– هل يمكنني معرفة معلومات عن برنامج التقاعد؟
أين تتوقع أن تكون الشركة خلال الخمس سنوات القادمة؟
هل يمكنك إعلامي عن المنتجات الجديدة وخطط النمو؟
هل يمكنني القيام بجولة في موقع العمل للتعرف على المكان الذي سأعمل فيه والأشخاص الذين سأعمل معهم؟
كيف يمكن للشركة تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية؟
– ما ثقافة الشركة؟
هل هناك أي شخص في الفريق يقضي وقت العمل خارج المكتب؟
ما هي توقعات الشركة من الشخص الذي سيتولى المنصب على المدى الطويل؟
ما هي التدريبات التي تقدمها الشركة للموظفين؟
هل يمكنني تمثيل الشركة في الفعاليات والمؤتمرات؟