عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي

قوانين العمل تختلف من بلد إلى آخر، وتحدد وفقا لنظام البلد العام وسير الأمور فيه، وتعتبر المملكة واحدة من الدول التي تفرض العديد من قوانين العمل وعدد ساعات العمل. تمت مناقشة هذه المسألة في العديد من المواد، بما في ذلك المادة 98 والمادة 99 والمادة 100. لنتعرف على عدد ساعات العمل في المملكة وفقا لقانون العمل.

كم تبلغ عدد ساعات العمل القانونية

عدد ساعات العمل القانونية هو 48 ساعة في الأسبوع، أو يتم تقسيمها على 8 ساعات في اليوم الواحد، كما أنه في شهر رمضان الكريم ينخفض عدد ساعات العمل إلى 6 ساعات في اليوم، وتصبح 36 ساعة في الأسبوع الواحد.

المواد التي تتحدث عن قانون العمل

المادة الثامنة والتسعون

تنص المادة الثامنة والتسعون على أنه لا يجوز تشغيل أي عامل لفترة تزيد عن ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا كانت فترة العمل معتمدة على اليوم، ولا يجوز تشغيل العامل لأكثر من ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع بشكل عام، إذا كانت فترة العمل معتمدة على الأسبوع. كما يجب خفض عدد ساعات العمل في شهر رمضان الكريم، لا يجوز تجاوز عدد ساعات العمل في اليوم الواحد ست ساعات، وهو ما يعادل ستة وثلاثين ساعة في الأسبوع الواحد.

هل يجوز لصاحب العمل ان يجعل العامل يعمل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم

انه لا يجوز ان يتم تشغيل العامل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم وذلك تطبيق الى نص المادة 98 الا في بعض الحالات منها انه في بعض الصناعات وفي بعض الاعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، كما انه من الممكن ان يتم تخفيض عدد ساعات العمل في بعض الأوقات الى سبع ساعات في اليوم الواحد، ويكون ذلك في بعض الصناعات وأيضا الاعمال الخطرة او بعض الاعمال الضارة ويتم تحديد ذلك وفق لبعض القرارات من الوزارة والتي تستند على المادة 99.

تعريف بالمادة تسعة وتسعون

تشير المادة التاسعة والتسعون إلى أنه يمكن في بعض الأحيان زيادة عدد ساعات العمل المحددة في المادة السابقة (المادة الثامنة والتسعون) إلى 9 ساعات في اليوم لبعض الفئات العمالية، وذلك في بعض الصناعات والأعمال التي يعمل فيها العامل بصفة مستمرة. كما يمكن تخفيض عدد ساعات العمل إلى 7 ساعات في اليوم لبعض الفئات العمالية أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة، وتحديد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها يتم بقرار من الوزير.

تعتمد النقطة الثانية التي يعتمدها أصحاب العمل على طبيعة العمل المتناوب، ولكن بشرط ألا تتجاوز ساعات العمل القانونية المحددة في بعض القوانين مثل المادة 100، وذلك خلال فترة ثلاثة أسابيع.

تعريف بالمادة المئة

وفقًا للمادة المئة، يجوز لصاحب العمل، بموافقة الوزارة، زيادة ساعات العمل عن ثماني ساعات في اليوم الواحد، أو حتى ثمانية وأربعين ساعة عمل في الأسبوع الواحد، في بعض المنشآت التي تتطلب ذلك طبيعة العمل فيها ونظام التناوب.
تم استثناء بعض الأعمال من المادتين 106 و 108.

تشمل مهام العامل في هذا المجال أعمال الجرد الثانوية وإعداد الميزانية والتصفية وإغلاق بعض الحسابات والتحضير للبيع بأسعار منخفضة والاستعداد للمراسم، على أن يعمل العامل لا يزيد عن ثلاثين يومًا في العام.

إذا كان العمل يتضمن زيادة العدد بسبب منع وقوع حوادث أو خطر ما، أو لإصلاح بعض الأشياء، وكان سبب زيادة ساعات العمل هو تجنب خسارة بعض المواد القابلة للتلف، فإن ذلك يعد مبررًا للزيادة.

إذا كان الهدف من توظيف العمال يرجع إلى مواجهة ضغط العمل الكبير في موسم غير عادي، فعلينا:.

يمكن زيادة ساعات العمل في المناسبات والأعياد والفصول الأخرى، ويتم تحديد تلك الأعمال الموسمية وفقًا لمادة 108.

يشغل بعض الأشخاص مناصب عالية في الإدارة والتوجيه، ويتمتعون بسلطات صاحب العمل على العمال، ويتمتعون بمستوى عالٍ من الأهمية والشأن.

إنَّ الأعمال والتجهيزات والأعمال التكميلية التي يجب إنجازها قبل أو بعد بدء العمل تعتبر أحد الأسباب التي تزيد من ساعات العمل.

9_ أيضا الأعمال التي تكون متقطعة بالضرورة.
10_ أيضا يضم ذلك بعض العمال الذين يعملون في مجال الحراسة وأيضا النظافة، ولكن يستثني ذلك عمال الحراسة الأمنية المدنية.