الفرق بين الموظف والمتعاقد المستقل

يمكن أن يكون هناك الكثير من الاختلافات بين الموظفين والمتعاقدين المستقلين، حيث لديهم التزامات ضريبية مختلفة ومميزات وعيوب مختلفة. وعلى الرغم من ذلك، في كثير من الحالات، يبدو أنه لا يوجد فرق بينهما، ويعمل كلاهما في نفس الشركة ويؤديان نفس العمل .

الفرق بين الموظف والمتعاقد المستقل

الفرق الرئيسي والواضح بين الموظف والمتعاقد المستقل هو في الضرائب، حيث يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن دفع الضرائب، بما في ذلك ضريبة الدخل وضريبة الضمان الاجتماعي وضريبة الرعاية الطبية، عن الموظف، ويتم خصم ذلك من راتبه، بينما يتحمل المتعاقد المستقل مسؤولية دفع الضرائب إلى السلطات الضريبية بنفسه، ولا يتحمل صاحب العمل أي مسؤولية في اقتطاع الضرائب من دفعاته .

إيجابيات العمل كموظف

الإيجابيات التي يحصل عليها الموظف هي كالتالي :-

• يعمل لدى صاحب عمل واحد فقط .
• يحصل المرء على فوائد العمل مثل التأمين الصحي والتأمين ضد العجز والحوادث .
• لا يتحمل التكاليف أو يقوم بأي استثمارات في العمل .
• يتمتع بخلفية عامة وخبرة، ويتلقى تدريبًا خاصًا من صاحب العمل لتنفيذ العمل بشكل أفضل .
• يتلقى المرتب الصافي بعد أن يقوم صاحب العمل بدفع الضرائب على الدخل والضمان الاجتماعي وضريبة الرعاية الطبية عنه .
• يحق له الحصول على تعويض البطالة بعد فصله من العمل .
• يحصل العمال على تعويض عنأي إصابة يتعرضون لها في مكان العمل .
• ربما يكون له الحق في الانضمام إلى أي نقابة تابعة له .
• يتم توفير الحماية والسلامة في مكان العمل وفقًا للقوانين المناهضة للتمييز .

سلبيات العمل كموظف

• يعمل الساعات التي حددها صاحب العمل .
• عادةً ما يعمل في مكان صاحب العمل .
• يعمل تحت سيطرة وتوجيه صاحب العمل .
• يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل لأي سبب مقنع ويجب عليه إعلامه مسبقًا .

الإيجابيات التي يحصل عليها المتعاقد المستقل

• يمكنه تقديم خدمات استشارية لأكثر من شركة واحدة .
• يحدد ساعات عمله .
• يعمل بشكل مستقل نسبيا .
• لديه السلطة لتحديد كيفية تنفيذ المهام، ويفعل ذلك بمفرده دون مساهمة من صاحب العمل .
• يكتسب مهارات متخصصة للغاية وتأتي أثناء علاقات العمل .

السلبيات التي يحصل عليها المتعاقد المستقل

• يعمل خارج المكتب أو المنزل .
• لا يتلقى أي مزايا عملية من صاحب العمل .
• تحمل التكاليف المتعلقة بأداء الوظيفة .
• يدفع ضريبة التوظيف الذاتي الخاصة به .
• غير مؤهل للحصول على أي تعويضات تتعلق بالبطالة.
• غير مؤهل للحصول على فوائد تعويض العاملين .
• يتم دفعه وفقا لشروط العقد ولا يتلقى أي تعويض إضافي عن ساعات العمل الإضافية .
• عادةً ما لا يتم حماية العمال بقوانين مكافحة التمييز والسلامة في مكان العمل .
• غير مسموح له الانضمام إلى أي نقابة .

مقارنة بين الموظف والمتعاقد المستقل

وهذه بعض المقارنات بين الموظف والمتعاقد المستقل من حيث :

الأمور المالية

• يجب على الموظف دفع جزء من الضرائب لتغطية التأمينوغيره، ويجب على المتعاقد المستقل دفع ضريبة العمل الذاتي، مما يجعله يواجه عبء ضريبة عمل أعلى بشكل ملحوظ بوصفه متعاقدًا مستقلاً .
• قد يحصل الموظف على مزايا أفضل من المتعاقد المستقل، مثل الرعاية الصحية والحياة والإعاقة والتقاعد المدعوم من صاحب العمل، وذلك على العكس من المتعاقد المستقل الذي لا يحصل على أي شيء .
• من المحتمل أن يكون من الصعب على الموظف تحمل تكاليف كبيرة تتجاوز تكاليف السفر والملابس وتكاليف أخرى للوظيفة، على الرغم من ذلك، غالبا ما يتحمل المتعاقد المستقل تكاليف المكتب والتوظيف .

الأعمال

• من الممكن أن يتعين على الموظف التنازل عن أي ملكية فكرية يتم إنشاؤها أثناء العمل، مثل براءات الاختراع، لصالح صاحب العمل، بينما يحتفظ المتعاقد المستقل بتلك الحقوق .
• غالبًا ما يحتاج الموظف إلى ساعات عمل محددة، في حين أن المتعاقد المستقل ليس مقيدًا بها .
• يتلقى الموظف راتبا وقد يحصل على مكافأة، بينما لا توجد حواجز أو حدود عليا للمتعاقد المستقل في كسب دخله .

الناحية العاطفية

• عند النظر إلى السلبيات العاطفية لكل منهما، يتعين على الموظفين التعاملمع سياسات العمل لدى صاحب العمل الواحد، أما عندما يكون المتعاقد مستقلاً فيتعين عليه التعامل مع العزلة والوحدة .
• يتمتع الموظف بالتعاون مع الآخرين، ويتمتع ببنية اجتماعية في مكان العمل، بينما يفتقر المتعاقد المستقل لذلك .
• عند العمل لدى صاحب عمل واحد، يمكن للموظف أن يواجه سقف زجاجي ويكون محدودًا في فرص العمل، ويشعر بشكل عام أنه يفتقر للسيطرة على الحركة التصاعدية، بينما يكون المتعاقد المستقل تحت رحمة التخطيط الميزاني في نهاية العام .
• الموظف يمتلك الدافع الهيكلي لتحقيق النجاح لأن الرئيس أو الفريق يتوقع النتائج، بينما المتعاقد المستقل يكون متحمسا ذاتيا .

نوع العلاقة

• يمكن أن يؤثر نوع العلاقة التي تربطك بالموظفين الذين تعينهم على كيفية تصنيفهم .
• عندما يقدم الموظف خدماتمباشرة للشركة التي يعمل بها، فإن ذلك يزيد من احتمالية أن تراه السلطات الضريبية كموظف وليس كمتعاقد مستقل .
• عادة يتم استدعاء متعاقدين مستقلين على المدى القصير، لتنفيذ كمية محددة من العمل .
• إذا أحضرت شخصًا ما لفترة طويلة وتوقعت منه العمل لصالحك دون تحديد مدة زمنية، فإنه في هذه اللحظة يُعتبر موظفًا .
• هناك العديد من الاختبارات في القانون العام تسلط الضوء على نوع العلاقة وتصنيف العمال وطريقة تفكيرهم .