شرح مفصل لـ طريقة حساب التوطين الموازي

وافقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في العام الماضي على برنامج التوطين الموازي، بهدف زيادة نسبة التوطين. ويسمح هذا البرنامج للمنشآت بدفع مبلغ مالي مقابل وحدة التوطين الموازي، التي تعادل توطين مواطن واحد في حسابات التوطين العامة. ويهدف برنامج التوطين الموازي إلى مساعدة المنشآت في زيادة نسب التوطين لديها بدون تباطؤ، حتى تتمكن المنشأة من توظيف العاملين السعوديين اللازمين لتحقيق المستوى المستهدف من التوطين.

ماذا يعني التوطين الموازي

يعني التوطين الموازي أنه يجب على كل منشأة أن تشغل نسبة معينة من العمالة المحلية، وعندما لا تتحقق نسبة التوطين، يكون عليها أن تدفع تعويضا ماليا عن كل وحدة.

بشكل أوضح، إذا كان الوصول إلى نسبة التوطين الجديدة يتطلب توظيف 20 موظفًا أو أي عدد آخر، فإن المنشأة المعنية تلتزم بدفع مبلغ محدد عن كل موظف تم توظيفه بدلاً من توظيف مواطن سعودي، ويزداد هذا المبلغ تدريجيًا وفقًا لمعادلة وآلية احتساب محددة.

ستذهب المبالغ التي تدفعها المؤسسات للتدريب ودعم التوظيف، وإذا لم تصل أي مؤسسة للنسبة المطلوبة ولم تدفع مقابل هذا التوطين غير المحقق فعلياً، فسيتم إيقاف خدماتها.

 أهداف التوطين الموازي

يهدف برنامج التوطين الموازي الذي أقرته وزارة العمل إلى تحقيق ما يلي

1- يتم إجراء مجموعة من التحسينات على آلية عمل البرنامج، مثل إضافة طريقة حساب التكلفة وزيادة نسب التوطين بسرعة فور الالتزام بالدفع المقدم لستة أشهر، لجعل الخدمة أكثر ملائمة لسوق العمل.

التركيز على كل التفاصيل التنفيذية لجعل خدمة التوطين الموازي خيارًا مناسبًا للمنشآت الخاصة.

المنشآت المستهدفة من التوطين الموازي

 المنشآت التي لا يمكن تحديد موقعها بسبب طبيعة نشاطها.

 المنشآت التي ترغب في التوطين، ولكن لا يمكنها الانتظار لبدء التوظيف والتأهيل، وتحتاج بشكل عاجل إلى العمالة.

 بعض المنشآت الحديثة الإنشائية التي قد لا يوافق عليها السعوديون للعمل فيها.

آليات تنفيذ التوطين الموازي

قد يعتقد البعض أن التوطين الموازن سيؤدي إلى إلغاء التوطين الفعلي، ولكن هذا الاعتقاد غير صحيح، إذ يمكن للمؤسسة زيادة نسبة التوطين من خلال توظيف المزيد من العمالة المحلية، أو شراء وحدات خدمات التوطين الموازي، أو كلاهما في نفس الوقت .

تُعرف وحدة حساب التوطين الموازي على أنها وزن عامل سعودي واحد، أي أن وحدة التوطين تُعادل وزن عامل سعودي في برنامج نطاقات

كيفية الاشتراك في خدمة التوطين الموازي

يمكن للمؤسسات الانضمام إلى برنامج التوطين الموازي ودفع المبالغ المالية المستحقة عليها بطريقتين

يتم دفع مبالغ الاشتراك شهريًا لرفع النسب تدريجيًا خلال 26 أسبوعًا. وإذا توقفت المنشأة عن دفع أو تجديد اشتراكها الشهري، فإن الوحدات ستتم إزالتها تدريجيًا.

يتطلب الالتزام بالدفع المقدملمدة 6 أشهر كحد أدنى من المنشآت، وهذا يساهم في زيادة النسب بشكل فوري، وبالتالي سيتم تدريجيًا إخراج هذه النسب من حساب المنشأة.

تصدر فاتورة الاشتراك ويتم دفعها خلال 10 أيام من تاريخ إصدارها.

لا يجب على المنشأة دفع أي فواتير إذا لم تستفد منها.

يتم إلغاء الفاتورة فور عدم دفع المنشأة المقابل المالي خلال 10 أيام من تاريخ إصدار الفاتورة.

يُمكن للمؤسسة إلغاء الاشتراك في الخدمة، ولكنها لا تسترد أي مبالغ مالية تم دفعها.

فوائد التوطين الموازي  

تُفيد خدمة التوطين الموازي المنشآت التي لا يستطيعون تحقيق نسبة التوطين المطلوبة.

يعني هذا بأن المواطن الذي يبحث عن فرصة عمل، إذا قدم توطينا موازيا يمكنه الحصول على عوائد تستثمر في تأهيل وتدريب السعوديين من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية.

يؤثر ارتفاع نسب التوطين الناتج عن الاشتراك في خدمة التوطين الموازي فقط على برنامج نطاقات، دون أن يؤثر على أي من البرامج الأخرى المتعلقة بنسب التوطين، مثل برنامج المقابل المالي.

لا يتجاوز برنامج نطاقات خدمة التوطين الموازي.

كيفية اشتراك المنشآت في التوطين الموازي الكترونيا

يمكن الاشتراك في برنامج التوطين الموازي عبر الإنترنت مباشرة من خلال اتباع الخطوات التالية:

1- يتم الدخول على حساب المنشأة في موقع الخدمات الإلكترونية.

2- اختيار خدمة التوطين الموازي.

يتم إدخال عدد وحدات التوطين (في المملكة العربية السعودية)، وقبول المبلغ المطلوب وتوقيع الإقرار.

4- توثيق الهوية عبر رقم الهاتف المحمول وإدخال عدد المواطنين السعوديين المطلوبين.

 ثناء وانتقادات لبرنامج التوطين الموازي

 أشاد العديد من خبراء الاقتصاد ورجال المال والأعمال ببرنامج التوطين الموازي، حيث اتفقوا على أنه سيوفر فرص عمل ويقلل من معدلات البطالة.

لكن خبراء أخرين أبدوا بعض التخوف من تأثير البرنامج على خطة المملكة لعام 2020 والتى تعتمد فيها بشكل كبير على دور القطاع الخاص، حيث رأوا أن مطالبة المنشآت بدفع مبالغ مالية مقابل التوطين، سيزيد من الأعباء المالية عليها، في حين أن منشآت كثيرة تقدم وظائف ينفر منها المواطنون، وبالتالي فإذا لجأت بعض تلك المنشآت إلى تسريح العمالة غير الوطنية، لن تجد عمالة وطنية بدلا منها.

 يفضل المواطنون العمل في القطاع الحكومي بسبب المزايا التي يقدمها هذا القطاع، حيث تكون ساعات العمل أقل والمزايا أكبر مقارنةً بالقطاع الخاص. بالإضافة إلى ذلك، يعمل حوالي ثلثي العمال في المملكة في القطاع الحكومي.

سيعاني القطاع الخاص، الذي يعتمد بشكل كبير على العمالة الكثيفة، مثل قطاع المقاولات والتشييد والبناء، من صعوبة في توفير فرص عمل للمواطنين السعوديين.