امثلة على نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية
تعد المقابلة الشخصية واحدة من الأساليب الحديثة الهامة التي يستخدمها أصحاب الأعمال أو القائمون على الأعمال المختلفة في جميع مجالات العمل للحصول على معلومات وبيانات عن المتقدمين للوظائف لديهم، وتتم المقابلة عبر عدد من الخطوات المتسلسلة والمنتظمة التي تحدد نتائج تتعلق بمستقبل الفرد .
معلومات عامة عن المقابلة الشخصية
هناك عدد من الأمور التي يجب على المتقدم للوظائف معرفتها، مثل:
يستمر مقابلة العمل عادةً لمدة صغيرة لا تتجاوز 30 دقيقة كحد أقصى .
-يمكن أن تنقسم المقابلات الشخصية لثلاث أنواع هامة : المقابلة الهاتفية، المقابلة الجماعية، المقابلة وجها لوجه .
يقوم المسؤولون عن المقابلة بطرح العديد من الأسئلة الشخصية والمهنية والثقافية والعلمية، ويجب الإجابة عليها في وقت محدد .
– يتم اعتبار المقابلة الشخصية من العناصر الأساسية لفهم الأشخاص ليتم توظيفهم بناء على كفاءتهم وذلك استنادا إلى سيرتهم الذاتية وتعريفهم بمهاراتهم الشخصية. وتتيح هذه المقابلة التعرف على الجوانب النفسية والمهنية للمتقدم، وتستخدم في كثير من الأحيان بدلا من الاختبارات التي قد لا تكون كافية لتحديد قدرة الفرد على أداء الوظيفة، إذ تقيس المقابلة الشخصية كافة جوانب الفرد المهنية والنفسية والثقافية وغيرها .
يقوم المجري للمقابلة بتوجيه أسئلة محددة تعطي مؤشرا عن مدى ملائمة الفرد للوظيفة المقدمة له، بما في ذلك اختبارات الذكاء والقدرات والأداء والمهارات الشخصية، وبعد توقيع العقد يتم تطبيق فترة تجريبية وفقا للأنظمة واللوائح في كل شركة .
نصائح للمقابلة الشخصية
يجب على المتقدم الالتزام بعدد من الأشياء أثناء إجراء المقابلة الشخصية، بما في ذلك:
يجب على المتقدم أن يستمع جيدًا للأسئلة قبل الإجابة عليها .
-الإجابة بدقة وصراحة .
-على المتقدم تجنب الانفعال .
-عليه إظهار الثقة بالنفس مع تجنب الغرور .
-لابد من اهتمامه بمظهره الخارجي .
-لابد من حسن انتقائه للمصطلحات والكلام .
نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية
يعتبر مناقشة نقاط القوة والضعف لدى المتقدم في المقابلة الشخصية أحد أصعب المراحل، وفي بعض الأحيان قد يكون عائقا أمام الحصول على الوظيفة المرغوبة. إذا كنت مرشحا لوظيفة ما وسئلت عن نقاط قوتك وضعفك، فمن المهم التركيز على سرد ما تجيد فعله وتقليل ذكر ما لا تجيده وأن تكون صادقا في كل ما تقوله
مثال : عند سؤال أحدهم عن نقاط ضعفه وقوته ويكون متقدما لشغل وظيفة مدير عام لخدمة العملاء؟ عند سؤاله يقول: نقاط قوتي هي حسن إجادتي للعمل، وأنني مجتهد، ونقاط ضعفي هي التوتر الزائد وخاصة مع عدم احترام المواعيد؟ يفتقر هذا الجواب للجانب الإبداعي وعدم التفكير، حيث أن بعض الناس يعتبرون أنهم يحسنون العمل، كما أن نقطة الضعف لا تعد ضعفا في حد ذاتها، أن تلقى عليها اللوم وتتوتر بسبب عدم حسن عمله .
ولكن رد شخص أخر يقول : لا يمكنني التفكير في نقاط ضعفي لأنني قد أكون أكثر تركيزا على نقاط قوتي، وأحدها هو حسن تعاملي مع الآخرين لأني شخص غير عصبي وهادئ، ولا يمكن لأحد أن يثير غضبي بسهولة. تلك الإجابة تجاوزت الأشياء السلبية ولم تقتصر على إجابات محددة .
أفضل الإجابات على أسئلة المقابلة الشخصية
سؤال تقييم نقاط الضعف
أفضل إجابة على أسئلة مثل انتقاد نفسك أو عدم اعتيادك على استخدام الكمبيوتر أو أي سؤال خاص بنقاط الضعف هو استصغار السمة والتأكيد دائمًا على الإيجابية ومحاولة التغلب الدائم على نقاط الضعف وابتعد عن الصفات الشخصية لصالح التركيز على الصفات المهني لك مثلًا أنظر للصورة الكبيرة ولا أنظر للصورة الصغيرة ولكني حريص بشكل فعال على اهتمام فريق العمل الخاص بي على جميع التفاصيل .
سؤال سرد نقاط الضعف
يجب على المتقدم تقييم مهاراته بدقة لتحديد نقاط ضعفه، ويجب القيام بتمرين مثل هذا قبل أي مقابلة عمل، ومن الممكن تقسيم العملية إلى ثلاث فئات
تشمل المهارات المعرفية المكتسبة من التعليم والخبرة، مثل اللغات التي يجيدها والشهادات العلمية التي حصل عليها .
المهارات القابلة للنقل هي تلك التي يحتفظ بها العامل ويستخدمها في وظائفه المختلفة .
تتضمن صفات الشخصية التي يجب أن يتمتع بها المتقدم المرونة والدقة في المواعيد وحسن التعامل مع الآخرين .
نقاط القوة التي يجب التحدث عنها في المقابلة الشخصية
يجب على المتقدم اختيار ثلاثة من هذه الصفات للحديث عنها بدقة وبصراحة، وهي: الحماس، الاحترام، الثقة، الإبداع، العزم، التفاني في العمل، التهذيب، الأمانة، الصبر، والبراعة في العمل، دون اللجوء إلى الكذب .