مقارنة بين قانون العمل الكويتي القديم والجديد

يشمل قانون العمل الكويتي جميع القواعد واللوائح الأساسية التي يجب على الموظف معرفتها قبل قبول عقد العمل، ومع ذلك، قد يتم تعديله من وقت لآخر، وبالتالي يجب التحقق منه باستمرار. ويجب اعتبار القوانين المشار إليها هنا فقط كدليل إرشادي. وهناك ثلاثة قوانين رئيسية تنظم ظروف العمل في الكويت، وتنظم قوانين العمل شروط التوظيف لموظفي الخدمة المدنية في الحكومة والعاملين في صناعة النفط، بينما يحكم العمال في القطاع الخاص بقانون العمل الخاص بالقطاع الخاص. ولا يخضع الأشخاص العاملون في الخدمات المنزلية، مثل السائقين والخادمات، لأي قانون محدد ويتم التعامل معهم وفقا للمبادئ العامة للقانون .

قانون العمل بالقطاع الخاص

يتم تنفيذ جميع أنظمة العمل في القطاع الخاص من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، وينطبق القانون على جميع القطاعات الخاصة باستثناء خدم البيوت والعمال المؤقتين والعمال الذين يعملون لمدة أقل من ستة أشهر، كما لا ينطبق قانون العمل على الموظفين الذين مقرهم الرئيسي خارج الكويت، ما لم يكن لدى الشركة فرع في الكويت ، وفي هذه الحالة يخضع المهاجرون العاملون في الكويت لقانون القطاع الخاص للبلد الذي يقع فيه مقرهم الرئيسي .

عقد التوظيف للعمل بالقطاع الخاص في الكويت

يتم توقيع عقد العمل المكتوب قبل قبول أي وظيفة في الكويت، ويشتمل العقد على بنود خدمة الموظف، وقد يمنح صاحب العمل مدة محددة أو شروط خدمة غير محددة المدة للموظف، وتعتبر مدة الخدمة التي لا تتجاوز خمس سنوات فترة زمنية محددة، ويمنح عقد العمل فكرة منصفة عن وصف الوظيفة وتاريخ التعيين وطول الخدمة إذا كانت ثابتة والمكافأة المستحقة، وتكون العقود المكتوبة باللغة العربية، ويمكن إرفاق ترجمة للغة أخرى في حالة حل النزاعات، لكن المحكمة تأخذ بعين الاعتبار النسخة العربية فقط .

فترة تجربة العمل في الكويت

يمكن توظيف موظف تحت الاختبار لمدة تصل إلى 100 يوم، ويمكن أن يتم تطبيق ذلك مرة واحدة فقط من قبل نفس صاحب العمل لكل موظف، ويمكن إنهاء العقود التي تخضع لفترة الاختبار دون إشعار مسبق، وسيتم منح التعويض المتراكم للموظف .

الأجور والاستقطاعات في العمل بدولة الكويت

تشمل المكافآت الإلزامية للموظفين الأساسية والعمولات والحوافز والإكراميات من الأطراف الثالثة، وليست بدلات السكن والبدلات على حساب المصروفات وحصص الربح، وإذا كان عقد الموظف أو اللوائح الداخلية للشركة تتضمن دفعا للعلاوة، أو تم دفع هذا المبلغ بانتظام كل عام، فإن الشركة ملزمة بدفع مكافأة للعاملين أيضا، ويجب أن تكون المرتبات مضمونة لأنه في حالة حدوث أي ضرر، سيتم استخدام المبلغ المذكور في المكافأة لتسديد التعويض أو التعويض النهائي، ويمكن أن يختلف الدفع على سبيل المثال، إذا كان راتب الموظف مقسما على أساس عدد ساعات العمل، فستستخدم الشركة آخر راتب يستحق الدفع .

كما لا يوجد حد أدنى للأجور في قانون العمل للقطاع الخاص، ويجب أن يتم دفع راتب شهري للموظفين المعينين. يمكن أيضا أن يتم دفع المرتبات كل أسبوعين للعمال الذين يتقاضون أجرا بالساعة أو بالأسبوع. وينبغي على صاحب العمل أن يعطي الأولوية لدفع رواتب الموظفين ومستحقات نهاية الخدمة للدائنين الآخرين في حال إعلان صاحب العمل عن إفلاسه. ولا يحق لصاحب العمل أن يجبر موظفيه على شراء المنتجات التي يصنعونها أو ينتجونها. في حالة كان العامل مدينا لصاحب العمل، يجب ألا يتجاوز الخصم 10٪ من راتبه، ولا يجوز تحميل العامل بفوائد. وفي حال تم توجيه ديون من طرف ثالث لرواتب صاحب العمل، يجب خصم 25٪ فقط من راتب الموظف .

ساعات العمل في دولة الكويت

يتم تطبيق ثماني ساعات من العمل في اليوم و48 ساعة في الأسبوع على العامل البالغ، ويجب منح الموظف استراحة لمدة ساعة بعد العمل لمدة خمس ساعات متتالية، حيث لا يتم احتساب هذه الراحة كساعات عمل، ويمكن لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل تعديل ساعات العمل القياسية بناء على كل حالة على حدة .

العطل في الكويت

يتمتع الموظف بحرية في الاستمتاع بيوم كامل في الأسبوع كإجازة بدون أجر، وعادة ما يتم تحديد يوم الجمعة لذلك، ومع ذلك، هذا ليس شرطا قانونيا في الكويت، حيث يمنح الموظف ثمانية أيام إجازة في السنة مع الراتب الكامل، وتتضمن الأعياد ما يلي: عيد رأس السنة الهجرية يوم واحد، عيد الفطر يومين، عيد الأضحى يومين، المولد النبوي يوم واحد، اليوم الوطني يوم واحد، وهناك أيضا إجازة ليوم التحرير، ولكن بالنسبة للقطاع الخاص، فإنها ليست إجازة رسمية .

الاجازة السنوية في الكويت

يسمح للموظفين بالحصول على 14 يوما من الإجازة سنويا لإكمال سنة واحدة من الخدمة، و 21 يوما من الإجازة كل عام بعد خمس سنوات متواصلة من الخدمة، ولا تشمل هذه الإجازة السنوية الإجازات المرضية والعطلات الرسمية، ويمنح صاحب العمل صلاحية تحديد موعد مغادرة الموظف، وفي حالة إنهاء خدمة الموظف يحق للموظف تلقي مدفوعات نقدية بدلا من الإجازة المتراكمة، وهذا بغض النظر عن عدد سنوات الإجازة المستحقة، وينبغي حساب مدفوعات الإجازات المتراكمة على أساس آخر راتب يستحق في تاريخ الإنهاء.

الإجازة المرضية والعمل الإضافي في الكويت

يحق للموظف أن يحصل على إجازة مرضية، ويجب أن يقدم تقريرا طبيا يثبت المرض. وفي الأيام الستة الأولى من المرض، يمنح الموظف راتبه الكامل، وفي الأيام الستة التالية، سيحصل على أجر، وفي الأيام الستة التالية أيضا سيحصل على أجر، وفي الأيام الستة التالية بدون أجر. ويستمر الاستحقاق لمدة سنة واحدة وليس لفترة المرض. قد يطلب من الموظف العمل الإضافي إذا كان ضروريا وبشرط أن يكون هناك توجيه كتابي من صاحب العمل. تحسب معدلات العمل الإضافي بنسبة 1.25 مرة الأجر الأساسي للساعة لساعات العمل الزائدة في الأيام العادية، وبنسبة 1.50 مرة الأجر الأساسي للساعة لجميع ساعات العمل في أيام العطلة الأسبوعية، وبمعدل مضاعف للأجر الأساسي للساعة في جميع ساعات العمل في أيام العطل الرسمية .

تعويض إنهاء الخدمة في الكويت

يتم دفع مبلغ محدد بالكامل يسمى أيضا تعويض نهاية الخدمة للموظفين عندما يتم إنهاء عملهم، وبالنسبة لأولئك الذين عملوا لأقل من خمس سنوات، يحق لهم تعويض نهاية الخدمة بمعدل 15 يوما لكل سنة كاملة، ولكن قد يكون محدودا إلى عام ونصف العام إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات، وفي حالة الموظفين الذين يتقاضون أجرا بناء على القطعة أو بالساعة أو اليوم أو الأسبوع، يتم دفع تعويض نهاية الخدمة لمدة 10 أيام لكل سنة خدمة كاملة لأول خمس سنوات، ويتم دفع راتب لمدة 15 يوما لكل سنة كاملة بعد خمس سنوات .