معنى قضايا العمل
ما هو مفهوم قضايا العمل
تشير مصطلحات قضايا العمل إلى انتهاكات حقوق العمال التي تتكرر باستمرار في جميع أنحاء العالم، وتختلف الحقوق القانونية للعمال التي تحميهم من انتهاكات أرباب العمل من دولة إلى أخرى، ومن خلال البحث عن قضايا العمل، تبين أن المادتين 23 و 24 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان للأمم المتحدة (UDHR) يصفان الحقوق التي تشكل معيارا عالميا لعلاقات العمل المناسبة، وتنص هاتين المواد على ما يلي:
- يحق لكل شخص العمل وله حرية اختيار الوظيفة بإجراءات عادلة ومرضية، وله الحق في الحماية من البطالة.
- لكل فرد بلا تمييز الحق في الحصول على أجر متساوٍ للعمل.
- يتمتع كل فرد بالحق في أجر عادل ومرضٍ يكفل له ولأسرته عيشًا لائقًا بالكرامة الإنسانية، ويتم تكميل ذلك بواسطة وسائل أخرى للحماية الاجتماعية.
- يحق لكل فرد تأسيس نقابة والانضمام إليها لحماية مصالحه.
- يحق لكل فرد الحصول على الراحة وأوقات الفراغ، بما في ذلك تحديد ساعات العمل المناسبة والإجازات الدورية المدفوعة الأجر.
منظمة العمل الدولية (ILO) هي وكالة تابعة للأمم المتحدة تعمل على ضمان هذه الحقوق لجميع العمال. خلال العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، اتسعت نطاق اهتمامات منظمة العمل الدولية لتشمل عمالة الأطفال والعمل القسري، والسلامة والصحة في مكان العمل، والتمييز في مواقع العمل، وحق العمال في حرية التجمع، أي الحق في تشكيل النقابات والمشاركة في المفاوضات الجماعية مع أصحاب العمل.
أهم قضايا العمل في المجتمع
توجد العديد من المسائل المتعلقة بالعمل في المجتمع، ويشير هذا إلى أهمية العمل في بناء المجتمع. فيما يلي مقال يتعرض لقضايا العمل الهامة والتي سوف نتعرف عليها
منع عمالة الأطفال
إحدى قضايا العمل التي تهتم بها منظمة العمل الدولية هي عمالة الأطفال. يعمل حوالي 246 مليون طفل، ويعمل ما يقرب من ثلاثة أرباع هؤلاء الأطفال في أماكن خطرة مثل المناجم. يعملون أيضا باستخدام أدوات خطرة مثل الآلات ومبيدات الآفات. لذلك، يجب عدم تشغيل أي شخص دون الحد الأدنى للسن القانوني للعمل. الحد الأدنى للسن هو سن إتمام التعليم الإلزامي، ولا يقل عن 15 عاما. ومع ذلك، يعتبر الشخص الذي يقل عمره عن 18 عاما طفلا. وفي حالة السماح للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عاما بالعمل، يجب ألا يتم توظيفهم في أي عمل خطري أو عمل لا يتناسب مع نموهم الشخصي
تشمل صحة الطفل أو نموه البدني أو العقلي أو الروحي أو الأخلاقي أو الاجتماعي.
القضاء على السخرة
يعرف العمل الجبري بأنه عمل يتم ضد إرادة الشخص، وتحت تهديد شكل من أشكال العقوبة، ويشمل العمل القسري أو الاستعبادي. يمكن للعمل الجبري أن يتخذ أشكالا مختلفة، مثل منع الموظفين من مغادرة عملهم، أو الطلب منهم تقديم أوراق هويتهم ومنعهم من استخدامها، أو فرض رسوم توظيف أو إجبار الموظفين على الالتزام بالعمل لدى صاحب العمل لفترة غير معقولة بسبب نظام الكفالة المعتمد من الشركة.
عدم التمييز في العمل
يجب التعامل مع جميع الموظفين بكل احترام وكرامة، ويحظر جميع أشكال التمييز المبنية على التحيز، مثل التمييز بسبب العرق أو اللون أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الحالة الأبوية أو الدين أو الرأي السياسي أو الجنسية أو الخلفية العرقية أو الأصل الاجتماعي، وكذلك الإعاقة والعمر والانتماء النقابي أو التمثيل العمالي، وأي أسباب أخرى قد تعيق بشدة المشاركة الفعالة في سوق العمل والحصول على فرص عمل لائقة، ويجب البدء في كسر هذه الحواجز من خلال اعتماد وتنفيذ قوانين العمل لمكافحة التمييز.
ظروف العمل العادلة
الظروف العادلة في العمل هي أساس مهم لضمان احترام حقوق العمل الأخرى وتمكين الموظفين من الإدراكتشاف حقوقهم، وبعض القضايا الرئيسية التي يجب التأكد منها هي:
- يجب على الشركات إعلام موظفيها بشروط عملهم وضمان فهمهم لها، ويجب أن يتم توفير هذه المعلومات في عقد مكتوب يحدد الشروط والأحكام الأساسية للتوظيف بلغة يفهمها الموظفون.
- يجب أن تمتثل ساعات العمل للقوانين المعمول بها ، يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل العادي 48 ساعة ، يجب أن تكون ساعات العمل بعد أسبوع العمل العادي طوعية ، ما لم يكن مسموحًا به قانونًا أو يتفق عليه من خلال الوسائل القانونية ، مثل اتفاقيات المفاوضة الجماعية ، في غير هذه الظروف ، يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل 60 ساعة.
- باستثناء الظروف الاستثنائية، يجب أن يحصل الموظفون على عطلة لمدة يوم كامل على الأقل (24 ساعة) كل سبعة أيام عمل.
- لا يسمح بالخصم من الأجر كإجراء تأديبي.
- يتم حظر العقاب البدني، والإيذاء الجسدي واللفظي والبلطجة والمضايقات الأخرى غير القانونية، وأي تهديدات أو أشكال أخرى من التخويف.
حرية تكوين الجمعيات
يعتبر حق تشكيل النقابات وقدرة العمال على التفاوض الجماعي عبر هيئة تمثيلية للحقوق مهمة في حد ذاتها، كما أنه يمكنها تحقيق حقوق أخرى، وفي بعض البلدان يحظر القانون تشكيل النقابات المستقلة، لكن يسمح بأشكال بديلة لتمثيل العمال، وعلى أن يتم انتخاب ممثليهم من قبل العمال أنفسهم .
حقوق العمال
تشمل حقوق العمال مجموعة واسعة من حقوق الإنسان، بدءا من حق العمل اللائق وحرية تأسيس الجمعيات إلى المساواة في الفرص والحماية من التمييز. وتشمل الحقوق المحددة التي تتعلق بمكان العمل والصحة والسلامة في مكان العمل وحق الخصوصية في العمل، والعلاقة بين العمال وأصحاب العمل والدولة. إن حقوق العمال هي نقطة التقاء بين الأعمال التجارية وحقوق الإنسان
- لكل فرد حقه في فرصة كسب عيشه من خلال عمل يختاره أو يقبله بحرية.
- يحق للفرد الاستفادة من شروط عمل عادلة ومرضية، وخاصة الحصول على أجر عادل ومتساوٍ للعمل ذي القيمة المتساوية، وتوفير معيشة كريمة له ولأسرته.
- ظروف عمل آمنة وصحية.
- يتساوى الجميع في فرص الترقية داخل عملهم إلى المرتبة العليا الملائمة، وذلك بناءً على اعتبارات الأقدمية والكفاءة دون أي تمييز.
- تشمل الحياة المهنية الجيدة الراحة وأوقات الفراغ وتحديد ساعات العمل بشكل معقول والإجازات المدفوعة الأجر بشكل دوري، بالإضافة إلى مكافأة أيام العطل الرسمية.
- يحق لكل فرد تأسيس نقابة والانضمام إليها وفقًا لاختياره، ولديه حق الإضراب، شريطة أن يتم ذلك وفقًا للقوانين المنصوص عليها في الدولة التي يعيش فيها.