ما هي مواصفات مدير إدارة الموارد البشرية ؟
يحاول الكثير من الشباب الحصول على وظائف إدارية هامة، وفي هذا الوقت أصبح العمل في مجال إدارة الموارد البشرية حلما يسعى إليه الكثيرون، وذلك لأن طبيعة العمل في هذا المجال مختلفة عن طبيعة العمل في باقي المجالات الإدارية، حيث يركز على العنصر البشري بشكل أساسي، وهذا يتطلب وجود مجموعة مميزة من الصفات والمهارات في العاملين بهذا المجال، وسيتم التعرف على هذه الصفات في السطور التالية من هذه المقالة، فمرحبا بك أيها القارئ العزيز .
لإدارة الموارد البشرية في الشركات اليوم دور كبير، حيث يتمثل دور هذا القسم في الاهتمام بالعنصر البشري الذي يدرك جيدا أهميته في استثمار الموارد المادية وتوظيفها بشكل صحيح لتحقيق الأهداف والنهوض بمستقبل المنشأة، وإعطاء الفرصة لها لتحقيق ميزة تنافسية، ولذلك، فإن العمل في إدارة الموارد البشرية يتطلب مجموعة من الخصائص والخبرات والمهارات التي تساعد على أداء المهام بنجاح .
ما هي سمات ومواصفات مدير إدارة الموارد البشرية؟ يجب على مدير إدارة الموارد البشرية أن يتمتع بمجموعة من السمات والخصائص التي تميزه عن غيره، وتظهر هذه السمات بوضوح أثناء أدائه للمهام المطلوبة منه. ومن أبرز مواصفات وسمات مدير إدارة الموارد البشرية ما يلي
أولاً الخبرة و المعرفة بالمجال .. يفضل أن يحظى مدير ادارة الموارد البشرية بخبرة واسعة و معرفة شاملة لكل ما يتعلق بمجال الموارد البشرية ،و ذلك لأن هذا المجال يمتاز بتنوع موضوعاته ،و كثرة مشكلاته و لهذا من الأفضل أن يكون مدير ادارة الموارد البشرية على دراية تامة بأدق تفاصيل الأمور و عليه أيضاً ألا تتوقف معرفته و خبرته عند حد معين بل يحاول تنميتها و تطويرها بالشكل الذي يجعله مستعداً لمواجهة التحديات في كل وقت .
ثانيا، يجب أن يكون مدير إدارة الموارد البشرية ملما بمهارات التواصل، إذ تتطلب مسؤوليات الوظيفة مهارات متعددة، منها مهارات الاستماع والتواصل الشفهي والكتابي ومهارات التفاوض والإقناع، حتى يتمكن من التواصل بشكل إيجابي مع العاملين داخل وخارج المنشأة
ثالثا، اتخاذ القرار ليست مسألة سهلة كما يعتقد البعض، إذ تحتاج إلى التفكير الاستراتيجي لتحقيق الهدف المرجو. ولذلك، يجب أن يتمتع مدير إدارة الموارد البشرية بالقدرة على التفكير استراتيجيا ليكون قادرا على اتخاذ القرارات الصحيحة
يجب على الفرد الذي يملك قدرة على إدارة الوقت أن يكون على دراية تامة بأهمية الوقت وكيفية إدارته بشكل صحيح حتى يتم إنجاز المهام المطلوبة في الوقت المحدد لها، وذلك يساهم في تحقيق أهداف المنشأة
يجب أن يحاسب مدير إدارة الموارد البشرية نفسه ويتحقق من الانضباط الخاص به قبل أن يراقبه أو يحاسبه أي شخص آخر، كما أنه من الضروري أن يتمتع بالذكاء الشديد ليتمكن من استيعاب المواقف والتعامل مع المشكلات الطارئة بشكل جيد لتحقيق الأهداف المطلوبة .
تعد مهارة توزيع الأدوار والمهام على العاملين بناء على قدراتهم ومهاراتهم من أهم مهارات القيادة الناجحة، كما ينبغي على القائد الناجح نشر الوعي بحقوق وواجبات العاملين بينهم .
سابعاً التحفيز و الثقة .. يجب أن يكون مدير ادارة الموارد البشرية قادر على كسب ثقة الآخرين ،و ذلك لأن العاملين في مختلف المنشأت بحاجة لمن يستوعب مشكلاتهم ،و يعينهم على حلها سواء ان كانت هذه المشكلات تتعلق بالعمل أو ان كانت مشكلات شخصية و من الضروري أيضاً أن يكون ذات قدرة على تحفيز الموظفين ليقوموا بأداء المهام والوظائف المطلوبة منهم .