مفهوم التضامن
يتمحور معظم الديانات والمعتقدات البشرية حول مواجهة ثنائية الخير والشر وجهاً لوجه، ويدعون لانتصار الخير على الشر، وبالنسبة لأديان الكتاب، فإن أحد أهم جوانب الخير هو المشاركة والاهتمام والتضامن.
في الإسلام، تم تضمين فلسفة التضامن والمشاركة في العديد من الآيات القرآنية
في الواقع، هناك مجموعة واسعة من المفاهيم التي تبرز أهمية التضامن والتكافل والخير مع الآخرين، مثل مفهوم الأمة والزكاة وكفالة المحتاج وكفالة اليتيم.
التضامن وأنواعه
يمكن التمييز بين نوعي التضامن من خلال السمات الشكلية والديموغرافية، ونوع المعايير المستخدمة، وكثافة ومضمون الضمير الجماعي، وهما نوعان يشرحان مفهوم التضامن الاجتماعي
التضامن الميكانيكي
يتم استخدام التضامن الميكانيكي عادة في المجتمعات التقليدية والصغيرة الحجم، ويعتمد عادة على روابط القرابة في الشبكات العائلية.
التضامن العضوي
التماسك الاجتماعي هو نوع من الترابط الذي يحدث في المجتمعات المتقدمة، حيث يعتمد الأفراد على بعضهم البعض من خلالتخصص والتكامل في العمل، ويساعد على تعزيز الروابط الاجتماعية والتعاون بين الأفراد.
هو تطور يحدث في المجتمعات `الحديثة` و`الصناعية`، حيث على الرغم من أن الأفراد يقومون بأداء مهامٍ مختلفة ويملكون قيمًا ومصالحًا مختلفة، إلا أن نظام المجتمع وتضامنه يعتمد على اعتمادهم علىبعضهم البعض لأداء المهام المحددة.
يشير مصطلح `عضوي` إلى الترابط بين الأجزاء المكونة، وبالتالي يتم الحفاظ على التضامن الاجتماعي في المجتمعات الأكثر تعقيدًا من خلال الارتباط الوثيق بين الأجزاء المكونة لها.
ينتج المزارعون الطعام لتغذية عمال المصنع الذين ينتجون الجرارات التي تسمح للمزارعين بإنتاج المزيد من الطعام، على سبيل المثال.
– يُنتِج المزارعون الأغذية لتغذية عمال المصانع الذين ينتجون الجرارات، والتي بدورها تساعد المزارعين على إنتاج المزيد من الغذاء، وهذا يُمثل مثالًا بسيطًا.
مظاهر التضامن
تم تعريف التضامن بأنه وحدة بين أشخاص مختلفين على أساس الأهداف أو المصالح أو التعاطف أو المعايير المشتركة، ويقال لنا بأن إظهار التضامن يجعلنا شخصًا أفضل.
يجعل التضامن الأشخاص قريبين من بعضهم البعض ويربطهم ببعضهم البعض، ويُظهر التضامن أهمية كبيرة في جميع مجالات الحياة، بما في ذلك مكان العمل، ويتجسد ذلك في:
بناء الثقة
لا يوجد شيء يضاهي الشعور بأن شخصًا ما يدعمك في العمل، وإذا أظهرت التضامن وحصلت على الدعم المتبادل، فسوف تشعر بمزيد من الثقة والأمان في مكان العمل.
ذلك لأنك ستدرك أنه إذا عاملك شخص ما بشكل غير عادل، فإن زملائك سيدافعون عنك.
يقلل هذا من حدة التمييز الذي قد تواجهه في العمل، ولن يزيدك هذا الأمر ثقة فقط في مكانك في الشركة، بل سيزيدك أيضًا ثقة في قدرتك على أداء عملك دون القلق من أن يتعامل الآخرون معك بشكل غير عادل.
تشكيل فريق
تنتج أهمية التضامن في مكان العمل عن تشكيل فريق عمل مع زملائك في العمل.
يجعل إظهار الدعم للآخرين بأنواعه يزيد من ثقتهم بك ويؤدي إلى إقامة رابطة قوية بينكم، وليس فقط هذا، بل يؤثر ذلك أيضًا على المستوى المهني والشخصي على حد سواء.
ينجح الأشخاص الذين يتعرفون على بعضهم ويثقون ببعضهم في إنجاز المشاريع بنجاح ويصبحون أكثر إنتاجية من المعتاد.
مساعدة الناس
بتزامن مفهوم شركات التضامن، فالتضامن في مكان العمل يعني أيضا مساعدة الأشخاص عندما يواجهون مشكلة، سواء كانوا يكافحون لإنجاز مهمة ما، أو تعرضوا لسوء المعاملة.
ينبغي لك أن تعرض مساعدتك وتسأل عمّا إذا كان هناك شيء يمكنك القيام به أو لا، حتى لو لم يكن الأمر كذلك، فستقدّر بشدة الصراحة التي قدّمتها.
من الرائع الشعور بأنك لست وحيدًا في معاناتك، وهذا ما يقدمه التضامن للناس.
تحقيق التقدم
يتعلق جانب آخر من التضامن بفكرة أن الأفراد الذين يتعاونون معًا يمكنهم تحقيق تقدم مشترك، وهذا يعني عدم تخلف أي شخص عن الآخرين.
ما دام أنك تشارك في جميع المهام التي يتعين على الفريق القيام بها، وأنت جزء من الفريق، فسوف تتقدم بالتزامن مع تقدم الفريق.
بالتأكيد، يتألق بعض الأشخاص بشكل طبيعي أكثر من غيرهم، ومع ذلك، فإن الشيء العظيم في التضامن هو أن الناس من حولك لن يسمحوا بإبعاد أي شخص يستحق الاحتفال بإنجازاته.
خلق بيئة عمل إيجابية
يتعلق التضامن في مكان العمل بخلق بيئة عمل إيجابية، وتساهم جميع الجوانب المذكورة أعلاه في جعل الناس يشعرون بالسعادة تجاه وظيفتهم ومكانهم في الشركة، بالإضافة إلى العلاقات الجيدة التي تربطهم بزملائهم في العمل.
يعني هذا أنه عندما تعودين إلى المنزل في نهاية اليوم، ستجدين سببًا للابتسام والتطلع إلى اليوم التالي.
مفاهيم التضامن
لا يوجد تعريف واضح لمفهوم التضامن، ويقدم كورت بايرتز تعريفًا عامًا جيدًا يشمل ارتباطًا متبادلًا بين الأفراد، ويتضمن مستوى واقعي للأرضية المشتركة الفعلية بين الأفراد، ومستوى معياري للالتزامات المتبادلة للمساعدة بعضهم البعض عند الضرورة.
مع ذلك، يتداخل استخدام مصطلحهم الحالي مع العديد من المفاهيم المتجاورة، مثل الترابط والتعاون والتكامل الاجتماعي والتماسك وتحديد المجموعة والإيثار والعدالة الاجتماعية وإعادة التوزيع. ويغطي عدة معانٍ متداخلة جزئيًا ولكنها متميزة.
من الممكن التعرف على أربعة منهم على الأقل:
- أولاً، من الممكن أن يُفْهَم التضامن على أنه الشعور القوي بالانتماء لفريق معين والتكاتف معه ضد الآخرين.
قد يدل ذلك على الدرجة الفعلية للتعاون والدعم المتبادل داخل المجموعة المذكورة.
يمكن أن يشير هذا أيضًا إلى الواجب العاطفي أو الأخلاقي الذي يدفع الشخص لمساعدة أعضاء المجموعة الآخرين من خلال مشاركة انتباهه ووقته وموارده معهم، وخاصةً إذا كانوا في حاجة أو يعانون من ظلم أو حالة غير عادلة. - رابعًا، قد يشير إلى مبدأ اجتماعي شامل يوجه السياسة العامة، مثل التشريع الاجتماعي، والحماية الاجتماعية، والخدمات العامة، وإعادة التوزيع، أو يقود أنظمة بديلة من التصحيحات للنتائج الطبيعية للمنافسة الاقتصادية غير المقيدة، مثل العمل الخيري، والتعاونيات، والتعاضدات والنقابات، والكنائس والقطاع الثالث.
نتائج التضامن
يمكن أن يختلف التضامن أيضا وفقا لنطاقه ونشاطه ووظيفته وأساسه وموضوعه، بالإشارة إلى نطاقه، ليس واضحا ما إذا كان التضامن يجب أن يشير فقط إلى التفاعلات بين أعضاء مجموعة مشتركة أو يشمل تفاعلات مع أشخاص خارج المجموعة، أو يشكل وضعية ادماجية للتضامن الإنساني.
- يختلف اتساع المجموعة المذكورة في مفهوم التضامن من ضيق جدًا، كفريق كرة قدم، إلى واسع جدًا، كالجنس البشري، ويرى معظم المؤلفين أن التضامن، على عكس الإيثار الخالص، يتضمن دائمًا درجة من إغلاق المجموعة والتعرف عليها.
- من المعتاد أن يلعب التضامن المدني بين المواطنين دورًا هامًا في نفس النظام السياسي، حيث يتم دعمه بالأفكار والعواطف الشخصية، بالإضافة إلى سلطة وموارد الدولة.
- تعتبر مبدأ المعاملة بالمثل شرطًا أساسيًا للتضامن الفعلي أو المحتمل على نطاق واسع. ومع ذلك، فإن هذا الاعتقاد غير مقنع، إذ يتم غالبًا ممارسة التضامن أو الاعتبار بأنه مستحق للمتلقي بمجرد أن يكون جزءًا من المجموعة، أو كضحية، أو بمثابة رفيق إنسان، بغض النظر عن أي احتمال للمعاملةالمتبادلة.
- يمكن أن يتم التضامن على أساس مجموعة من القواسم المشتركة، مثل الخصائص والقيم والأهداف المشتركة، أو يمكن بناء التضامن بشكل صريح حول النضال ضد العدو، مثل الظالم أو الأمة الأخرى أو غير الأعضاء.
- بالنسبة لوظيفتها، يمكن أن يكون التضامن موجهًا نحو تعظيم مصالح المجموعة وضمان النظام الاجتماعي والتكامل، أو تسهيل تحقيق أفكار أكثر أو أقل تطلبًا للعدالة، من الحد الأدنى لمعايير الكرامة الإنسانية حتى الشروط الكاملة لازدهار كل إنسان.
- يمكن تبرير التضامن وفقًا لمعايير مختلفة، سواء دينية أو جمهورية أو عالمية أو نفعية، ويمكن أن يكون مدفوعًا تجريبيًا بدوافع مختلفة مثل التعاطف والعواطف والحساب العقلاني والتفكير الأخلاقي والتنشئة الاجتماعية والالتزامات القانونية.