تعريف اقتصاديات الحجم وأنواعها .. وأمثلة عليها

تعريف اقتصاديات الحجم

تحدث فوائد الحجم أو الاقتصاديات من حجم العمل عندما تستفيد الشركة من حجمها وعندما تكبر الشركة، فهي تستفيد من عدة مزايا. على سبيل المثال، يكون الخدمة لـ 1000 عميل في مطعم واحد أرخص وأكثر فعالية من مطعم واحد. يتضمن ذلك تكاليف الموظفين وتكلفة إيجار الأرض وربما تكاليف الإعلان كعمل تجاري. لا ترغب في دفع رواتب للموظفين الذين يجلسون بلا عمل، ولا ترغب في دفع إيجار للآلاف فقط لخدمة عميل واحد.

مع نمو الشركة، تنخفض تكاليف وحداتها ويصبح إنتاج سلعة أو خدمة إضافية أرخص، وذلك لأن العمل يتم باستخدام العديد من الكفاءات المختلفة مثل التأثير المالي أو التقني أو الحكومي أو البنية التحتية وغيرها من الأنواع الأخرى.

تمثل التكاليف الثابتة جزءًا هامًا من وفورات الحجم التي يجب فهمها ويمكن أن تشكل جزءًا كبيرًا من مصاريف الشركة، على سبيل المثال

صناعة الطيران لها تكاليف ثابتة كبيرة ، يجب أن تدفع ثمن الطائرة واستئجار المطار والرواتب المتعاقد عليها ، تكاليفها هي نفسها سواء كان لديها راكب واحد أو 200 راكب ، لذلك عندما تنمو شركة طيران أكبر ، فإنها تكون قادرة على جذب المزيد من العملاء وبالتالي تقليل التكلفة لكل عميل.

على سبيل المثال، إذا استثمرت شركة طيران 20 مليون دولار في طائرة جديدة لخدمة عميل واحد، فيجب أن تتقاضى 20 مليون دولار لاسترداد تكاليفها، ومع ذلك، إذا كانت تخدم مليون عميل، فإنها تحتاج فقط لشحن 20 دولارا

إذا أخذنا مثالاً آخر تستفيد الشركات من وفورات الحجم عندما ينخفض ​​متوسط ​​التكاليف على المدى الطويل مع ارتفاع مستويات الإنتاج ، نتيجة لذلك تحدث أسعار أقل للوحدات مثلاً سيكون المصنع قادرًا على إنتاج 1000 علبة تونة بسعر أقل بكثير من العلبة الواحدة ، باختصار كلما زاد إنتاج الأعمال التجارية ، انخفضت تكلفتها وبالتالي ، يمكن أن تتقاضى رسومًا أقل من العملاء.

أمثلة على اقتصاديات الحجم

توجد نوعان رئيسيان من اقتصاديات الحجم الداخلي والخارجي، حيث تشير اقتصاديات الحجم الداخلي إلى الفوائد التي تحدث داخل الشركة، فعلى سبيل المثال، قد تكون الشركة قادرة على الحصول على مستويات أعلى من الائتمان بسبب حجمها.

على العكس من ذلك، تحدث الاقتصادات الخارجية خارج الشركة، ولكنها تحدث داخل الصناعة، مما يجعلها أكثر كفاءة. على سبيل المثال، قد تنشئ الحكومة لائحة جديدة لا تؤثر فقط على الصناعة بشكل عام، ولكن أيضا على الشركة الفردية. قد يكون ذلك بسبب توسع الصناعة التي تلفت الانتباه التنظيمي، على سبيل المثال، تواجه شركات سيارات الأجرة القائمة على الإنترنت مثل أوبر إجراءات تنظيمية نتيجة لارتفاع شعبيتها بسرعة.

أمثلة على مقياس الاقتصاد الداخلي

تعمل اقتصاديات الحجم الداخلي على قياس إنتاجية الشركة وفعاليتها، أو بمعنى آخر، كيفية استفادة الشركة من المزيد من الأفكار أو تقسيم العمل بشكل أكبر أو أي شيء آخر يمكنها السيطرة عليه بشكل مباشر، ومن أمثلة اقتصاديات الحجم الداخلي:

• اقتصاديات الحجم المالي
• شبكة اقتصاديات الحجم
• شراء اقتصاديات الحجم
• تقسيم العمل
• اقتصاديات الحجم الفنية

أمثلة على الاقتصاديات الخارجية

تختلف الاقتصادات الخارجية اختلافا طفيفا عن الاقتصادات الداخلية في حقيقة أنها تحدث في الخارج بشكل مستقل عن الشركة، ولكن داخل الصناعة، على سبيل المثال، يمكن للمجلس المحلي بناء خط سكك حديدية جديد، مما يستفيد منه الشركات المحلية من خدمات النقل الأرخص، ومن المحتمل أن ينتج تدفقا أكبر للعملاء الجدد، وكل من ذلك قد يساعد في تقليل تكاليف الوحدة، وأمثلة على الاقتصاديات الحجمية الخارجية تشمل:

• بنية تحتية
• نفوذ الحكومة
• الموردين.

مزايا اقتصاديات الحجم

توجد العديد من المزايا والفوائد التي يوفرها الحجم، والتي لا تخص فقط منظور الشركة، بل تخدم أيضًا المستهلك، ومن بين هذه المزايا:

• انخفاض تكاليف الوحدة

كلما ازدادت حجم الشركة، زاد عدد العملاء الذين يمكن خدمتهم، مما يسمح للشركة بتقليل التكاليف للفرد. على سبيل المثال، تميل الشركات التي تحتاج إلى تكاليف ثابتة مرتفعة إلى تحقيق أقصى استفادة من خلال توزيع هذه التكاليف على كل عميل.

• أرباح أعلى

تقلل الاقتصاديات من حجم السعر للوحدة، وبالتالي تولد هوامش ربح أكبر عندما تنمو الشركة، وتبدأ في بيع المزيد من المنتجات للعملاء عند جمع التكاليف الأقل والحصول على عدد أكبر من العملاء، مما يؤدي إلى حصول أرباح أعلى.

• ميزة تنافسية

مع نمو الشركة بشكل أكبر، تزداد وجوديتها في السوق أيضًا، ويبدأ العملاء في إدراك علامتها التجارية وتطوير الثقة بها، مما يسمح للشركة بتأسيس مكانتها في السوق، وقد يتم منحها أيضًا أسعار فائدة منخفضة بالإضافة إلى توفير أكبر للائتمان.

•  التأثير على التنظيم

مع زيادة نمو الأعمال التجارية وتواجدها المتزايد في السوق، توظف هذه الشركات المزيد من العمال وتصبح جزءًا لا يتجزأ من الاقتصاد، ويمكنها استخدام هذه الواقعة لللضغط على الحكومة لتغيير التنظيمات، مثل اللجوء إلى الهجرة بسبب ارتفاع تكاليف التنظيمات.

•  انخفاض الأسعار

نظرا لقدرة الشركة على تقليل متوسط التكلفة لكل وحدة، فإنها يمكن أن تقدم أسعارا أقل للمستهلكين، إذا ستنقل الشركات بعضا من وفورات التكلفة إلى العملاء في السوق التنافسية، بينما ستكون بعض الشركات قادرة على جني كافة الأرباح من تحسين الكفاءة

• المنتجات والخدمات الجديدة

عندما تنمو الشركة وتتوسع، فإنها غالبًا تسعى إلى زيادة نموها، وأحد أفضل الطرق لذلك هو توسيع نطاق عروضها الحالية وجذب عملاء جدد، مما يؤدي إلى زيادة عدد المستهلكين.

• أجور أعلى

في السوق التنافسية ، يمكن أن تؤدي وفورات الحجم إلى زيادة الأجور حيث أن الشركات لديها تكاليف أقل هذا هو السبب في أن الشركات الكبيرة قادرة على تحمل رواتب أعلى من المنافسين المحليين مع نمو الشركة يبدأ الإنتاج في أن يصبح أكثر كفاءة في المقابل فإنهم قادرون على تقديم أجور أعلى من المنافسين لجذب أفضل المواهب.

عيوب اقتصاديات الحجم

تحدث العديد من العيوب بسب وجود وفورات الحجم، ونشير إلى هذه الظاهرة باسم “عدم وفورات الحجم”، حيث تصبح الشركة أقل كفاءة بسبب زيادة حجمها، ويمكن أن تتسبب هذه العيوب في العديد من المشاكل، مثل:

• ضعف التواصل

عندما تنمو الشركة، فإنها تنشئ العديد من الإدارات لأغراض محددة. يمكن أن يكون ذلك مفيدا للشركة من خلال تقسيم المهام ولكنه يجعل التواصل بين الفرق صعبا، على سبيل المثال، عندما تواجه مشكلة مع شخص ما، فمن الصعب معرفة من تتحدث إليه. في هذه الشركات الكبيرة غالبا ما تنتقل من شخص لآخر مرارا وتكرارا، وبالتالي يستغرق حل المشكلة البسيطة وقتا أطول بكثير.

• فقدان السيطرة

مع نمو الشركة  قد تنتقل الإدارة من وجود مندوب واحد أو مندوبين ، إلى وجود 10 أو 15 شخصًا يعملون تحتهم من الأسهل بكثير مراقبة فريق أصغر ومساعدته بدلاً من مراقبة قوة عاملة كبيرة في المقابل ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى ضعف أداء بعض الموظفين إما لأنهم لا يتلقون تدريبًا مناسبًا ، أو لأن أدائهم لا يخضع للمراقبة.

• ضعف المعنويات

في الشركات الصغيرة ، قد يكون هناك شعور مجتمعي لطيف حيث يعرف الجميع بعضهم البعض ويكونون جميعًا ودودين ، عندما تبدأ الشركة في النمو من السهل على الموظفين أن يشعروا بأنهم “ترس آخر في عجلة القيادة” إنها شيء صغير وغير مهم في هذه الشركة الكبيرة والتي يمكن أن تسهم في ضعف مشاركة الموظفين وأدائهم.

• تتكرر المهام

عندما يكون هناك آلاف الموظفين في شركة واحدة، فإن الأمر يمكن أن ينتهي بسهولة بمشاركة نفس المهام بين شخصين أو أكثر. وهذا يحدث خاصة عندما يكون هناك ضعف في التواصل، حيث إذا لم يكن الشخص الأيسر يعرف ما يفعله الشخص الأيمن، يكون من السهل عليهما فعل نفس الشيء