مفهوم التنمية الإدارية و أهميتها

تسعى جميع الدول إلى تحقيق التقدم ،و الإزدهار في شتى المجالات ،و تأكدت الكثير من الدول أن السبيل لتحقيق ذلك هو الاهتمام بالجانب الإداري لأنه أساس النجاح في كافة المجالات و مع الاهتمام بذلك الجانب برز مفهوم التنمية الإدارية ،و سوف نتعرف من خلال السطور التالية لهذه المقالة على مفهوم التنمية الإدارية ،و أهميتها فقط تفضل عزيزي القارئ بالمتابعة .

تعريف التنمية الإدارية هو العملية التي تهدف إلى تحسين ورفع مستوى العمل الإداري، وذلك باستخدام الآليات الحديثة لضبط وتنظيم العمل وتكثيف الجهود لمواجهة المشكلات والعقبات. وفي مفهوم آخر، فإن التنمية الإدارية هي نمط يهدف إلى استخدام الوسائل الإدارية بفاعلية شديدة لتحقيق الأهداف المنشودة، وتواجه الأزمات المحتملة مثل الأزمات المالية وتسعى لتطبيق الإصلاح الإداري ومحاربة الفساد. ويعد التنمية الإدارية جزءا هاما وأساسيا من التنمية الشاملة، حيث تعتبر الاستراتيجية التي تستخدمها التنمية الإدارية جزءا لا يتجزأ من الاستراتيجيات التي تتبناها التنمية الشاملة في كافة جوانبها وأبعادها .

أقرأ : الفساد الإداري و أنواعه

ما هي العوامل التي تزيد فعالية التنمية الإدارية ..؟ لكي تحقق التنمية الإدارية مهامها ،و ما تسعى إليه من أهداف لابد من وجود مجموعة عوامل تعمل على زيادة فاعليتها ،و من أبرز هذه العوامل ما يلي :
يجب الاستعداد بشكل كامل لمواجهة التغيرات والاستجابة لها .
* المساواة ،و العدالة .
يجب مشاركة جميع العاملين في المؤسسة في تحقيق أهدافها .
* التخطيط الجيد .
* الشفافية .

ما هو أهمية التنمية الإدارية؟ تقع على عاتق التنمية الإدارية إنجاز العديد من المهام، ولذلك تكتسب التنمية الإدارية أهمية كبيرة، ومن بينها ما يلي

* العمل على تصحيح التحريفات، وتوجيه المنشآت والمؤسسات إلى السبل الصحيحة .
* يتضمن ذلك مكافحة الفساد الإداري وحث الأفراد على الالتزام بما يُطلب منهم لأداء مهامهم بنجاح .

يتم تفعيل أداء الوحدات والعمليات الإدارية الهامة مثل الرقابة الداخلية وتقييم الأداء لضمان عدم وجود انحرافات وضمان سير المنشأة بكفاءة نحو تحقيق أهدافها .
* إرساءُ قواعدِ الشفافيةِ، والإصلاحِ بالشكلِ الذي يقومُ بتحقيقِ النجاحِ للمنشأةِ .
يتطلب الالتزام بالدقة والجودة والمراجعة لتقليل جميع السلبيات المتعلقة بالعملية الإدارية .
يجب التحقق من خبرة وكفاءة الموظفين الذين يتقدمون لشغل الوظائف المتاحة في المؤسسة .

ما هي أهداف التنمية الإدارية ..؟ تهدف التنمية الإدارية إلى تحقيق مجموعة من الأهداف أبرزها ما يلي :
يتمثل الحسن في استغلال الموارد المتاحة بشكل جيد لتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية .
العمل على توفير جميع المعدات والأدوات اللازمة للعمل الإداري .
ينبغي تطبيق الأنظمة والأساليب الإدارية بشكل صحيحتسب لتحقيق التقدم في مختلف المجالات .
يتم توفير التقنيات المتطورة التي تهدف إلى رفع كفاءة العمل .
يجب التخلص من القواعد واللوائح التي تعيق سير العمل .
* يتم العمل على تحقيق التنسيق والتكامل بين التخصصات، وذلك حتى يتم تحقيق الأهداف المرجوة .
يتعين تطوير الأنظمة القائمة وإدخال كل ما هو جديد من أجل التوسع والتطور .

ما هي معوقات التنمية الإدارية ..؟ يواجه تحقيق التنمية الإدارية مجموعة من المشكلات و المعوقات أبرزها الآتي :
يتسبب عدم التنسيق بين الوحدات والأجهزة الإدارية داخل المؤسسة في الفوضى وعدم الانسجام .
يتعذر عملية التنمية الإدارية بسبب عدم توافر الموارد المادية اللازمة .
– المشكلات التكنولوجية .
يعاني العاملون من غياب الوعي بمفهوم التنمية الإدارية وأهميتها