برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية

يعد العمل على تحسين وتطوير الكوادر البشرية من أهم أهداف المملكة لتحقيق رؤيتها لعام 2030، حيث يعد رواد الأعمال والابتكار والإبداع في جميع المجالات المتاحة في المجتمع هو الدافع الأساسي وراء التقدم، بالإضافة إلى العمل على اكتشاف مجالات جديدة تتناسب مع التقدم التكنولوجي والبيئة المعاصرة، ولذلك فإن المملكة تولي أهمية كبيرة لتحسين الموارد البشرية وأدائها .

وبناء على ذلك، قام خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله- بإصدار أوامره لإنشاء برنامج للتنمية البشرية. ويعد هذا البرنامج محاولة من المملكة لتوفير الكوادر البشرية للوزارات، بسبب فقدان الممارسات المهنية للموارد البشرية في معظم الوزارات باستثناء وزارة التجارة والصناعة والعمل. ويعد الإعلان عن هذا البرنامج إنجازا كبيرا ونهضة سريعة في خدمة المواطنين وتحسين الأداء في المملكة. كما يظهر التعاون الكبير بين الوزارات واهتمامهم بالتنمية البشرية وتقديم الخدمات المتنوعة للمواطنين .

نبذة عن تأسيس برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية :
تم الإعلان عن هذا البرنامج في عام 1437 هـ من قبل خادم الحرمين الشريفين، صاحب السمو الملكي الملك سلمان بن عبد العزيز – حفظه الله. ومن المقرر تنفيذه على عدة مراحل، وتشمل المرحلة الأولى تسع وزارات وهي وزارة النقل ووزارة الاتصالات وتقنية المعلومات ووزارة التخطيط ووزارة الاقتصاد ووزارة الثقافة والإعلام ووزارة العدل ووزارة الخارجية ووزارة الشؤون الاجتماعية ووزارة الخدمة المدنية ووزارة الزراعة .

والسبب وراء اختيار تلك الوزارات بعينها هو أنها تتشابه في بعض الأمور بينها مثل الهيكلة وطريقة تنظيم العمل والخدمة للمواطنين وعدد الموظفين وغيرها من الأمور المتشابهة. أما وجه الاختلاف بينهم فهو ما يتم التخصيص له في المشروع حسب الوزارة، وقد نبتت تلك الفكرة على إثر التفاعل مع الرؤية الاستراتيجية الجديدة لوزارة الخدمة المدنية، بالإضافة إلى ذلك لرفع كفاءة الأداء من رأس المال البشري في القطاع الحكومي، ليكون مناسبا لرؤية المملكة ويؤدي إلى مواكبة نهضة الدولة والعمل على نموها في العديد من القطاعات من أجل تحقيق الرفاهية وتوفير الحياة الكريمة للمواطن السعودي .

أهداف برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية :
أولًا : يهدف البرنامج إلى استقطاب العديد من القادة في مجال الموارد البشرية الأكفاء والشخصيات المؤهلة، بالإضافة إلى تدريب وتطوير الموظفين الحاليين في القطاعات القيادية في الدولة .

ثانيًا : يهدف البرنامج إلى توفير جميع خدمات الإدارة العامة للموارد البشرية، وذلك من خلال واجهة سهلة الاستخدام على الإنترنت، وأيضا من خلال تطبيق للهواتف الذكية تحت اسم نظام الموارد .

ثالثًا : يهدف البرنامج إلى تهيئة وإعداد محتوى جديد لموارد البشرية في الوزارات المختلفة، ويشمل ذلك بعض الأدلة والارشادات لتطبيق الموارد البشرية الحديثة، مثل بناء الجدران الوظيفية وتخطيط وإدارة المواهب والأداء والإحلال الوظيفي، وغيرها من البرامج المفيدة للكوادر البشرية. كما سيتم إنشاء 32 دليلا استرشاديا للعمليات التشغيلية والاستراتيجية لموارد البشرية .

رابعًا : الهدف من البرنامج هو وضع منهجية قوية لإدارة المشروع والعمل على تحقيق أهدافه، ويتم ذلك من خلال تحديد فترة زمنية معينة لإنهاء المشروع وتحديد تكاليفه .