نصائح هامة لتحفيز الموظفين
هناك العديد من المدراء الذين لا يعرفون كيفية تحفيز موظفينهم، و يجدوا أن التحفيز من الأمور الصعبة، و التي لا يقدرون على فعلها، و يعتبر تحفيز الموظفين من أهم الأشياء، التي يجب فعلها لكي يصبح عملهم أفضل، فكل إنسان في عمله يحتاج للتحفيز و التشجيع، لكي يعطي نتيجة أفضل، و يقوم بعمل انجازات أكثر في عمله .
كيفية توجيه النقد
يعتبر النقد من أكثر الأشياء التي لا يحبها الناس، و كذلك الموظفين في العمل، فالمدير الجيد يجب عليه أن يعرف كيف يوجه النقد للموظفين، قبل أن يقدمه لهم بطريقة سيئة أو بطريقة قاسية، يجب عليه أن يقدم النقد بطريقة لطيفة، و طريقة تجعلهم يتقبلون هذا النقد و يحاولون تعديله و العمل عليه، فيجب الحذر عند إعطاء أي نقد للموظفين، و العمل على أن يكون هذا النقد بناء و يتم توجيهه بطريقة ذكية .
تحفيز الموظفين في الأعمال الصغيرة
المدير الناجح هو الذي يحفز جميع الموظفين لديه، من خلال تشجيعهم في الانجازات الصغيرة، قبل الانجازات الكبيرة، فالمدير الذي يظهر لموظفيه أنه معجب بعملهم، و أنه ينتظر منهم المزيد، يجعل جميع موظفينه سعداء، و يجعلهم يحاولون الوصول لمراكز أعلى، و لتحقيق نتائج أفضل في العمل، فالتشجيع في أي إنجاز صغير، يشجعهم و يحفزهم على القيام بالإنجازات الكبيرة .
مشاركة الموظفين في وضع الخطط
يجب على المدير الناجح أن يقوم بمشاركة الموظفين في عملية وضع الخطط المختلفة، و ذلك يساعد في تشجيع الموظفين و تحفيزهم، و يجعلهم يعطون نتائج إبداعية في إنجاز عملهم، و ذلك لأن المدير قام بإشراكهم في وضع الخطط المختلفة، و أعطاهم شعور بأهميتهم و أهمية تفكيرهم و أفكارهم، مما يعطي نتائج أفضل في العمل، و مما يجعل الموظفين سعداء في عملهم، بسبب التشجيع المستمر و التحفيز للقيام بالعمل، فيجب مشاركة بعض الخطط و الأفكار المستقبلية أو الحالية، مع الموظفين .
العدل بين الموظفين
يجب على كل مدير يريد النجاح، أن يعدل بين جميع موظفيه، فهناك العديد من الموظفين الذين لا يحبون عملهم ولا يبذلون الجهد اللازم فيه، بسبب أنهم يعلمون أن المدير لن يقدر عملهم، و لن يشجعهم على القيام بعمل أفضل، و هنا يجب على المدير أن يخلق بيئة يسود فيها العدل بين الموظفين، و يعطي كل موظف حقه، و لا يفضل أي موظف على موظف آخر، فالعدل يجعل الموظفين يعطون نتائج أفضل، و ذلك لمعرفتهم أن المدير سيقوم بتشجيعهم و تحفيزهم في العمل .
التخلص من المعوقات المختلفة في العمل
ينبغي على المدير أن يستمع إلى جميع موظفيه وأن يكون على علم بجميع المشاكل التي تعتبر عائقا كبيرا أمامهم في أداء مهامهم، وذلك لأن التغلب على هذه المشاكل سيحسن العمل ويخلق بيئة خالية من العراقيل، مما سيساعد الموظفين على أداء عملهم بشكل أفضل وتحقيق أفضل النتائج. لذلك، يجب على كل مدير محاولة حل جميع المشاكل التي يواجهها الموظفون وأن يجعلهم يشعرون بأهمية راحتهم أثناء العمل .
اعطاء المسئولية للموظفين و الاعتماد عليهم
يجب على كل مدير أن يمنح موظفيه المسئولية وأن يشعرهم بأن كل فرد يعتمد عليهم وأنهم قادرون على تحمل تلك المسئولية. فذلك يساعد في تحسين أداء الموظفين ويساهم في تنفيذ العمل بدقة. يجب على المدير أن يمنح الثقة للموظفين، فذلك يكون حافزا كبيرا لهم لتقديم أفضل أداء. عندما يشعر الموظف بأن مديره يعتمد عليه ويمنحه المسئولية في العديد من الحالات، يشعر بأنه شخص يعتمد عليه ويجب أن يكون مستحقا لهذه الثقة، وبالتالي يبذل قصارى جهده في العمل .