كيف تكون مدرب تنمية بشرية

يتعين التعامل مع العمالة بأنواعها المختلفة بأسلوب مدروس، كما يجب توفير قائد ناجح لهم، ليتمكن من التعامل مع العمالة البشرية بكل سهولة، ولتحقيق أهداف المنشأة. ولذلك، سوف نقدم لكم الطرق التي تساعد على أن تصبح مدربا متخصصا في تنمية الموارد البشرية.

كيف تكون مدرب تنمية بشرية

تتضمن المهارات التي يجب على أي مدير التزامها ليصبح مدربًا لتنمية الموارد البشرية ناجحًا

تنمية المهارات الشخصية

يجب على مدرب التنمية البشرية أن يتمتع بمجموعة من المهارات الشخصية التي تؤهله ليصبح مدربا في مجال التنمية البشرية، ومن بين هذه المهارات: الاستماع إلى الآخرين، تقديم المساعدة للآخرين، اتقان مهارات التواصل، أن يكون مستمعا جيدا، أن يكون لديه نظرة إيجابية ومتفائلة، أن يهتم بالنمو الشخصي ويعمل على تطويره.

الحصول على المؤهلات العلمية المناسبة

ينبغي لمدير تطوير الموارد البشرية أن يكون حاصلًا على مؤهل عالٍ لا يقل عن درجة البكالوريوس أو الليسانس، اعتمادًا على الكلية التي يتخرج منها.

يعد الحصول على بعض الدورات في التنمية البشرية بعد الحصول على الشهادة من الأفضل، لأن ذلك سيساعده بشكل كبير على أن يصبح مدرباً ناجحاً في التنمية البشرية.

كثير من المؤسسات تبحث عن مدرب في تطوير البشرية الذي يحمل شهادة في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات، لأن التكنولوجيا أصبحت الآن من ضروريات العصر.

الانخراط في الأعمال التطوعية

يزيد الانخراط في العمل التطوعي من خبرة مديرة التنمية البشرية، حيث يساعد على الدخول في العديد من المجالات مثل تحسين الصحة والتعليم والمياه والصرف الصحي، ويحسن مستوى المعيشة.

قد قام عدد كبير من المتطوعين في الولايات المتحدة بتحديد المناطق التي تضررت من زلزال نيبال وتحديد السكان المتضررين وتوفير فرصة لجميع سكان العالم لمعرفة احتياجات ومساعدات السكان المتضررين من هذا الزلزال عبر إحدى المواقع على الإنترنت.

تشكيل قدوة للمتدربين

يتعين على المدرب الناجح أن يكون قدوة حسنة للمتدربين، حيث سيحتذون به ويتبعون أسلوبه.

لهذا يجب على المدرب أن يهتم بملابسه وشكله وطريقة حديثه وغير ذلك من الأمور.

تقديم الملاحظات الصادقة

يتميز المدرب الناجح بقدرته على تقديم الملاحظات الصادقة حول أداء المدربين، ويجب أن يكون غير متحيز لأي شخص على حساب شخص آخر، كما يجب أن لا يكون فظًا أو قاسيًا في التعامل مع المتدربين.

في نفس الوقت، يجب ألا يكون المدرب إيجابيًا بشكل كبير وطوال الوقت، حتى لا يفقد المصداقية، وحتى يتمكن المتدرب من التعرف بصراحة وبشكل مباشر على نقاط ضعفه، حتى يتمكن من التعامل معها.

أهم خصائص المدرب الناجح

يختلف تدريب الكبار عن التعليم في المدارس، حيث لا يمتلك الأطفال الخبرة التي تساعدهم على التعلم كما يحدث مع الكبار في العمر.

مع تقدم الشخص في العمر، يزداد عبء المدرب في إيجاد طرق مثيرة للاهتمام لكي لا يشعر المتعلم بالملل من عملية التعلم، ولذلك يجب أن يتوفر في المدرب الناجح عدة صفات

يجب أن يتمتع بمهارات اتصال ممتازة تساعده على التواصل مع جميع العاملين.

يجب أن يتميز بالشغف في التعلم، لأن ذلك سيساعد على اكتساب مزيد من المعلومات.

عليه أن يتحلى بالصبر بقدر الإمكان.

يجب على المدرب أن يتمتع بالقدرة على الاستماع الفعال من المتدربين.

يجب أن يسعى المعلم إلى توفير بيئة داعمة ومشجعة للمتدرب.

من المهام التي يقوم بها المدرِّب هي توضيح المهام المحددة لكل متدرِّب بشكل دقيق وواضح.