شرح طريقة اسقاط من الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية هي النهج الاستراتيجي لإدارة الأشخاص بفعالية في المؤسسة لمساعدتهم على اكتساب ميزة تنافسية، وهي مصممة لتحقيق أقصى أداء للموظف في تحقيق أهداف صاحب العمل الاستراتيجية، مع التركيز على السياسات والأنظمة. تتولى إدارات الموارد البشرية المسؤولية عن الإشراف على المنافع والتوظيف والتدريب والتطوير وتقييم الأداء ومكافأة الإدارة، وتحقيق التوازن بين الممارسات التنظيمية ومتطلبات المفاوضة الجماعية والقوانين الحكومية النافذة.

الهدف من الموارد البشرية

الغرض الشامل للموارد البشرية هو ضمان قدرة المنظمة على تحقيق النجاح من خلال الأفراد، محترفو الموارد البشرية يديرون رأس المال البشري والتركيز على تنفيذ السياسات والعمليات، كما يمكنهم التخصص في التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين وتوظيف المتخصصين والعثور على أفضل المواهب وتوظيفها، يضمن محترفي التدريب والتطوير تدريب الموظفين وتطويرهم المستمر، يتم ذلك من خلال البرامج التدريبية وتقييمات الأداء وبرامج المكافآت، تتعامل علاقات الموظفين مع مخاوف الموظفين عند كسر السياسات، كما هو الحال في الحالات التي تنطوي على مضايقة أو تمييز.

تشمل مهام استحقاقات الموظفين تطوير هياكل التعويض وبرامج إجازة الأسرة والخصومات والمزايا الأخرى التي يمكن للموظفين الاستفادة منها. من ناحية أخرى، هناك خبراء في الموارد البشرية أو شركاء أعمال يمكنهم العمل في مختلف المجالات أو يمكنهم أن يكونوا ممثلين لعلاقات العمل ويعملون مع موظفين نقابيين.

تاريخ الموارد البشرية

تم ابتكار مفهوم الموارد البشرية في أوائل القرن العشرين كنتيجة لحركة العلاقات الإنسانية، حيث بدأ الباحثون في توثيق طرق خلق قيمة الأعمال من خلال الإدارة الاستراتيجية للقوى العاملة. في البداية، تركزت الموارد البشرية على إدارة المعاملات مثل الرواتب والمنافع الإدارية، ولكن بسبب العولمة وتوطيد الشركات والتقدم التكنولوجي ومزيد من البحوث، تحول تركيز الموارد البشرية بدءا من عام 2015 إلى المبادرات الاستراتيجية مثل عمليات الاندماج والاستحواذ، وإدارة المواهب، وتخطيط الخلافة الصناعية، وعلاقات العمل، والتنوع والشمول.

في البيئة العملية الحالية، تركز معظم الشركات على تخفيض معدل الاستبدال الوظيفي والحفاظ على المواهب والمعرفة التي تحتفظ بها القوى العاملة لديها، ولا يتطلب التعيين الجديد تكلفة عالية فحسب، بل يزيد أيضا من خطر عدم قدرة الموظف الجديد على استبدال الشخص الذي عمل في المنصب من قبل، وتسعى إدارات الموارد البشرية جاهدة لتقديم مزايا تجذب العمال، مما يقلل من خطر فقدان التزام وملكية الموظف النفسية .

البوابة السعودية للموارد البشرية

بوابة الموارد البشرية السعودية هي واحدة من المبادرات الرئيسية لصندوق تنمية الموارد البشرية والتي تهدف إلى تحقيق قفزة إلى الأمام في ممارسة إدارة الموارد البشرية، والمساهمة في تقدم ممارسي الموارد البشرية وتشكيل قاعدة بيانات معرفية يمكن للمؤسسات والعاملين في مجال الموارد البشرية والباحثين الاستفادة منها.

الهدف من البوابة السعودية للموارد البشرية

تهدف بوابة الموارد البشرية إلى توفير محتوى عربي متخصص وشامل ومجاني، كما تهدف إلى توفير منصة اجتماعية فعالة لممارسي الموارد البشرية، بالإضافة إلى تزويدهم بالمحتويات المتعلقة بالموارد البشرية وتعديلها لتتناسب مع احتياجات شركاتهم، ومشاركة تجاربهم.

– كما يوفر خدمات متنوعة، مثل دليل لسياسات وإجراءات الموارد البشرية ومكتبة الوسائط المتعددة والتقويم الذي يعرض أهم أنشطة الموارد البشرية على المستويين الوطني والدولي، وقاعدة بيانات للمقالات المحددة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وأخيراً مكتبة تحتوي على عدد كبير من الأدوات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.

رؤية البوابة السعودية للموارد البشرية

– تهدف بوابة الموارد البشرية إلى أن تكون البوابة المفضلة لجميع الأطراف المهتمة في إدارة الموارد البشرية لتمكينهم من الحصول على محتوى عربي متخصص وشامل، وكذلك تزويدهم بقنوات اتصال فعالة للاستفادة، مما سيساهم في النهاية في تقدم المعرفة والممارسة في مهن إدارة الموارد البشرية وكذلك تنمية رأس المال البشري بشكل عام.

– تسعى بوابة الموارد البشرية السعودية لبناء مجتمع واسع المعرفة بمحتوى عربي مميز يستهدف احتياجات جميع ممارسي إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية من خلال حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الأكثر فعالية والحديثة وكذلك من خلال بناء فعال للموارد البشرية التي تركز على شبكات الشراكة الاستراتيجية.

خطوات التسجيل في برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات

يتم التقديم على الوظائف من خلال موقع طاقات، حيث يتم نشر الإعلانات الخاصة بالوظائف ورفعها على البوابة الوطنية للعمل لتمكين المتقدمين من التقدم للوظائف. وبعد انتهاء إجراءات التوظيف، تنضم المؤسسة إلى برنامج الدعم، لتستفيد منها من خلال دعم رواتب المواطنين السعوديين الذين انضموا إلى المؤسسة عن طريق البرنامج، ويتم ذلك بواسطة صندوق تنمية الموارد البشرية.

طريقة اسقاط اسم من الموارد البشرية

بعد إكمال تسجيل الاسم وإدخاله في قاعدة بيانات الموارد البشرية من خلال الشركة أو المؤسسة التي ينتمي إليها الشخص، وإضافته إلى أحد البرامج المخصصة للدعم، وبعد ذلك يقوم هذا الشخص بترك العمل، يتم إزالة اسمه من قائمة الموظفين لدى المؤسسة التي كان ينتمي إليها، وإذا كان هذا الشخص مسجل في برنامج الدعم المباشر للتوظيف، فور إزالة اسمه من التأمين الاجتماعي يتم إزالته من الدعم مباشرة.