ما هي البطالة الاحتكاكية ؟ ” وأسبابها .. وحلولها
ما هي البطالة الاحتكاكية
– البطالة الاحتكاكية هي نوع من البطالة يحدث عندما يبحث العمال عن وظائف جديدة أو ينتقلون من وظيفة إلى أخرى، وهي جزء من البطالة الطبيعية وبالتالي فهي موجودة حتى في حالة تحقيق الاستغلال الكامل للقوى العاملة.
على عكس أنواع البطالة الأخرى، لا تزداد البطالة الاحتكاكية أثناء الركود الاقتصادي، بل تميل إلى الانخفاض خلال فترة الركود، بسبب قلق العمال بشأن الأمن الوظيفي نظرًا لتقلص فرص العمل في السوق.
أسباب البطالة الاحتكاكية
- عدم التوافق بين العمالة والوظائف المتاحة
إذا كان هناك عدم تطابق بين الباحثين عن عمل والوظائف المتاحة في السوق ، فإن ذلك يعتبر بطالة احتكاكية ، يمكن أن تؤثر المشكلة بشكل خاص على الوافدين الجدد أو العائدين إلى سوق العمل ، يرجع هذا عمومًا إلى التقدم الوظيفي الطبيعي للموظف ، وانتقاله الطبيعي إلى وظيفة أو صناعة أو دور جديد.
- عدم رضا العمال عن ظروف العمل
قد يدفع القلق الذي يشعر به العمال تجاه الرواتب والمزايا وموقع العمل ومسؤوليات الوظيفة بترك وظيفتهم الحالية والبحث عن شيء يفي بتوقعاتهم الجديدة بشكل أفضل.
- الانتقال من بلدة أو مدينة
قد تشمل قرارات الحياة مثل الانتقال إلى مدينة أجمل أو الانتقال إلى الضواحي أو الانتقال إلى الاقتراب من الشريك، وقد يتطلب ذلك البحث عن وظيفة جديدة، على سبيل المثال، إذا انتقل شخص من ألاباما إلى نيويورك
يحدث مستوى عال من البطالة الاحتكاكية، وقد يكون من الصعب حضور المقابلات الوظيفية عندما تكون في منتصف الطريق في جميع أنحاء البلاد، لذلك غالبا ما يكون العيش بالقرب من المنطقة ضروريا، حتى لو تعني ذلك أن تصبح عاطلا عن العمل لبعض الوقت
آثار البطالة الاحتكاكية
يعتبر الاقتصاديون العديد من المستويات المعقولة للبطالة الاحتكاكية حدثا إيجابيا للاقتصاد، حيث يوفر الشركات داخل الاقتصاد مجموعة أكبر من رأس المال البشري، ونتيجة للبطالة الاحتكاكية، قد تكون الشركات قادرة على الوصول إلى مزيد من الموظفين المؤهلين
يمكن أن يكون لهذه الظاهرة أيضًا آثار جانبية سلبية إذا استغرق الباحثون عن عمل وقتًا طويلاً للعثور على وظيفة جديدة ، في هذه الحالة ، سيكون هناك إحباط متزايد بين الباحثين عن عمل يمكن أن يؤدي إلى انخفاض في الإنتاجية ، علاوة على ذلك قد تؤدي البطالة الاحتكاكية الأطول إلى انخفاض الإنتاج في الاقتصاد.
حلول البطالة الاحتكاكية
إذا تخطت معدلات البطالة الاحتكاكية مستويات معينة معقولة، فقد تؤثر سلبا على الاقتصاد، ومن المهم أن يراقب المنظمون معدلات البطالة ويتخذوا الإجراءات اللازمة لمعالجة هذه المشكلة، ويمكن اتخاذ الإجراءات التالية للحفاظ على معدلات البطالة الطبيعية عند مستويات منخفضة مقبولة
- زيادةُ نقلِ المَعلوماتِ بينَ الباحِثينَ عن عَمَلٍ وأصحابِ العَمَلِ
تعتبر انخفاض سرعة نقل المعلومات سببًا رئيسيًا لزيادة معدلات البطالة الاحتكاكية، ويمكن تقليل مشكلة البطالة عن طريق استخدام وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الإلكترونية الأخرى التي تساعد على تبادل المعلومات بشكل أسرع بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل، مما يؤدي إلى تقليل الوقت المستغرق في عملية التوافق وبالتالي تقليل معدلات البطالة.
- المقاومة للتحيز ضد العمال أو الوظائف أو المواقع هي ضرورية
يجب على المنظمين مكافحة التحيز القائم عن طريق زيادة جاذبية بعض العمال أو الوظائف أو المواقع.
- تعزيز مرونة العمل
يمكن أن يشجع المنظمون أصحاب الأعمال على توفير المزيد من المرونة للموظفين المحتملين، لجعل الوظائف المتاحة أكثر جاذبية للباحثين عن عمل.
كيف تؤثر البطالة الاحتكاكية على الاقتصاد
البطالة الاحتكاكية لا تضر الاقتصاد، فهي ليست كالبطالة الدورية التي تنشأ نتيجة الركود، بل عندما تقوم الشركات بتسريح الموظفين، سواء كانوا يحبون وظائفهم أم لا، فزيادة البطالة الاحتكاكية تعني أن المزيد من العمال يتجهون نحو وظائف أفضل
في الواقع ، تعزز البطالة الاحتكاكية الاقتصاد ، حيث تتيح للشركات فرصا أكثر لاستقطاب عمال مؤهلين ، إذا استمروا جميعا في وظائفهم حتى يجدوا وظائف جديدة ، ستواجه الشركات صعوبة في جلب عمال ماهرين ، وستزداد تكاليف العمالة ، مما يؤدي إلى زيادة التضخم وزيادة رواتب العمال ، مما يقلل من عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة.
أمثلة على البطالة الاحتكاكية
- الطلاب
عندما يترك الطلاب نظام التعليم، يتركون في حاجة إلى إيجاد وظيفة، خلال هذه الفترة الانتقالية، يعتبرون `العاطلين عن العمل الاحتكاكين` ورغم عدم انتقالهم من وظيفة إلى أخرى، إلا أنهم يتحركون بفعالية بين نقاط البيانات الإحصائية
في مجال التعليم، لا يتم احتساب الطلاب كعاطلين عن العمل، وبالتالي يمكن للطلاب أن يتخذوا قرارا نشطا بالانتظار والبحث عن وظيفة مناسبة بدلا من قبول وظيفة جزئية في مطاعم ماكدونالدز المحلية
- الأمومة
في زماننا الحالي، منتشر أن الأب والأم يعملان في فترة النهار، وهذا يترك مسألة رعاية الأطفال. قد يتكفل البعض الأجداد بهم أو يودع الأطفال في مراكز الرعاية. ومع ذلك، يختار الكثيرون أن يكونوا أمهات لفترة قصيرة ويتركوا وظائفهم لبعض الوقت قبل أن يعودوا للعمل عندما يكبر الأطفال ويدخلون المدرسة
- العامل الساخط
بسبب طبيعة العمل أو السفر اليومي الشاق، يتخلى بعض العمال عن وظائفهم، وهذا يسبب لهم الكثير من التوتر والإجهاد ويؤدي في النهاية إلى استقالتهم
هناك العديد من الأسباب التي تجعل العامل يشعر بالاستياء ، وربما هو الراتب أو المعاملة التي يتلقونها من العمال الآخرين أو مديرهم. مهما كان الأمر ، يمكن أن يتسبب ذلك في استقالتهم دون ترتيب عمل آخر ، في المقابل هناك فترة بين المكان الذي استقالوا فيه والوظيفة الجديدة اللاحقة.
- استراحة وظيفية
يمكن أن يشعر بعض العمال بالإرهاق أو يحتاجون إلى بعض الراحة من العمل، وقد يرغبون في قضاء بعض الوقت في السفر حول العالم أو ممارسة هواياتهم
يحق للأفراد ترك قوى العمل، ولكن بشرط النية في العودة بعد فترة معينة. على سبيل المثال، قد يترك مديرو كرة القدم اللعبة للاستراحة، ومع ذلك يكون الهدف هو الاستعداد والعودة بمزيد من الحافز والقيادة
- رعاية أحد الأقارب
عندما يصاب أحد أفراد الأسرة بمرضٍ خطيرٍ أو مرضٍ يحتاج إلى رعايةٍ دائمة، فقد يحتاج أحد أفراد الأسرة إلى قضاء بعض الوقت خارج العمل، سواءً لرعايتهم أو على الأقل للتعامل بشكلٍ أفضل مع الخسائر العاطفية.
بالنسبة لبعض الأشخاص، يعد العمل طريقة جيدة للتقدم والحفاظ على الانشغال، حتى بعد وفاة أحد الأقارب، حيث قد يكون العودة للعمل أكثر إلحاحًا.