أنواع الشخصيات حسب نظرية جون هولاند

ما هي نظرية جون هولاند

تستند نظرية جون هولاند على فكرة أن هناك بعض الأنماط الشخصية التي تعمل بشكل أفضل عندما يكونوا مع أقرانهم في وظائف تتطلب التكيف مع مجموعة متنوعة من المهارات وليس فقط استخدام نقاط القوة الخاصة بهم، مما يؤدي إلى إنجاز المزيد من العمل بجودة أفضل. وتحدد النظرية ست فئات رئيسية للأشخاص العاملين وتوفر إطارا لتقييم الاهتمام بمسارات الحياة المهنية وكيفية توفير بيئات عمل مثالية لأفراد معينين والتي تعزز الرضا الوظيفي والأداء

الأنماط الستة للشخصية هي الواقعية والاستقصائية والفنية والاجتماعية والمغامرة والتقليدية، ويتم تصنيف الأفراد في فئاتهم الخاصة من خلال تقييم كيفية تعاملهم مع مواقف الحياة. وينتمي معظم الأشخاص إلى أكثر من فئة واحدة، ويميل الأشخاص من نفس نمط الشخصية إلى التعاون بشكل أفضل مع الآخرين من نفس نمطهم، ومع ذلك، هناك أنماط معينة تعمل بشكل أفضل بمفردها أو مع مجموعات محددة على حساب الآخرين

أنواع الشخصية حسب نظرية هولاند

تعتمد نظرية جون هولاند على أن معظم الأشخاص ينتمون إلى واحدة من ستة أنواع من الشخصيات: الواقعية والاستكشافية والفنية والاجتماعية والمغامرة والتقليدية.

الشخصية الواقعية (الفاعل)

الشخص الذي يحب العمل بيده يفضل العمل في الهواء الطلق ويستمتع بعمل أشياء وإصلاحها وتجميعها وتشغيل المعدات. يتمتع هؤلاء الأشخاص بقدرة جيدة في التعامل مع الأدوات والآلات والرسومات الميكانيكية، ويقدرون الأشياء العملية التي يمكنهم لمسها ورؤيتها. وغالبا ما يرون أنفسهم على أنهم يعملون بشكل عملي وميكانيكي، ويستمتعون باختيار وظيفة تتيح لهم ممارسة أنواع مختلفة من العمل اليدوي

متوافق مع: الشخصية الاستقصائية أوالتقليدية

أفضل اختيار وظيفي للنوع الواقعي:

• نجار
• عامل الكهرباء
• طيار
• مهندس
• ميكانيكي

الشخصية الاستقصائية (المفكر)

هذه الشخصية هي الأكثر تحليلاً من بين الشخصيات الستة ، وهي تحب دراسة وحل المشكلات المتعلقة بالرياضيات أو العلوم ، فهم ليسوا مفاوضين ماهرين لكنهم يعملون بشكل أفضل في اختيار مهني يتيح لهم العمل مع الآخرين الذين لديهم أسس ، إنهم يرون أنفسهم دقيقين ومفكريين ويحبون الاعتراف بإنجازاتهم. 

متوافق مع: الشخصية الواقعية أو الفنية 

أفضل اختيار وظيفي لنوع الاستقصاء:

• أحيائي
• رياضياتي
• مبرمج كمبيوتر
• مساح
• صيدلاني 

الشخصية الفنية (المبدع)

هذه المجموعة من الأفراد تقدر المعبرين والمستقلين، ويعجبون بالفنون الإبداعية بما في ذلك الكتابة والموسيقى، ويرى أنفسهم معبرين ويفضلون تجنب الأعمال المرتبة أو التكرارية، ويستمتعون بالعمل في المجموعات، ولكن بشرط حرية التعبير وتشجيعهم على مشاركة أفكارهم 

متوافق مع: الشخصية الاستقصائية والاجتماعية

أفضل اختيار وظيفي للنوع الفني:

• مصمم جرافيك
• موسيقي أو عازف
• محرر الكتاب
• مدرس فنون
• الممثل 

الشخصية الاجتماعية (المساعد)

الأشخاص ذوو الشخصية الاجتماعية يحبون السيطرة على بيئتهم، وهذه تعتبر الفئة الأكثر انتشارا بين الفئات الستة. يتمتع العديد من الأشخاص بسمات هذه الفئة إلى جانب سمات أخرى. يقدرون خاصة تقديم الخدمات للآخرين ويختارون مهنة تتيح لهم العمل الوثيق مع الناس. يكون بيئة عملهم المثالية مع أشخاص موثوق بهم ومفيدين ويظهرون التقدير.

متوافق مع: الشخصية الفنية والمغامرة

أفضل اختيار وظيفي للنوع الاجتماعي:

• مستشار
• أمين المكتبة
• عامل اجتماعي
• معالج فيزيائي
• ممرضة

الشخصية المغامرة (المقنع)

تأسست هذه المجموعة للقيادة والإقناع، والتجارة وتقييم الأعمال أو السياسة، ويرون أنفسهم اجتماعيين وطموحين. ولدى هؤلاء الأشخاص المهارات اللازمة لإقناع مجموعة من الأشخاص بأسلوب معين. إنهم يحرصون على تجنب العلماء والمحللين، لكنهم بالتأكيد مستعدون لاختيار مهنة تتطلب العمل مع مجموعات. 

متوافق مع: الشخصية الاجتماعية والتقليدية

أفضل اختيار مهني لنوع المغامرة:

• مدير المبيعات
• سمسار
• مدير مدرسة
• محامي
• مدير الفندق

الشخصية التقليدية (المنظم)

يفضل لعضو هذه المجموعة اختيار وظيفة يمكنه العمل مع الأرقام أو السجلات أو الآلات، ويستمتعون بالمهام المتكررة التي تجرى بشكل منظم ويحبون تجنب الأنشطة الغامضة. يرون أنفسهم منظمين وجيدين في اتباع الاتجاهات، ويقدرون النجاح في الأعمال ويستمتعون بالعمل مع الآخرين، لكنهم يعملون بشكل أفضل في مجموعات صغيرة ومنهجية حيث يعرفون مسؤولياتهم

متوافق مع: الشخصية المغامرة أو الواقعية

أفضل اختيار وظيفي للنوع التقليدي:

• محاسب
• سكرتير
• أمين صندوق البنك 
• ساعي البريد
• مستشار موارد بشرية