نموذج عقد عمل فردي

يوضح هذا المقال نموذج عقد عمل سعودي، حيث يتم توضيح النظام القياسي لعقد العمل السعودي بناء على قواعد نظام العمل السعودي. ويناسب نموذج العقد السعودي المرفق الجميع، سواء كان العامل أجنبيا أم سعوديا، وتم تزويد نسخة قابلة للطباعة من عقد العمل السعودي لتسهيل الاستخدام .

المواد التي يشتملها العقد الفردي

 موضوع العقد

الطرف الثاني موافق على العمل تحت إشراف وإدارة الطرف الأول، أو تحت إدارة من ينوب عنه، في وظيفة (…….) أو أي وظيفة أخرى يكلف بها، ما لم يختلف بشكل جوهري عن مهامه الأصلية وفقا لاحتياجات العمل، إذا وافق الطرف الأول على تكليفه بها ووافق الطرف الثاني على ذلك .

مدة العقد

تبدأ مدة هذا العقد، والذي يمتد لمدة سنة ميلادية واحدة أو أي مدة يتفق عليها الطرفان، بدءًا من تاريخ تقديم الطرف الثاني لنفسه لأمر الطرف الأول، أو عند بدء الطرف الثاني لمهام عمله .

 مكان العمل

اتفق الطرفان على حق الطرف الأول في تكليف الطرف الثاني بالعمل في المكان الذي يراه الطرف الأول مناسباً ضمن حدود مقر أداء الطرف الأول لأعماله ، وللطرف الأول الحق بنقل الطرف الثاني من مقر عمل لآخر وفقاً لما تقتضيه مصلحة العمل ، طالما أن هذا النقل لا يترتب ضرراً جسيماً على الطرف الثاني سواءً داخل المملكة أو خارجها .

 فترة التجربة

يعتبر الطرف الثاني تحت التجربة خلال الثلاثة أشهر الأولى من تاريخ بدء عمله الفعلي لدى الطرف الأول، وإذا ثبت عدم صلاحية الطرف الثاني خلال هذه الفترة، يحق للطرف الأول إنهاء خدمته دون إنذار أو مكافأة أو تعويض .

 الأجر

يدفع الطرف الأول للطرف الثاني مقابل عمله راتبًا شهريًا أساسيًا بقيمة (….. ريال) (….المبلغ كتابتها…. ريال لا غير) .
يدفع الطرف الأول مبلغ (…… ريالا سنويا) بدلا من السكن أو يؤمن له هذا المأوى .
يقوم الطرف الأول بدفع مبلغ (…… ريالا سنويا) كتكلفة للنقل أو يتم توفير وسائل النقل اللازمة له .

 المميزات الممنوحة للطرف الثاني

يتيح الطرف الأول للطرف الثاني المزايا التالية، بما يتماشى مع السياسات المطبقة لديه:
تشمل عطلة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر فترة 30 يومًا، ويتم تحديد تاريخ تمتع الطرف الثاني بهذه الإجازة بالاتفاق بين الطرفين وفقًا لمصلحة العمل .
تذكرة سنوية لموظف وزوجته وطفلين على الأكثر للسفر داخل البلد .
تأمين العلاج ( التأمين الطبي) للموظف وزوجته وطفلين بحد أقصى .

 انهاء العقد

يحق لأي طرف من الطرفين إنهاء هذا العقد بإرادته المنفردة، على شرط إخطار الطرف الآخر كتابيا قبل تاريخ الانتهاء بـ 30 يومًا. وإذا لم يلتزم أي من الطرفين بالفترة المحددة، يجب على الطرف المخالف دفع تعويض معادل لفترة الإخطار أو المتبقية منها إلى الطرف الآخر.

 التزامات الطرف الثاني

أن يبدأ في أداء مهام وظيفته في المقر المحدد من قِبَل الطرف الأول .
يجب التزامه بعدم العمل لدى أي جهة أخرى خلال فترة عمله لدى الطرف الأول، سواء كان بأجر أو بدون أجر، بما في ذلك الإجازات والعطل وبعد الدوام .
يجب على الفرد استخدام كل قدراته لتحسين وتطوير عمله .
يجب أن يلتزم بتنفيذ أي مهام أو أعمال يكلف بها الطرف الأول في حالات الضرورة، سواء داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها .
ان يدفع الزكاة والرسوم والغرامات وغيرها المستحقة عليه وعلى من يعولهم شرعا للجهات الرسمية .

يجب على المسؤول الالتزام بحفظ الأغراض التي تم تسليمها له واستخدامها فقط للأغراض التي تخصعمله ووظيفته .

يجب إخطار الطرف الأول بأي فعل أو تقصير يؤدي إلى إلحاق ضرر أو خسارة مادية أو معنوية بالعمل فورا .
يجب الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالعمل وعدم الكشف عنها .

 أحكام عامة

لا يتضمن هذا العقد أي التزامات للطرف الأول في مواجهة أولئك الذين يعولهم الطرف الثاني.
يعد عنوان الطرف الأول عنوانًا مشتركًا لكل من الطرفين، وللطرف الأول الحق في تسليم جميع الإخطارات والإشعارات إلى الطرف الثاني باليد أو وضعها على لوحة الإعلانات في مقر العمل.

يتم حل أي خلاف ينشأ بين طرفي العقد في تنفيذه أو تفسيره بطريقة ودية، وإذا لم يتمكن الطرفان من التوصل إلى اتفاق، يتم تقديم النزاع إلى لجان العمل المختصة في المدينة .
يتم حساب المدة في هذا العقد بالتقويم الميلادي .

يقر الطرف الثاني بأنه لا يعاني من أي أمراض مزمنة، وأن الوثائق التي تم تقديمها صحيحة ومكتملة، وفي حال ظهور أي خلاف حول ذلك، يحق للطرف الأول إنهاء هذا العقد.
يُلغي هذا العقد أي عقد أو اتفاق سابق بين الأطراف .

يطبق نظام العمل والعمال المعتمد في المملكة العربية السعودية على كل ما لم يتم ذكره في هذا العقد، وفي حالة وجود اختلاف بين النص الإنجليزي والعربي للعقد، يكون النص العربي هو الأساس .
الالتزام التام بأوقات الدوام الرسمي .

يتعين على الموظف عدم العمل لصاحب عمل آخر يعتبر متنافسًا في المملكة العربية السعودية بعد انتهاء هذا العقد لأي سبب لمدة ستة أشهر .
يعترف الطرف الثاني بأنه قد قرأ لائحة تنظيم العمل المعمول بها لدى الطرف الأول قبل التوقيع على هذا العقد، وأنه ملتزم بالتزاماتها .