نصائح للحصول على تقييم أعلى في العمل

هناك العديد من الناس الذين يعملون في وظائف قاموا باختيارها بأنفسهم و يحبون العمل فيها ، و لكن من أكبر المشاكل التي تواجه الموظفين هي عدم الحصول على تقييمات جيدة في العمل ، و أن التقييمات قد تشمل جميع نقاط الضعف الخاصة بهم ، و هناك العديد من الطرق التي تساعد في أن يصبح التقييم الخاص بالموظفين أعلى .

الاهتمام بنقاط الضعف :
يقوم العديد من الموظفين بأخطاء شائعة، منها أنهم يتجاهلون جميع نقاط ضعفهم. ولكن يجب على الموظف أن يتحدث عن نقاط ضعفه بصراحة شديدة وأن تتم معالجة هذه النقاط بكل الطرق الممكنة. فالإنسان الناجح هو الذي يحاول التغلب على نقاط ضعفه وليس الذي يقوم بتجاهلها. وذلك يجعل الموظف أفضل عند الحصول على تقييم، ويجعله متميزا عن الآخرين، ويقوم بتحسين مهاراته الشخصية المختلفة، وذلك عن طريق تقوية نقاط القوة والحفاظ عليها، والسعي للتخلص من جميع نقاط الضعف والعمل عليها .

يجب طلب المساعدة عند الحاجة :
يتجنب العديد من الموظفين طلب المساعدة سواء من مديرهم في العمل أو من الموظفين الزملاء في نفس العمل و هذا خطأ شائع ، لأنه يجب على الموظف أن يطلب جميع ما يحتاجه من دعم أو موارد من مديره بدون خجل، لأن ذلك سيساعده في التميز أكثر في عمله، و في إنجاز العمل بكفاءة و إتقانه أكثر، مما يساهم أيضاً في جعل التقييم الخاص به أعلى، لذلك يجب أن يحاول الموظف مناقشة مديره في العمل حول جميع ظروف العمل، و ما يمكن فعله لتطوير العمل و كيفية تحقيق هذه الطرق .

التقييمات الذاتية و أهميتها :
من أبرز الوسائل التي تساعد الموظف في الحصول على تقييم أعلى هي أن يقوم بتحديد العديد من الأهداف التي يتطلع لتنفيذها وتحقيقها خلال فترة معينة في عمله، ويجب أن يحاول متابعة ما يفعله، ومعرفة ما إذا حقق هذه الأهداف أم لم يحققها، ويمكنه أيضا الاستعانة بجميع زملائه في العمل، فقد يساعده بعض الزملاء في بعض النصائح، وفي تنبيهه لمستواه في العمل، ليقوم بتقديم أداء أفضل، ويساعده ذلك في الحصول على تقييم أعلى من المدير في العمل .

القيام بالواجبات :
يجب على الموظف أن يلتزم بجميع ما يطلب منه داخل مكان العمل لأن ذلك سيسهم في تطوير مستواه ويساعده على تحقيق تقييم جيد وأعلى من مديره. يمكنه أيضا إعداد قائمة تشمل كل ما قدمه للعمل والإنجازات التي ساهمت في تقدم وتطوير العمل. هذا سيجعله موظفا متميزا في نظر المدير، حيث يساهم في تحسين بيئة العمل وأداء عمله بشكل متميز، مما يؤدي إلى تقييم أفضل وأعلى له .

أهمية تمالك الأعصاب :
هناك العديد من الموظفين الذين يعبرون عن مشاعرهم السلبية أثناء التقييم في العمل، و ذلك من الأخطاء الكبيرة، لأنه يجب على الموظف أن يتقبل جميع الملاحظات التي يتم توجيهها إليه، و حتى لو كانت مشاعر الغضب بداخله، يجب أن يحاول عدم التعبير عن هذه المشاعر أمامهم، لأنه سيعطي انطباع غير جيد عند المدير و الذي لن يعجبه هذا التصرف و هذا التعبير عن الغضب.

ويجب أيضا أن يأخذ هذه النصائح في الاعتبار ويعمل عليها ويحاول تحسين أدائه في العمل، مما سيساعده على الحصول على تقييم عال. قد يظهر هذا الشعور السلبي في وقت آخر، ولكن عندما يتم تقييمه وتوجيه النصائح والتوجيهات المختلفة له، يجب على الموظف أن يتحكم في أعصابه ويحاول السيطرة على مشاعره بأكبر قدر ممكن، ليترك انطباعا جيدا عن شخصيته عند الإدارة .