مواصفات شخصية التنفيذي ESTJ

يتميز المديرون التنفيذيون بالاحترام للتقاليد والنظام، ويولون اهتماما خاصا لقيم الصدق والتفاني والكرامة، ويتم تقديرهم غالبا من قبل الآخرين بسبب شخصياتهم المميزة ونصائحهم وتوجيهاتهم الواضحة، ويحتوي هذا المقال على معلومات تفصيلية حول هذه الشخصية وسنبدأ في تقديمها الآن

يتميز هؤلاء الأشخاص بقدرتهم على القيادة بكفاءة في الظروف الصعبة، وغالبا ما يتولى المديرون الرئيسيون مسؤولية جمع العائلات للاحتفال بالمناسبات الخاصة، مما يعزز القيم التقليدية التي تجمع الأسر والمجتمعات معا.

نقاط القوة في شخصية التنفيذي

الالتزام: يتمسكون بالمهام الصعبة والمملة ولا يتخلون عنها بسهولة، ويحرصون على إنهائها طالما أنهم يعتقدون أنهم يفعلون الشيء الصحيح.

الإرادة القوية: تجعل الإرادة القوية هذا التفاني ممكنًا، حيث لا يتخلى المدراء التنفيذيون عن معتقداتهم بسبب معارضة بسيطة، بل يدافعون عن أفكارهم ومبادئهم بحزم وعزيمة.

حازمون: يثق المدراء التنفيذيون في الحقائق بشكل أكبر بكثير من الأفكار المجردة أو الآراء، حيث تُعَدّ البيانات والمعلومات الواضحة دليلهم.

مخلصون: يعمل المديرون التنفيذيون على تجسيد الصدق والثقة، معتبرين الاستقرار والأمن مهمين للغاية. فعندما يقول المسؤولون التنفيذيون إنهم سيفعلون شيئا ما، فإنهم يصرون على كلمتهم، مما يجعلهم أعضاء مسؤولين للغاية في أسرهم وشركاتهم ومجتمعاتهم.

منظمون: يسعى المدراء التنفيذيون إلى إنشاء نظام أمني في بيئاتهم، وذلك عن طريق إنشاء قواعد وهياكل وأدوار واضحة. وبذلك، لا يواجه الأشخاص من هذا النوع مشكلة في توزيع المهام والمسؤوليات على الآخرين بشكل عادل وموضوعي، مما يجعلهم مسؤولين ممتازين.

نقاط الضعف في شخصية التنفيذي

غير مرن وعنيد: غالبًا ما يرفض القادة التنفيذيون ما هو أفضل، ويصرون على آرائهم بشدة.

يهابون التجربة: يتميز المديرون التنفيذيون بأنهم أتباع قويون للتقاليد، وعندما يتم إجبارهم فجأة على تجربة حلول جديدة، فإنهم يشعرون بالتوتر والعدمية تمامًا.

صرامة الحكم: يمتلك المديرون معتقدات قوية بشأن الصواب والخطأ وما هو مقبول اجتماعيًا، ويتجاهلون احتمال وجودطرق مختلفة صحيحة لإنجاز الأمور.

شدة التركيز على الوضع الاجتماعي: يشعر المدراء التنفيذيون بالفخر بتلقي احترام أصدقائهم وزملائهم والمجتمع، وعلى الرغم من صعوبة الاعتراف بهذا الأمر، فإنهم مهتمون جدًا برأي الجمهور.

يصعب عليهم الاسترخاء: يؤدي تلبية حاجاتهم إلى زيادة الاحترام تجاههم، ولكنهم يتعرضون لمزيد من الضغوط النفسية، حتى يتجاهلون الحصول على المتع الصغيرة في الحياة.

الصعوبة في التعبير عن العاطفة: يعتني أصحاب النوع التنفيذي بالحقائق بشكل أكبر من اللازم، مما يعيق ظهور مشاعرهم تجاه الآخرين.

التنفيذي في الصداقة

يعد المديرون التنفيذيون أصدقاءً تقليديون وأقوياء، يقدرون الولاء والقيم المشتركة. وغالبًا ما يميلون إلى مصادقة الأشخاص المختلفون عنهم أكثر من ميلهم للبحث عن التوافق المشترك. حيث إن صداقات المديرين التنفيذيين تتعلق غالبًا بالاعتمادية، والمصالح المتبادلة، وتكوين روابط قوية مكملة لبعضها البعض.

التنفيذي في العلاقات الرومانسية

لا يتأثر العلاقات بين التنفيذيين بمرور الوقت، نظرًا لأنهم يقدرون الصراحة والنزاهة بشكل كبير، ومن المرجح أن يكون الأشخاص ذوو الشخصية التنفيذية واضحين فيما يتعلق بمن هم وما يريدون وما هي أهدافهم من البداية، ويتمسكون بهذه القيم على المدى الطويل.

التنفيذي مع أبنائه

كتجسيد لشعار التنفيذيين المتمثل في “العمل الجاد والتقاليد والاحترام” ، ستكون الشخصيات التنفيذية في الغالب آباء في عصر الخمسينيات ، وبالتالي ستكون صارمة للغاية وملتزمة بالتقاليد العائلية وتطبيق القواعد بدقة.

التنفيذي في العمل

يظهر المسؤولون التنفيذيون اتجاهات واضحة ومخططة في مكان العمل، سواء كانوا مرؤوسين، أو مع زملائهم، أو كمديرين، والأشخاص الذين يتمتعون بالشخصية التنفيذية ينشؤون النظام، ويتبعون القواعد، ويعملون على التأكد من إكتمال عملهم وعمل من حولهم بأعلى المعايير.

المرؤوس التنفيذي

على الرغم من أنه قد يكون عنيدًا وغير مرن في بعض الأحيان، خاصةً فيما يتعلق بالأفكار الجديدة، يركز المسؤولون التنفيذيون على التزامهم بالمسؤوليات المعلنة والوفاء بواجباتهم الأساسية، ومن غير المرجح أن يقوموا بتجارب كثيرة من تلقاء أنفسهم.

زميل العمل ذو الشخصية التنفيذية

يتمتع التنفيذيون بكفاءة التواصل مع الآخرين لإنجاز الأمور. ويفقد الأشخاص الذين لديهم نوع الشخصية التنفيذية الاحترام سريعًا لأولئك الذين يحاولون اقتراح الأفكار الجريئة والمحفوفة بالمخاطر أو الترويج لها، مما يجعل علاقاتهم مع زملاء العمل ذوي الأفكار المختلفة يشكل تحديًا أكبر.

ويحب المسؤولون التنفيذيون الشعور بأنهم جزءًا من الفريق، وجزءًا من المنظمة الكبرى التي يعملون من أجلها. وللتأكد من حدوث ذلك، يكون المديرون التنفيذيون دائمًا على استعداد دائم لقبول النقد الذي يمكن أن يساعد في تحسين مستواهم، ويحصرصون دائمًا على التأكد من أن فريقهم يحقق النتائج المتوقعة.

التنفيذي في الإدارة

لا يتسامح المديرون مع الكسل أو الأخلاقيات العملية السيئة للموظفين تحت أي ظرف. ويقاومون دائما أي تغيير أو محاولة لإنجاز الأمور بشكل مختلف عن قواعدهم، ويضعون توقعات واضحة للنتائج التي يجب تحقيقها، مما يمنع حدوث انحرافات عن جدول الأعمال.

نظرة عامة على الشخصية التنفيذية

يشتهر التنفيذيون بالثقة والمهارة الإدارية العالية، كما إنهم يجيدون خلق بيئة آمنة ومستقرة لأنفسهم ولأحبائهم والحفاظ عليها. بالإضافة إلى أن تفاني التنفيذيين لا يقدر بثمن في العديد من المجالات. ومع ذلك، يمكن أن يتعثرون بسهولة في الأمور التي تتطلب منهم اتباع طريقًا مختلفًا عن الذي اعتادوا عليه.