مقياس الميول المهنية لسترونج

المقياس هو وسيلة أو طريقة يتم من خلالها جمع المعلومات لتقييم وضع معين ووضع تقديرات دقيقة بدرجة عالية. ويعد مقياس الميول المهنية لسترونج مقياسا للتقييم الوظيفي يستخدم في الاستشارات المهنية، حيث يمكن أن يعطي صورة جوهرية تساعد الأشخاص على اختيار المهنة الأنسب لهم، ويمكن أن يساعد في عمليات التوجيه التربوي، حيث تم تصميم الاختبار ليناسب فئات مختلفة من الناس، سواء كانوا تلاميذا في المرحلة الثانوية العامة أو طلابا جامعيين أو كبارا.

الخلفية التاريخية

كان سترونج يشغل منصب رئيس مكتب البحوث التعليمية في معهد كارنيجي للتكنولوجيا، وبعد ندوة تحدثت عن استخدام الاستبيانات للتمييز بين الأشخاص، بدأ سترونج في التفكير وإعداد مقياس الميول المهنية الذي مر بعدة مراحل تطوير.

فقد بدأ المقياس بصورتين أساسيتين واحدة للذكور والثانية للإناث، إلا أنه بحلول العام 1970 تم دمج الصورتين ليتم الحصول على مقياس يتضمن حوالي 325 فقرة والتي تم أخذها من المقياسين الأولين اللذان كانا يخصان الذكور والإناث، إلى جانب المقياس الأساسي فإنه يخرج منه بعض المقاييس الفرعية التي تتمثل في:

اختبار المهن.

الموضوعات الدراسية.

النشاطات التي يمارسها الشخص.

الهوايات و مجالات التسلية.

اختبار جودة الأشخاص الذين يرغب الفرد في العمل معهم.

المفاضلة بين نشاطين.

الصفات الشخصية .

بالإضافة إلى المقاييس المهنية المتضمنة في المقياس الرئيسي، يتضمن أيضًا أربعة مقاييس غير مهنية

مقياس نضج الميل.

مقياس الذكورة و الأنوثة.

مقياس المستوى المهني

مقياس التحصيل الأكاديمي.

تعتمد طريقة سترونج على التجريب للتمييز بين المرغوب والمرفوض من خلال تطوير مجموعة من المقاييس التي تم استخدام إجابات مجموعات من الأشخاص لتحقيق التميز بين المجموعات المهنية.

بدأ مقياس الميول المهنية لسترونج بعشر جداول مهنية، وتم تحديثها وتطويرها بخاصة بفضل التحسينات التي أدخلتها كامبل، حتى وصل إلى ثلاث وعشرين مقياسًا للمصالح الأساسية، واثنين إضافيين لقياس الميول الأكاديمية والميول الانفعالية.

يتكون المعيار في بدايته من 291 عنصرًا أو سؤالًا، حيث تأتي الأسئلة الأولى 281 بإجابتها باختيار “أوافق بشدة.

like أوافق.

indifferent أختلف.

dislike أرفض.

أرفض بشدة، أما التسع عناصر أو الأسئلة المتبقية فتعمل على تحديد صفاتك الشخصية ويتم الإجابة عليها بالاختيار من متعدد أيضا، ولكن الخيارات تتمثل في يشبهني بشدة.

like me يشبهني.

don’t know لا أعرف.

unlike me لا يشبهني.

strongly unlike me لا يشبهني أبدًا.

يجب التنويه بأن هذا المقياس أو الاختبار مخصص للتقييم المهني أو لتقييم المصالح وليس لتقييم الشخصية أو الفرد.

يمكن إجراء الاختبار في مدة تتراوح بين نصف ساعة وساعة وربع، ويتم تسجيل النتائج على الحاسوب في المقياس الحديث للتقييم، ويمكن للفرد المقارنة بين نتائجه ونتائج مجموعة من الأفراد في نفس المجال، ويمثل مقياس الميول المهنية علامة تجارية مسجلة تحت اسم “CPP، Inc” في ماونتون فيو بكاليفورنيا

نتائج الاختبار تشمل عادة

عندما يتم تقييم الفرد، يتم احتساب درجات الرموز أو المحاور الخاصة بنموذج هولاند GOTs،والتي تتألف من الواقعية والتحقق والفنية والاجتماعية والمغامرة والتقليدية، وتعكس درجات الإجابات التي قدمها الفرد.

تسجيل مهارات الاهتمام الأساسية ال25.

من هنا يمكننا تعريف مقياس الاهتمام المهني كاحد الاختبارات النفسية التي تستخدم في التقييم الوظيفي والإرشاد التربوي. بشكل عام، يمكن إجراء الاختبار بسرعة وتسجيل النتائج على الكمبيوتر، مما يتيح مقارنة اهتمام محدد بالاهتمام العام والعمل على تحقيق النجاح في مجال معين.

بحسب النتائج، فإن درجات المقياس تشير إلى تنبؤ غير مؤكد بنجاح الفرد، حيث يمكن أن يتحقق هذا التنبؤ أو لا يتحقق، ولكن يمكن التنبؤ بالاحتمالية الكبيرة للفرد في النجاحية بمهنة معينة أو التحول إلى مهنة جديدة، وهو أمر مؤكد.

أظهرت النتائج أيضًا أن الأشخاص الذين يحصلون على تقييم عالي على مقياس سترونج يشعرون بالرضا عن المهن التي يعملون فيها.

يمكن تطبيق التقييم على الذكور والإناث وعلى الأفراد في مرحلة المراهقة والبالغين.

فوائد مقياس تقييم المهنية لسترونج

مقياس سترونج كقياس للميول المهنية يساعدك على:

• اكتشاف إبداعك والقدرة على استخدامه.
• العمل على إدارة الآخرين أو القدرة عليها.
• القدرة على العمل على الماكينات والأشياء.
• القدرة على الاندماج بين الناس.
• الحفاظ على متابعة التعليمات والبحث والحصول على ورقة الامتحان.

الهدف من قياس الميول المهنية

• يساعد الاطلاع على القوانين التي تسيطر على السلوك، حيث يتم إجراء القياس بالأساس عن طريق الملاحظة الدقيقة وجمع المعلومات وتحويلها إلى صيغة رقمية، وهذا يسهل عملية قياس الظواهر النفسية وفهم العلاقات بينها.
• يمكن أن تتضمن نتائج القياس قوانين علمية جديدة” وهو ما يمثل وسيلة جديدة للاستفادة منها في خدمة الفرد والمجتمع، ويوضح ذلك بوضوح في حالات التأخر العقلي التي يتم في تشخيصها استخدام اختبارات الذكاء، ومع القوانين الجديد يمكن الحصول على تشخيص أدق وأسرع مما يعمل على تسريع التعامل مع تلك الحالات.

اختبار مقياس سترونج المهني يتم اعتماده على إجابة مجموعة من الأسئلة بشكل اختياري متعدد، والتي تم إعدادها بشكل يسمح بتكميم المعلومات وجعلها في صورة رقمية لتسهيل مقارنتها واستنباط النتائج، وبالتالي يتم الحصول على معلومات ونتائج سهلة الدراسة والتطبيق، ولذلك يجب التركيز عند استخدام اختبارات مقياس الميول المهنية للحصول على نتائج دقيقة وتنبؤات دقيقة أيضا.