مقابلة عمل : 10 أسئلة ستسأل لك

أسئلة مقابلة العمل

تحتوي محاور مقابلات العمل على أسئلة سرية، والتي لا يتم طرحها بوضوح، وتكون موجهة للمحاور بطريقة غير مباشرة، وذلك لمعرفة مدى احترامه للآخرين.

لا تفيد الإجابات الصريحة على الأسئلة التي تتعلق بالصبر وغيرها في مقابلات العمل، لأنه لا يوجد شخص سيقول إنه لا يحترم الآخرين في مثل هذه الأوضاع، لذلك يجب تفادي الإجابات السلبية.

كيف ترى نفسك بعد خمس سنوات

رغم أن هذا السؤال يتكرر كثيرًا، إلا أن المحاور ربما لا يطرحه بوضوح وتكون الإجابة عليه مشوشة بسؤالات أخرى، إنه يتعلق برؤيتك لنفسك وطموحاتك وأمور أخرى.

هل تريد أن أعمل معك كل يوم

في هذا السؤال يتم اختبار قدر تعاطفك، والتعاطف هو عاطفة تتفق مع النوايا الحسنة، وتشرح عالمة النفس لورا كراي من جامعة بيركلي أنه إذا وجدت شريكك المفاوض متعاطفا، فإنه سيبذل المزيد من الجهد لإيجاد حل مفيد للطرفين وسيكون أكثر استعدادا لتقديم تنازلات.

يسعى الشخص إلى إيجاد حلول وسط في مثل هذه الحالات، عندما يتعلق الأمر بمفاوضات الرواتب على سبيل المثال، يمكن أن يبدو التعاطف سهلًا نسبيًا في البداية، ولكن في الأساس لا ينبغي أن يؤثر هذا على قوة التعاطف. ويصبح هذا الأمر أكثر أهمية إذا كان الشخص الذي يجري المقابلة هو زميل مباشر، فإذا شعر بعدم التعاطف فقد يتقلص فرصه في الحصول على الوظيفة.

كيف استعدت جيدًا

إذا طلبت من مدير الموارد البشرية معيارًا للاستبعاد من مقابلة العمل، فسيتم التركيز في المقام الأول على مقدم الطلب، حيث قد يتم الإشارة إلى أنه إذا كان غير مستعد، فقد لا يعرف حتى المنتج الذي تنتجه الشركة أو موقع المقر.

يكون الإعداد الجيد مهمًا جدًا في الإجابة على الأسئلة التي يطرحها مقدم الطلب خلال المقابلة، ويمكن للفرد التفكير مسبقًا في الأسئلة الذكية وعرضها خلال المحادثة بسهولة .

سيكون السؤال الموصى به على سبيل المثال: إذا كنت قد تذكرت الموظفين الذين توظفتهم بالفعل، فما هو العامل الذي جعل الفرق بين الموظفين الجيدين والأفضل؟ سيكون هذا سؤالًا محفزًا حقيقيًا للمحاور وإشارة واضحة إلى أنك تريد الأفضل وأن هذه النقاط سهلة نسبيًا بالنسبة لك.

كيف حال عفويتك

مثال للبيع بالتجزئة: بصفتك مندوب مبيعات في متجر بيع بالتجزئة، يجب أن تتوقع أكثر الأسئلة والتعليقات والرغبات المستحيلة من العملاء، ويجب عليك الرد بذكاء وعفوية وبسرعة لتجنب بذل الكثير من الجهد في مهمتك.

عند سؤالك عما إذا كنت عفويا أم لا في مقابلة العمل، فإنك بحاجة إلى استخدام خيالك وأن تكون روحك حرة. على سبيل المثال، من خلال سؤال المقابلة: `هل أنت عفوي؟` تجد أنه يطرح أسئلة أخرى تكشف عن إجابتك، مثل سؤاله لك: `ما هي القصة الأكثر جنونا التي حدثت لك في حياتك حتى الآن

إن طلبك لسرد قصة يسحبك من احتياطياتك وإجاباتك الحاضرة والتي تدربت عليها مسبقا، يظهر ما إذا كنت متكلما صغيرا أم جيدا. فالعفوية لا غنى عنها في المبيعات أو في إدارة المشاريع.

هل أنت تتناسب مع الشركة

يجب أن تضع في اعتبارك أن الشركات لا توظف أكبر عدد ممكن من الأشخاص الذين يتمتعون بصفات مختلفة، ولكن فقط يوظفون الأشخاص الذين يعتقدون أنهم سيؤدون عملهم بشكل جيد مع بعضهم البعض. لا يجب أن يكون هذا الأمر عائقًا أمامك عند التقدم للحصول على وظيفة، ولكن يجب عليك ملاحظة ذلك كطالب لوظيفة.

لذلك، من الأفضل أن تكون مستعدا للوظيفة التي تتقدم لها، ويجب على أي شخص يتقدم لشركة ناشئة عدم التعالي والاعتقاد بأنه أساسي وضروري لنجاح شركتهم، ويجب أن تعمل بجد لتتناسب مع الوظيفة التي تتقدم إليها.

فقصة شعرك الغريبة لن تكون مجدية إذا قدمت في وظيفة داخل بنك، تحتاج أن يكون مظهرك مناسب لطبيعة المكان الذي سوف تعمل فيه والمحاور في مقابلة العمل يهتم بذلك لأنهم يعنبرون أي شخص سوف يعمل داخل إطار شركتهم يعتبر صورة تعبر عن الشركة وبالتالي يرد شخص يناسب طبيعة العمل وثقافة الشركة الخاصة به.

هل أنت متورط في التناقضات

تحافظ الأكاذيب الصغيرة على الصداقة، لكنها لا تؤدي إلى الوظيفة المثالية. وعلى الأقل، إذا لم تغط الكذبة بشكل كاف في مقدمة المقابلة الوظيفية، يجب أن تتناسب الكذبة الصغيرة مع سياق حديثك وتتوافق مع ما ذكر في سيرتك الذاتية، ولا يمكن اعتبار الأكاذيب الصغيرة أمرا مفروغا منه.

لا حاجة لتقديم الأكاذيب الكبيرة، حتى الغشاشون الصغار غاضبون ومتمسكون بأكاذيبهم حتى النهاية، على سبيل المثال، يمكن تذكر أنك قدمت دروسًا للاجئين كهواية وعمل خيري في سيرتك الذاتية لأن هذا يبدو نبيلًا وغير عادي.

ولكنك إذا لم تكن تعرف أي شيء عن أماكن المخيمات الشهيرة ومستوطنات اللاجئين، فسوف يشك في مصداقيتك أثناء مقابلة العمل، والأسوأ من ذلك إذا كانت معرفتك بالتدريس بعيدة كل البعد عن النظرية والتطبيق الحقيقي.

هل لديك عين للتفاصيل

يمكن أن يجعل السعي للكمال الإنسان غير سعيد، ولكنها نقطة البداية للوصول إلى الجودة. لم يكن ختم `صنع في ألمانيا` موجودا ومعترفا بمدى جودته من دون التدقيق الألماني. إذا كان المهندس يحب أن تكون أعمدة الجسر متساوية في الطول، فإنه يواجه مشكلة في عدم وصول الجسر إلى الأرض بعد ذلك.

إذن: هل لديك اهتمام بالتفاصيل؟ يمكن أن يتم معرفة ذلك في مقابلة العمل من خلال السؤال عن التفاصيل ومتابعة كل ما تقوله، مثل أن يتم سؤالك إذا كنت تأخرت عشر دقائق أم خمس ثوان، هل قرأت مقال الشركة في الصحافة المحلية أمس.

ما مدى مقاومتك للتوتر

في الوظائف الحديثة، يمكن معرفة ما إذا كانت قدرتك على التعامل مع التوتر والعمل تحت ضغط الوقت أكثر أهمية في بعض المهن من غيرها، ومع زيادة استخدام التقنيات الحديثة في العمل، لا يمكن تجنب الإجهاد وعلى العكس من ذلك، قد يزداد.

وفي دراسة DGB التي أجريت في مايو 2017، أشار 46٪ من المشاركين في الاستطلاع إلى أن عبء العمل قد زاد بسبب التكنولوجيا الحديثة، ويبدو أن الواقع الجديد يزيد من مستوى التوتر وضغط الوقت.

إذن ما مدى مقاومتك للتوتر؟ يمكن للمحاور معرفة ذلك من خلال أسئلة الإجهاد على سبيل المثال يسألك: “إذا كان بإمكانك أن تكون بطلًا خارقًا فما هي القوة العظمى التي ستمتلكها؟” سؤال يلقي بهرمونات التوتر في الهواء، وعليك أن تجد إجابة صحيحة مفترضة تحت ضغط الوقت وتكون قوة عظمى تتوافق مع مهارة مهمة في الوظيفة.

ما مدى جودة الاستماع

كتب توشولسكي: بالإضافة إلى الحاجة الأساسية للإنسان للتكاثر والأكل والشرب، فإنه يشعر بالحماسة لإصدار الضوضاء وعدم الاستماع. ومع ذلك، فإن الأمر الجميل هو أنه سيتم الاستماع إليك بالتأكيد في مقابلة العمل.

عندما يستمر القائم بإجراء المقابلة في الحديث بطريقة مطولة ويدخل في التفاصيل، هل ستستمر في الاستماع إليه باهتمام إذا كنت تقدم الطلب؟ أم ستشعر بالملل حتى تقاطعه؟ الاهتمام الرئيسي هو بك كمقدم للطلب.

الاستماع النشط هو فن يناسب أي مرشح وظيفي جيدًا، حيث يسجل المتقدمون الذين يستطيعون سماع المحاور بشكلٍ نشط نقاطًا أكثر، لذلك يجب أن تتحدث بثقة وتستمع بشكلٍ جيدٍ فيما بينكما.

كم أنت محترم

الجميع يرغب في الاحترام والتقدير، ولكن ليس الجميع يريدون إعطائه للآخرين، وخصوصًا الرؤساء والزملاء. ووفقًا لدراسات Gallup، يتم اعتبار الاحترام عاملاً اقتصاديًا وتكلفة مناسبة.

وفقًا لدراسة، يتكبد الاقتصاد الألماني أضرارًا تصل إلى حوالي 100 مليار يورو سنويًا بسبب عدم احترام وتقدير العاملين في الشركات، لذا يجب تجنب قول أي شيء مسيء عن صاحب العمل السابق أو الحالي في المقابلة.

ولا تقول كلام سئ في حق الزملاء السابقين والرؤساء وشركاء الأعمال والعملاء، حتى إذا سألك شخص ما عن ذلك بطريقة ملتوية شيء من هذا القبيل: “ما رأي زملائك في الواقع في مديرك السابق فكن حذراً، لأن المحاور في مقابلة العمل لن يخرج من المقابلة دون أن يجد إجابة سؤال هل أنت محترم أم لا، وبالطبع لن يسألك بوضوح.