معايير اختيار المهنة

يعد اختيار المهنة من أصعب الأشياء التي يمر بها الشخص في حياته ، وتمثل معايير اختيار المهنة المؤهلات الأساسية ، والتدريب ، والقدرات ، والمعرفة ، والسمات الشخصية ، والمهارات والخبرة التي يجب أن يتمتع بها الشخص من أجل القيام بعمل ما بشكل فعال ، يجب أن تستوفي معايير الاختيار حتى يتم النظر في الوظيفة.

ما هي معايير اختيار المهنة

تتمثل المعايير الرئيسية للاختيار في المهارات والصفات والمعرفة والمؤهلات التي يحددها صاحب العمل كمتطلبات ضرورية لتلبية متطلبات الوظيفة، ويمكن العثور عليها في كل وصف وظيفي.

عند التقدم لوظيفة، يُطلب منك كتابة بيان قصير لكل معيار يوضح كيف تتناسب مهاراتك أو سماتك أو معارفك أو مؤهلاتك الحالية مع هذا المعيار.

تضمين معايير الاختيار في عملية التقديم يساعد لجنة الاختيار على تقييم جميع المتقدمين بشكل عادل ومتسق.

يستفيد المتقدمون من معايير الاختيار أيضًا، حيث تمنحهم فهمًا أفضل لمتطلبات الوظيفة وتمكنهم من تقييم قدراتهم الخاصة مقابل متطلبات العمل.

غالبًا ما تشمل معايير الاختيار الأساسية في وصف الوظيفة توضيح المؤهلات والمهارات والصفات والمعرفة التي يجب أن يتمتع بها الشخص لأداء واجبات المهنة بشكل صحيح، وتكون هذه المعايير عادةً هي أساس اختيار الموظف.

أمثلة على معايير اختيار المهنة

• القدرة على العمل كفريق في بيئة تعاونية.
• يتمتع بمهارات استثنائية في إدارة الوقت والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية.
• القدرة على إثبات إدارة فريقة فعالة على مستوى عالٍ.
• مؤهل في مجال الصناعة ذات الصلة.

أنواع معايير اختيار المهنة

تتجاوز معايير الاختيار المهارات المطلوبة التي يبحث عنها صاحب العمل، فهي تشمل أيضًا الخبرة والقدرات والوعي والمهارات الناعمة والمهارات المادية. وتتضمن مؤهلات الأفراد هي النوع الأكثر شيوعًا من معايير الاختيار لمعظم الوظائف، وخاصة على المستوى المهني. ومن بين الأنواع الأكثر شهرة للمعايير:

المهارات والقدرات

يستخدم هذا النوع من المعايير بشكل شائع في إعلانات الوظائف بهدف توضيح سيناريوهات عندما يتم استخدام هذه المهارة أو القدرة.

التجربة

بالنسبة لهذا المعيار، فمن الأفضل تقديم نطاق كامل لتجربتك بدلاً من مجرد لمس الأمثلة، واستكشاف كل تجربة من خلال سردها وتقديم تفاصيل عن ما فعلته، مع التركيز على أي معلومات توضح أدائك الجيد.

المؤهلات 

عند تعريف المهنة، يعتبر هذا المعيار الإجابة الأبسط، حيث يتطلب فقط إجابة واقعية وموجزة تحدد المؤهلات اللازمة لهذه المهنة

ما هي الوظيفة المثالية

يتساءل الكثير من الشباب في نجد عن كيفية اختيار مهنتهم أو الوظيفة المثالية، لأن المهنة عادة ما تستمر لفترة طويلة ويجب أن تكون متوافقة مع الأهداف الشخصية والمهنية على المدى القصير والطويل. لذلك، يتعين عليك أن تحدد ما هو مهم بالنسبة لك في الوقت الحالي وتتوقع كيف يمكن أن تتغير الأمور مع تقدم حياتك المهنية. وفيما يلي بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها عند التفكير في كيفية اختيار مهنتك

قيم نفسك

لكل فرد أهداف ومواهب واهتمامات وقيم مختلفة، وبالتالي هناك وظائف معينة يجب عدم متابعتها بواسطة كل فرد، بينما يتفوق الآخرون فيها ويشعرون بالرضا عنها. لذلك، يجب عليك تحديد ما ستستمتع به وتتفوق فيه من خلال إجراء تقييمات مهنية واستشارات مهنية وتقييم ذاتي شامل.

قم بعمل قائمة بالمهن المحتملة

كيف يمكنني اختيار مهنتي بعد إجراء بعض التقييم الذاتي؟ يجب أن أكون واضحا في أنواع الوظائف التي يجب أن أمارسها. ليس من الممكن أن أتابع كل وظيفة. لذلك يجب استخدام القائمة لتحديد نقطة انطلاق البحث عن حياتي المهنية. حدد 5 أو 10 وظائف وأنشئ قائمة جديدة بهذه الاختيارات. عند تحديد اختياراتك، حدد الوظائف التي تهمك. ويوصى باتباع اختبارات التقييم الوظيفي واختيار تلك التي تتوافق مع مجموعة مهاراتك الخاصة

استكشاف الخيارات

 اطلع على جميع المهن المحتملة بعد تضييق قائمتك، وتأكد من معرفة المتطلبات التعليمية أو التدريبية، وواجبات الوظيفة، وتوقعات التوظيف، والأرباح السنوية، وفرص الترقية. يمكنك الحصول على المعلومات من الإنترنت، ولكن حاول أيضا مقابلة خبراء في كل مجال للحصول على تفاصيل أعمق حول كل مهنة. إذا لم تكن تعرف خبراء في هذه المجالات، فاتصل بأولئك الذين يهتمون بها وحدد مواعيد للقاء 

، ومع ذلك، يمكنكَ أنْ تجدَ على الأرجحِ أنَّ لديكَ أقاربًا وزملاءً يعملونَ حاليًافي المجالاتِ التي تهمكَ، وخلال هذه المقابلةِ، اجمعَ تفاصيلَ حول الراتبِ السنويِّ، وآفاقِ التوظيفِ، ومتطلباتِ التوظيفِ للمبتدئينَ.

تضييق نطاق قائمتك 

بعد إجراء مراجعة شاملة لجميع الوظائف، يجب إلغاء الوظائف التي لم تعد تهمك، حيث يتراجع العديد من الأشخاص عن ممارسة مهنتهم بعد التعرف على متطلبات التعليم والأرباح السنوية وتراجع نمو الصناعة. وعند التعرف على كل مهنة، يجب حصر قائمة الوظائف المهتم بها إلى خيارين أو اثنين.

حدد الأهداف

 بعد اختصار القائمة، حدد أهدافا يمكن تحقيقها، يجب أن تكون على دراية كافية لتحديد أهداف قصيرة وطويلة المدى، عادة يمكن تحقيق الأهداف القصيرة المدى بين 1-3 سنوات والأهداف الطويلة المدى بين 3-5 سنوات، لن يكون من السهل تحقيق كل هدف، لذا كن مستعدا للعمل الجاد وإجراء التعديلات عند الضرورة، والتمسك بالتزام يمكن تحقيق الأهداف عادة عندما تكون محددة ومرنة وواقعية ويمكن تحقيقها خلال فترة زمنية محددة.

ضع خطة عمل مهنية

بمجرد تحديد الأهداف المهنية ، ابدأ في تطوير خطة عمل مهنية تتكون من أهداف وخطوات محددة للوصول إليها ، بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي خطط العمل الوظيفي على عقبات محتملة ، وخطوات لمعالجتها ، وموارد يمكن استخدامها عند الحاجة إلى المساعدة ، ستحدد هذه الخطة بوضوح كيف ستتلقى التدريب أو التعليم المطلوب ، والحصول على وظيفة ، والتطور المهني بمجرد أن تبدأ حياتك المهنية.

الحصول على التدريب

 من الممكن أن يستغرق الحصول على التدريب المهني المطلوب معظم وقتك وجهودك بينما تتابع مهنتك، وبناءً على نوع المهنة، قد يُطلب منك الحصول على شهادة جامعية، أو إكمال تدريب مهني، أو تعلُّم مهارات جديدة، أو إتمام تدريب.

معايير اختيار الموظف

يهتم صاحب العمل بمجموعة من المعايير عند طلب وظائف جديدة، ومن بينها:

• قدرة الشخص على الإنجاز 
• التحلي بالابداع 
• القدرة على العمل الجماعي والمشاركة
• تجنب السلوكيات الغير أخلاقية وفهم أهمية الأخلاق في المهنة
• الالتزام ، وتحمل المسؤولية 
• القدرة على التخطيط والتوجيه
• الرغبة في زيادة التعلم

الفرق بين الوظيفة والمهنة

يتم تعريف الوظيفة على أنها منصب تمنحه الشركة بناء على مؤهلاتك مع تبادل النقدية ، أما المهنة فتعرف على أنها العمل الذي يتم دفع أجر مقابله أو لا يتم دفع أجر مقابله ويتطلب التدريب الطويل في مجال معين ، وهذا هو الفرق بين الوظيفة والمهنة