مسميات وظائف المستخدمين
وظائف المستخدمين
أكد وزير الخدمة المدنية الدكتور عبد الرحمن البراك أن اللجنة المؤلفة من وزارة الشؤون المدنية والمالية والجهات ذات الصلة قد قامت بتنفيذ متطلبات صارمة تتطلب من الموظفين الموافقة على الشروط والأحكام. تم تنفيذ هذه الأوامر التي أصدرت في الفترة من عام ١٤٢٦ هـ إلى ١٤٣٢ هـ، حيث تم تأكيد أكثر من ٣٠٠ ألف موظف وموظفة لا يتوافقون مع المؤهلات غير القانونية.
يتم الإشارة إلى أن الوظيفة العامة تشكل نظام عمل يتضمن مسؤوليات ومهام متنوعة على مختلف المستويات، بما في ذلك المهام المتعلقة بخدمات الدعم مثل عمل السائقين والمرسلين. إذا كان هناك تنظيم لهذه اللائحة، سواء كانت ضمن لائحة الموظفين أو لائحة وظائف البنود وتحديدا بند المرتب وما فوقه، يتم تحديد الوظائف وفقا للألقاب والمؤهلات المناسبة لصعوبة ومسؤوليات تلك الوظائف، ويوثق ذلك من قبل الجهات التي تمتلك مثل هذه الوظائف لفهم طبيعتها ومتطلباتها. تنشأ المشكلة عندما تعين بعض الجهات الحكومية موظفين يتجاوزون مؤهلاتهم الأكاديمية المنصوص عليها في هذين النظامين، وتكلفهم بمهام لا تتفق مع الواجبات المنصوص عليها في هذين النظامين، حيث يكمن الاختلاف بين بند الأجور والعقود .
مستقبل مسميات وظائف المستخدمين
التطور التكنولوجي هو المستقبل، والتقنيات الجديدة وخاصة تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي ستلعب دورا في تعريف مفهوم العمل ورواتب الموظفين، حيث يهدف هذا التكنولوجيا إلى استبدال الأفراد بالآلات.
على الرغم من أن هذه التغييرات قد تكون مروعة، إلا أنها ضرورية، حيث أن ثاني أهم شيء يمكن فعله هو معرفة ما سيحدث والترتيب للتكيف معها.
تعد طريقة مفيدة للتحضير وفهم النتائج في الأداء التشغيلي لمنصب الموظف. يتم افتراض أن أهم تأثيرات العثور على موظفين مهرة هي تلك التي ستحتل مكانًا مهمًا في لوائح التشغيل
- الخبرة السابقة
- مقدمة في الحياة العملية
- شهادة مدرسية
فيما يتعلق بالمهارات المتخصصة، تركز الوكالات ذات الصلة على تحديد القدرات والحفاظ عليها بطريقة استراتيجية، وتشمل ذلك المهارات التي ستكون مطلوبة خلال السنوات العشر المقبلة
- القدرة على إدارة الوقت
- التعاون
- بالإضافة إلى مهارات الكمبيوتر والتفكير الممتاز
- وإدارة فريق العمل
سلم رواتب البنود المستخدمين والأجور
يهتم معظم المتقدمين للحصول على وظائف حكومية في المملكة العربية السعودية بمعرفة الدخل المالي المتوقع، لذلك نرجو توضيح أي معلومات متعلقة بجدول الرواتب ورواتب بند الأجور والمستخدمين للمشروع.
وفقًا لنظام الرواتب الرسمي للموظفين الذين يعملون في برنامج الرواتب، يتم تقسيمهم إلى ثلاث فئات
- مجموعة عادية
يحتوي الفريق على عدة صناعات عمالية، مثل عمال النظافة والحراس وعمال المطابع والسفرجية والمقاهي والمتنبئين بالخدمة العامة والمتنبئين بالعمال وعمال الصخور والحفارات وأعمال المياه والصرف الصحي وغسيل السيارات وعمال محطات التشحيم.
وهي مقسمة إلى الفئات الثلاث التالية:
- تنتمي الفئة الأولى إلى المبتدئين في العمل، ولديهم القدرة على إتمام المهام السابقة.
- الفئة الثانية هم الأفراد الذين لديهم خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات.
- ينتمي الفئة الثالثة إلى أولئك الذين لديهم خبرة لا تقل عن ست سنوات، والذين حصلوا على شهادة مبتدئة بخبرة لا تقل عن سنتين.
- مجموعة الحرفيين
تضم هذه المجموعة مجموعة من المهن مثل السائقين ،و الميكانيكيين ، والسباكين ، والخراطين ، والنجارين ، ومصففي الشعر ، والخياطين ، و موزعي البريد ، وفنيي الإضاءة ، و فنيي التكييف ، ومشرفي المحطات ، ومشرفي صيانة السكك الحديدية ، والديكور الداخلي ، وماسون ، ومكوجي ، سباك ، فني هاتف ، عامل فخار ، قارئ عداد.
وهي مقسمة إلى ثلاث فئات:
- تشمل الفئة الأولى المبتدئين الذين حصلوا على الشهادة الأساسية لا تقل عن خمس سنوات، ولديهم خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات، وأقل من ستة أشخاص حصلوا على دورات تدريبية مهنية لا تقل عن 5 سنوات شهرًا. .
- الفئة الثانية الحاصلون على الشهادة الأساسية الخامسة ولديهم خبرة لا تقل عن 3 سنوات ، أو من لديهم خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال الحرف اليدوية ، ومن تلقوا الدورة التدريبية المهنية لـ فترة زمنية لا تقل عن سنة ، الأفراد الذين تلقوا دورات تدريبية لمدة لا تقل عن ستة أشهر وخبرة لا تقل عن ثلاث سنوات.
- الفئة الثالثة ممن لديهم خبرة لا تقل عن 5 سنوات في شهادة المستوى الخامس الأساسية، وممن لديهم خبرة لا تقل عن 9 سنوات، وممن لديهم خبرة لا تقل عن 6 أشهر ولا تقل عن 6 سنوات، دورات تدريبية لا تقل عن عام ولا تقل عن 3 سنوات خبرة.
- مجموعة الفنيين المساعدين
تضم هذه المجموعة العاملين في المستشفى، وأخصائيي الأشعة، وموظفي المختبرات والمصانع والورشة، وموظفي مركز التدريب، وفنيي الأسلحة والذخيرة، والممرضين والممرضات والمصورين.
تنقسم إلى الفئات التالية:
- يتطلب الحصول على الوظيفة النوع الأول شهادة أساسية وخبرة لا تقل عن سنة، بينما يتطلب الحصول على النوع الثاني شهادة تدريب ميداني مهني لمدة عام على الأقل، ويتطلب الحصول على النوع الثالث شهادة تدريب لمدة لا تقل عن ستة أشهر وخبرة ميدانية لأكثر من سنتين.
- يندرج النوع الثاني من الشهادات تحت “مبتدئ مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات”، ويشمل من حصلوا على شهادة مبتدئة ولديهم خبرة لا تقل عن سنتين، بالإضافة إلى شهادة تدريب لا تقل عن سنة واحدة، وتشمل هذه الشهادة الإعدادية والتدريب والشهادة، ويتطلب الحصول عليها خبرة لا تقل عن 4 سنوات.
سلم رواتب المستخدمين مع البدلات
وفقًا لخدمة الموظفين المدنيين ، تم تطبيق جدول الأجور الجديد على الموظفين الجدد العاملين في المملكة العربية السعودية ، ويتضمن سلم الأجور العديد من المزايا المالية ، مثل:
- بدلات
- علاوة
- تعويضات مالية
- حوافز
منذ تطبيق نظام الخدمة المدنية، تم رفع عدد أيام الإجازة السنوية لحاملي الدرجة الأولى إلى شهر كامل، بحيث أصبحوا يتساوون مع الموظفين الآخرين في ظل نفس النظام.
شروط ترقية المستخدمين الجدد
- يجب أن تكون الوظيفة التي ترغب في ترقيتها شاغرة.
- يجب على الموظفين الحاصلين على المؤهلات المطلوبة الترقية إلى الوظائف المناسبة.
- طلب تحصيل درجات عالية للموظفين في التعليم.
- يجب ترتيب المنصب الذي يرغب الموظف في الترقية إليه بجوار منصبه الحالي.
- سيتم فرض غرامة على المستخدمين الذين يخالفون هذا النظام.
- إذا ارتكب أحد الموظفين المهملين عملاً غير قانوني، سيتم معاقبته بالغرامة التالية:
سيتم فرض غرامات على المستخدمين الذين ينتهكون هذا النظام، وفي حالة إهمال أحد الموظفين أو مخالفته للقانون، سيتم تطبيق الغرامات التالية:
- مذكرة قانونية
- يتم خصم أجر أسبوعين أو أكثر في كل دفعة
- الحرمان من المكافأة
- الفصل من العمل
نظام الموظفين على أساس قائمة المستخدمين
ينقسم النظام إلى الأجزاء الثلاثة التالية:
- المستوى 31 مناسب لأولئك الذين يستطيعون إدارة الأعمال التجارية والعمل كموظف.
- يخصص المستوى 32 للأشخاص الذين لديهم خبرة لا تقل عن سنتين في وظائف محددة.
- يعتبر المستوى 33 هذا مناسبًا للأشخاص الذين لديهم خبرة عملية لا تقل عن أربع سنوات والقدرة على العمل.