ما هي وظائف البنود
ما هي البنود
البنود في اللغة العربية هي جمع بند، والبنود خارج الموازنة هي مشاريع وبرامج خاصة بالحكومة وغير مدرجة داخل ميزانية الدولة، وتخضع للمراجعة السنوية التي تشمل المشاريع المالية الأخرى.
تشير البنود الاستثنائية إلى الإيرادات والمصاريف التي لم يتم جمعها أو دفعها من خلال العمليات المالية الرئيسية للشركة، في حين تشير البنود الحرة إلى الأوراق المالية التي تم إيداعها بقيمتها الاسمية ولم يتم خصم أي مصاريف تحصيل أو تبديل عليها.
البنود النقدية هي شيكات تصدرها البنوك لجمع الأموال من حساب العميل، وتعتبر قيمة هذه الشيكات قرضا قصير الأجل، وتعتبر قيمة مالية مؤقتة يضافها البنك للعميل عند سدادها. هناك أيضا مصطلح `البند المستثنى` الذي يشير إلى شيك لا يمكن صرفه لأسباب معينة مثل تعليمات بإيقاف صرفه أو إغلاق الحساب الذي يجب سحب الأموال منه. يستخدم هذا المصطلح في سياق الموظفين المستحقين للرواتب، حيث يتم تحديد حساب محدد ومسموح لصرف الأموال منه.
وظائف العقود (البنود)
تتعدد أنواع البنود في القطاعات الحكومية من التعاقد حيث تقسم إلى ثلاثة أنواع من التوظيف (دوام كامل، دوام جزئي، تعاقد مؤقت)، ويتم إصدار هذه العقود في إطار تمكين الوزارات والجهات المعنية والمسؤولة عن التوظيف بنظام العقود وذلك بهدف تقليل نسبة البطالة وأداء بعض الوظائف ففي المملكة العربية السعودية قامت الوزارة بإنشاء عقود توضح الحقوق والواجبات المختلفة على الموظفين، وكيفية أداء المهام، إعطاء الموظفين البدلات والتعويضات والإجازات لمن يتم التعاقد معهم من المواطنين السعوديين، وتضمنت أيضاً هذه العقود آلية العمل عندما يوجد أي نزاع بين الطرفين وتم إيراد طريقة الحل وهذه أبرز بنود العقود التي أبرمتها السعودية لأنواع التوظيف الثلاثة على نظام البنود:
وظائف الدوام الكامل
- بحيث يجوز للطـرف الأول (الحكومة) تماشياً مع متطلبـات وحاجـة العمـل نقـل الطـرف الثانـي (الموظف) بصفـة مؤقتـة أو بصفة دائمــة لكي يقوم بعمله فــي أي مــكان سواء أكان داخــل المملكة أو خارجها كما يمكن للحكومة القيام بتغيير المسمى الوظيفي الذي يشـغل مهماتها أو ويكون المرتب متناسـب مـع مؤهلات وخبـرات الموظف.
- لا يتطلب هذا العقد مدة زمنية معينة، ويسمح لأي من الأطراف المتعاقدة (الحكومة أو الموظف) بطلب إنهاء هذا العقد عن طريق تقديم إشعار خطي للطرف الآخر، ولكن يجب أن يتم ذلك قبل مدة لا تقل عن تسعينيومًا من تاريخ الإنهاء.
- يخضـع الموظف لفترة تجربة مدتها تسعين يوم تبـدأ مـن تاريـخ بدأه بالعمـل لـدى الطـرف الحكومي، كما يجوز تمديد فترة التجربة إلى مدة لا تزيد عن مئة وثمانون يوم باتفاق الطرفين، بحيث أن الإجازات المضية وأعطال الأعياد غير مأجورة في مرحلة التجربة، كما يحق للحكومة إنهاء العقد في مرحلة التجربة دون وجود سبب، ودون إشعار خطي مسـبق ودون تقديم تعويـض للموظف.
- يتم تحديد أجر الموظف وفقًا لراتب الوظيفة ودرجات المتعاقد المحددة في السلم الوظيفي، وتكون الزيادة السنوية أيضًا محددة في هذا السلم المحدد في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية.
- يستحق الموظف بدل التنقل الشهري والبدلات الأخرى والمكافآت والتعويضات والمزايا المالية المحددة للوظيفة التي يشغلها وفقا لقرار في نظام الخدمة المدنية واللوائح التنفيذية للحكومة، وذلك ضمن رواتب بند الأجور والمستخدمين.
- يتعين على الموظف الالتزام بأيام وساعات العمل التي حددتها الحكومة للوظيفة وفقًا لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، وذلك تماشيًا مع متطلبات العمل، كما يجب على الموظف تسجيل حضوره وانصرافه للعمل وفقًا للترتيبات التي تحددها الحكومة.
- يحق للحكومة، في حالة زيادة العمل، تكليف الموظف بالعمل خارج ساعات العمل الرسمية أو في أيام العطل الأسبوعية والعطل الرسمية والأعياد، أو إرساله في بعثة، وذلك بمقابل مادي يحدده نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية.
وظائف التعاقد المؤقت
- تلتزم الحكومة بتقديم نفس المزايا المرتبطة بالبدلات والإجازات المتنوعة.
- : “يجب على الموظف أيضًا الالتزام بالتعليمات والأنظمة المعمول بها.
- يحق للطرف الأول (الحكومة) إنهاء العقد دون تقديم أي تعويض للطرف الثاني (الموظف) في الحالات التالية:
- يُعتبر انقطاع العامل عن عمله لمدة عشرة أيام متفرقة أو أسبوع كامل من الغياب المتصل، دون وجود أي سبب أو عذر أو تقديم الإجازة.
- في حالة عدم الالتزام بأي من البنود المتفق عليها في العقد من قِبل الطرف الثاني (الموظف)، أو عدم تنفيذ الأوامر المطلوبة منه لإنجاز مشروع معين، أو إذا تجاهل تعليمات الطرف الأول (الحكومة) عمدًا.
- في حال عدم انتقال الموظف وتنفيذ القرار بنقله خلال خمسة أيام من تاريخ النقل، دون وجود عذر منطقي للعدم الانتقال.
- في حالة قيام الموظف بالاعتداء على رؤسائه أو زملائه الموظفين أو أحد العمال أثناء العمل.
- في حال اتباع الموظف لسلوك غير لائق أو في حال ارتكابه عمل يخل بالشرف والأخلاق والأمانة، يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة ضده.
- في حال اضطر الموظف إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
وظائف الدوام الجزئي
- في حالة الدوام الجزئي، يتم حساب الأجر الأساسي للموظف الثاني (الموظف) بواسطة تحديد النسبة والتناسب بين ساعات أو أيام العمل المحددة في العقد. ويتم تحديد الراتب المقرر للوظيفة وفقا للسلم الوظيفي الذي يشمله الموظف، ويتم تطبيق الزيادة السنوية بالمثل وفقا لما هو محدد في ذلك السلم وبنفس النسبة والتناسب. يتم تنظيم ذلك وفقا لما هو محدد في نظام الخدمة المدنية واللوائح التنفيذية والقرارات ذات الصلة، مع الاهتمام بالفرق بين بند الأجور والعقود.
- يسـتحق الموظف بدل تنقل شهري، والبدلات الأخرى والمكافـآت والتعويضـات والمزايــا الماليــة المحددة للوظيفة التي يشغل مهماتها فــي اللائحة المشمولة بهـا حسب قرار فـي نظام الخدمة المدنية واللوائح التنفيذية للحكومة ويكون أيضاً هذا الاستحقاق علــى أســاس النسـبة والتناسـب ما بيـن (ساعات أو أيام العمل التي تم تحديدها في العقد) وكذلك مقدار تلك البدلات والمكافآت والتعويضات والمزايا المالية أيضاً قائمة على النسبة.
- يجب على الموظف الالتزام بأيام وساعات العمل التي حددتها الحكومة للوظيفة، وفقا لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، تماشيا مع متطلبات العمل. يجب أن يثبت الموظف حضوره وانصرافه للعمل وفقا للترتيبات التي تحددها الحكومة. تدون الجهة الحكومية المتعاقدة عدد الساعات وعدد الأيام التي يتم التعاقد عليها تماشيا مع متطلبات العمل، حيث لا يزيد ما يؤديه الموظف المتعاقد خلال الشهر على نصف مجموع ساعات عمله الرسمية المحددة من قبل الحكومة للوظيفة خلال هذا الشهر وفقا لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، سواء كان العمل يؤدى بشكل يومي أو في بعض أيام الأسبوع. وهذا يعتبر واحد من مسميات وظائف المستخدمين
- يحق للموظفة الأنثى، الطرف الثاني، الحصول على إجازات الوضع وإجازة عدم الحضور بسبب وفاة، وفقًا لما هو مذكور في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، كما يحق للأنثى أن تحصل على فترة إرضاع تستمر لمدة لا تزيد عن ساعة واحدة في اليوم الواحد.
- تحق للعاملين أيضًا المزايا نفسها المتعلقة بالبدلات والإجازات المتنوعة.