مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل
تهتم المملكة بحقوق العامل وتسعى لتنظيم العلاقة بين العامل وجهة عمله بهدف حفظ الاستقرار الاجتماعي وحماية العامل وكرامته، ولذلك تم إصدار قانون العمل السعودي لتنظيم الحد الأدنى للأجور وتحديد أوقات الراحة للعامل وإجازته .
تعريف مكافأة نهاية الخدمة
تعد مكافأة نهاية الخدمة مبلغاً مالياً يقدمه صاحب العمل للعامل عند انتهاء فترة عقده أو انجاز العمل المتفق عليه، ويتم حساب مقدار هذه المكافأة بناءً على الأجر الأخير للعامل وباستخدام المعايير المحددة في نظام العمل .
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
أولًا : يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته، وإذا كانت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر، يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة، وإذا لم يصل العامل لعشر سنوات من الخدمة، يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة في حالة استقالته بسبب الزواج أو الإنجاب، بغض النظر عن مدة خدمته .
ثانيًا : يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء عقده العمل بالاتفاق بين الطرفين وموافقة العامل كتابيا. كما يستحق العامل مكافأته إذا انتهت مدة عقده العمل ولم يتم تجديده وفقا لقوانين العمل، بالإضافة إلى إنهاء عقده العمل بناء على طلب أحد الطرفين، وهذا وفقا للمادة 75 من قانون العمل السعودي .
ثالثًا : يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حال وصوله لسن التقاعد إذا لم يتفق العامل وصاحب العمل على استمرار العمل، ويحق للعامل أيضا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة التقاعد المبكر وفقا لنصوص تنظيم العمل في المملكة. وإذا كان العامل عقد عمل لمدة محددة ووصل إلى سن التقاعد قبل انتهاء المدة، فيحق له استكمال العمل حتى الانتهاء ثم الحصول على المكافأة .
رابعًا : في حالة ترك العامل وظيفته قبل انتهاء مدة عقد العمل تحت تأثير قوة قهرية اضطرته للقيام بذلك، يجب على العامل إثبات تلك القوة القهرية، وفي حالة وفاته يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة لأسرته، وفي حالة مرضه أو عجزه عن القيام بمهامه يتم إنهاء خدمته و صرف مكافأة نهاية الخدمة له، كما يتم إنهاء عقد العمل في حالة إغلاق الجهة التي يعمل بها العامل .
حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة
أولًا : إذا ارتكب العامل هجوما على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أي شخص من رؤسائه أثناء أداء العمل أو بسببه، أو في حالة عدم الالتزام بالواجبات المطلوبة منه تجاه عمله بشكل كامل، أو خرق الأوامر التي أبلغه بها صاحب العمل، وأيضا في حالة تصرفه بسلوك سيء أو ارتكاب أعمال تتعارض مع الأخلاق والشرف .
ثانيًا : في حالة ثبوت تزوير أي أوراق خاصة بتعيين العامل للحصول على الوظيفة، أو في حالة تعيين العامل تحت الاختبار فقط، فليس له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك، يتم حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة في حالة ثبوت استغلاله وظيفته لأعمال غير مشروعة أو استغلال نفوذه وسلطته .