مجموعة نماذج تسليم الراتب للعمالة المنزلية

عادة ما يتم تحديد راتب العمالة المنزلية بالاتفاق بين العاملة وصاحب العمل أو المكتب الموفر للعمالة المنزلية، وذلك وفقا للأنظمة المعمول بها في المملكة ودولة العمالة. وغالبا ما يتم تحديد الراتب في العقود، وفي حال عدم تحديد الراتب في العقد مع دولة المنشأ، يتم التفاوض على الراتب. ويحق للعمالة المنزلية الحصول على إجازة، وتحديد فترة الإجازة يتم بالتفاهم بين العاملة وصاحب العمل، وفي حالة الخادمة، يحق لها أخذ إجازتها في مكان عملها.

مفاهيم هامة
صاحب العمل هو كل شخص ذي صفة طبيعية استقدم، عامل الخدمة المنزلية بنفسه، أو عن طريق مكتب استقدام مرخص له، أو تعاقد معه – بطريق مباشر أو غير مباشر – لأداء خدمة منزلية.

الخدمة المنزلية: الخدمة الشخصية المباشرة أو غير المباشرة التي يقدمها عامل الخدمة المنزلية مقابل أجر إلى صاحب العمل أو أي فرد في أسرته.

عامل الخدمة المنزلية: العامل المنزلي هو أي شخص لديه صفة يقوم بتقديم خدمة منزلية مباشرة أو غير مباشرة لصاحب العمل أو أي شخص آخر في الأسرة تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل أو من ينوب عنه، مثل العاملة المنزلية أو العامل المنزلي أو السائق أو عامل الحديقة أو حارس المنزل، ويشمل ذلك أيضا الأشخاص الذين يحملون نفس الصفة.

المرتب أو الأجر هو مقابل نقدي للعمل يشمل البدلات وفقا لعقد العمل المكتوب، بغض النظر عن نوع هذا المرتب.

قانون العمل السعودي للعمالة المنزلية
تنص المادة الرابعة على أنه :
يجب أن يشتمل العقد – بالإضافة إلى الشروط الأخرى التي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين وبما لا يتعارض مع أحكام هذه اللائحة – على تحديد العناصر الأساسية التالية:
النوعية الخاصة بالعمل الذي يلتزم به العامل في خدمة المنزل.

يتم دفع الأجر لعامل الخدمة المنزلية من قبل صاحب العمل ويتم الالتزام به.
٣- توضيح حقوق كل طرف  والواجبات.
٤- فترة التجربة.
٥- مدة العقد وطريقة تمديد مدته.

وتنص المادة السابعة
يلتزم صاحب العمل بالآتي:
العامل المنزلي غير ملزم بتنفيذ أي عمل لم يتم الاتفاق عليه، إلا في حالات الضرورة، شريطة أن يكون العمل المطلوب لا يختلف جوهريًا عن عمله الأساسي، الذي تم تكليفه به.

2- لا يجب أن يتعرض العامل المنزلي لأي خطر يشكل تهديدًا لصحته أو سلامته الجسدية، أو يؤثر على كرامته الإنسانية.
يجب دفع الأجر المتفق عليه نهاية كل شهر هجري للعامل المنزلي، ما لم يتم الاتفاق على شيء آخر بين الطرفين بشكل كتابي.
يتم دفع أجر العامل ومستحقاته بشكل نقدي أو بشيك مع توثيق ذلك كتابيًا، ما لم يتم تحويله إلى حساب بنكي محدد وفقًا لرغبة العامل.

5- يجب توفير السكن المناسب للعامل المنزلي.
ينبغي منح العامل في خدمة المنزل فترة راحة يومية لا تقل عن تسع ساعات في اليوم.
٧- أن يستعد نفسه – أو يوكل شخص آخر – أمام اللجنة في المواعيد المحددة للنظر في المطالبات المقدمة ضده.
٨- عدم تأجير خدمة العامل المنزلي، أو السماح له بالعمل لصالحه الشخصي.

عقوبات مخالفة لائحة قانون العمل السعودي
شملت أيضًا مواد اللائحة قائمة للعقوبات التي تتعلق بصاحب العمل الذي يقوم بمخالفة اللائحة أو العامل الذي يقوم بمخالفته لها، حيث تنص القائمة على فرض غرامة مالية قدرها 2000 ريال على صاحب العمل المخالف أو يتم منعه من الاستقدام لمدة عام أو  يتم توقيع العقوبتين معاً، وفي حالة تكررت مخالفته مرة ثانية فقد تصل الغرامة المالية إلى خمسة آلاف ريال وأيضًا يتم منعه من الاستقدام لثلاثة أعوام، وعند تكرار المخالفة مرة ثالثة يتم منعه من الاستقدام بشكل نهائي ويتم مضاعفة الغرامة المالية له.
بالنسبة للعقوبات المتعلقة بالعمالة المنزلية التي تخالف لائحة العمل، يتم فرض غرامة قيمتها 2000 ريال، ويتم منعهم من الخدمة والعمل داخل المملكة، كما يتحملون تكاليف سفرهم.

نموذج استلام الراتب
في بنود المادة السابعة من قانون العمل السعودي توضيح صريح بوجوب دفع الأجر نهاية كل شهر هجري مالم يتم الاتفاق بينهما على خلاف ذلك، وركزت على أهمية كتابة هذه الاتفاقات وايضا في البند الذي يليه مباشرة، أكدت على أهمية توثيق وكتابة استلام الأجر في حالة استلامه يدا بيد بدون اللجوء للوسائل البنكية، لما في ذلك سلامة صاحب العمل من تبعات هذه الأمور وقد تختلف هذه النماذج ولكن جميعها تثبت الاستلام وبيانات العامل واسم صاحب العمل وهذا هو المطلوب.