ما هي مهارات البحث عن وظيفة

اكتشف الخبراء مؤخرا من خلال البحث عن مهارات البحث عن وظيفة أن الأشخاص يغيرون وظائفهم مرة على الأقل كل 4 سنوات، مما يعني أنهم يغيرونها حوالي 3 مرات خلال مسيرتهم المهنية، وكيفية البحث عن وظيفة ليست سهلة حيث يواجه العمال مشكلة هيكلة المؤسسات وتسريح الموظفين.

مما يجعلهم مضطرون إلى البحث عن وظيفة جديدة، وبالنسبة للشركات فإن هدفها الوحيد هو كسب المال والحصول على المحصلة النهائية، وحينما يجدون أن الأرباح النهائية بها بعض العجز يقومون بتسريح الموظفين، لذا هناك بعض المهارات التي يجب على الشخص معرفتها حتى يكون مستعدًا لأي حدث طارئ:

وضع خطة مهنية

الحياة والمهنة هما مسؤولية كبيرة، لذا يجب دراسة فوائد وأهمية إعداد خطة لإدارة المسار الوظيفي، وستساعد هذه الخطة على تحسين المهارات المهنية في المجال الوظيفي الذي يتم التقدم له.

تقييم المهارات

يجب تقييم المهارات الشخصية لتسهيل اختيار وظيفة مناسبة، ويساعد هذا في التقدم بشكل أفضل لدى صاحب العمل، حيث يكتسب الشخص الثقة عندما يختار مهنة تتوافق مع مهاراته ويصبح واحدًا من أفضل الموظفين.

وضع أهداف قصيرة وطويلة المدى

يجب تحديد هدف قصير المدى وهو الحصول على وظيفة مناسبة لمهارات الشخص المتقدم لها، وهو الهدف الذي يمكن تحقيقه في الوقت الحالي، كما يجب تحديد هدف طويل المدى وهو توثيق مهارات الفرد وخبرته في المهنة للوصول إلى مركز أفضل في المستقبل.

تحسين المهارات المكتبية

من بين أهداف أخذ الدورات التدريبية هو الحصول على وظيفة تحتاج إلى هذه المهارات في المكتب، وبالإضافة إلى ذلك، يمكن نقل هذه المهارات من مهنة إلى أخرى، حيث يتطلب العمل عادة معالجة الكلمات، والتعامل مع لوحة المفاتيح، وقواعد البيانات، وجداول البيانات، والعروض التقديمية.

إعداد سيرة ذاتية

يجب توثيق الإنجازات، هدف الوظيفة، والمؤهل الدراسي من خلال استبيان السيرة الذاتية، كما يمكن إعدادها عن طريق أي برنامج لمعالجة الكلمات مثل (

البحث عبر الشبكات

من مهارات البحث عن الوظائف أيضًا معرفة كيفية التواصل من خلال القنوات التقليدية مثل مواقع الخدمات المهنية الجامعية، مواقع الشركات، مواقع التوظيف، معارض الوظائف، إعلانات التوظيف، والتعيينات الداخلية، كما يمكن استخدام شبكات التواصل الاجتماعي التي تُعلن عن وظائف خالية مثل (

تعلُم تقنيات المقابلة

المقابلة الشخصية تعتبر جزءًا من مهارات البحث عن العمل، حيث يجب معرفة الملابس المناسبة للاجتماع، والسلوكيات التي ينبغي التعامل بها، والتي يركز عليها أصحاب العمل، وكذلك من المهارات اللازمة هي التدرب على إجابات الأسئلة الصعبة التي تواجه المتقدم في المقابلة، بالإضافة إلى تحضير مجموعة من الأسئلة التي يمكن طرحها على مسؤول التوظيف، والانتباه إلى الأسئلة التي ينبغي تجنبها.

طرق البحث عن وظيفة

كيف يمكن البحث عن وظيفة عندما يتعين على الخريجين الجدد أن يكونوا ذكياء في تحديد نوع الوظيفة التي يرغبون في العمل بها، ويجب على الأشخاص التعامل بذكاء مع فرص العمل المتاحة لهم واختيار الأفضل والأنسب لمهاراتهم، وهناك بعض الطرق التي يجب اتباعها للبحث عن وظيفة جديدة

الإنترنت

والذي يعرف باسم سوق العمل الخفى، إذ لا يستطيع الشخص الحصول على أفضل وظيفة في هذه الفترة إلا إذا كان لديه الكثير من المعارف الذين يرشحونه لأصحاب العمل، وفي تلك الأثناء تعد مواقع التواصل الاجتماعي هي أقرب وسيلة للتعرف على دائرة الأفراد ممن يعملون في ذات المجال الذي يرغب فيه الباحث أو حتى أصدقاء المدرسة القدامى، والانتباه لكل فرصة يمكن أن يحصل عليها من اللقاء من خلال الإنترنت أو حتى شخصيًا.

الإحالات

يحافظ أصحاب العمل على تقديم حوافز للموظفين الذين يرشحون متقدم جيد للعمل في الشركة، مما يشجع الموظف على البحث عن وظيفة لمن يحتاجها، لذا يجب الاهتمام بالمهارات التي يحتاجها مجال العمل، كما ينبغي إقامة علاقات اجتماعية جيدة في كل وظيفة يعمل بها الفرد، إذ أن ذلك يساعد في المستقبل.

مواقع الشركات

إذا كان الشخص يريد العمل في شركة معينة، يجب عليه الدخول على الفور إلى قسم التوظيف في موقع الشركة وتقديم نفسه، حيث هناك فرصة أن تكون تلك الشركة تبحث عن موظف في دائرة الموظفين لديها، فبذلك يصبح له الأسبقية في التقدم، لذا من الأفضل التركيز على الشركات المفضل العمل لديها ومتابعة مواقعها باستمرار.

التدريب الداخلي

الفرق بين المهنة والوظيفة واضح، وعادة ما تكون العقود القصيرة مؤقتة والوظائف مستمرة. تعتبر العقود القصيرة أحد أفضل الطرق للتواصل مع المجال المرغوب واكتساب الخبرة اللازمة للحصول على وظيفة دائمة. كما أن التدريب الداخلي فرصة جيدة للخريجين الجدد ولأولئك الذين يمكنهم تحمل التكاليف، حيث يمكنهم التطوع في شركة للتدريب بها والحصول على اتصالات صناعية هامة من خلالها.

أسرع طريقة لإيجاد وظيفة

كيف اخترت مهنتي؟ تعد أسرع طريقة للعثور على وظيفة هي كالتالي:

• تعتبر وكالات التوظيف الطريقة الأفضل لذلك.
•  في المملكة المتحدة، قيمة مهنة التوظيف تصل إلى 35.1 مليار جنيه إسترليني، ويتم توظيف أكثر من 100 ألف موظف عن طريق تقريبا 24 ألف وكالة مختلفة. وتعتمد في الأساس على مخططات العمولات، مما يجعلها واحدة من الصناعات الهائلة.
• يعني هذا أن كل متقدم عندما يعمل في منصب، يتم ملؤه بحافز نقدي، وهذا الحافز عادة يكون نسبة مئوية من راتب المرشح يدفعه صاحب العمل، وبالتالي كلما ازداد الراتب، زادت رسوم الوكالة التي يدفعها صاحب العمل، وبالإضافة إلى ذلك، لدى تلك الوكالات أهداف يعملون على تحقيقها كل ثلاثة أشهر، لذا يجب عليهم ملء عدد محدد من الوظائف حتى يتم دفع مبلغ معين من الرسوم التي تدفعها الشركات، وهذا يعني أنه في مصلحة وكالات التوظيف الحصول على وظيفة للمتقدم في أسرع وقت ممكن.
• يحتاج البحث عن وظيفة والتقدم لها إلى الكثير من الوقت، حيث يتضمن ذلك البحث عن وظائف شاغرة على لوحة الوظائف، كتابة خطاب تغطية، إعداد السيرة الذاتية، ملء نموذج الطلب، وإرسال الطلب، ثم الانتظار للحصول على القبول، وتتكرر هذه الخطوات في العديد من الوظائف الأخرى.
• عند استخدام وكالات التوظيف لتحديد المهنة المناسبة، يتم تفادي هذا المشكل، حيث يتم البحث عن الوظائف المتاحة والتي يمكن الحصول عليها على الفور، ويتم البحث في مجال العمل المناسب للمتقدم فقط، وذلك لتمكينه من العمل في مهنة يستطيع التكيف فيها وتقديم أفضل ما لديه لصاحب العمل في الشركة.