ما هي حقوق الموظف بعد الاستقالة

• استقيل بشكل شخصي: إذا كانت هذه أول محاولة للاستقالة، فيمكن أن تتم عبر رسالة بريد إلكتروني أو فاكس، لتكون الاستقالة شخصية. يجب أن يكون خطاب الاستقالة وثيقة تؤكد أن الموظف طلب الاستقالة بنفسه، ولكن يجب أن يتم تقديم الاستقالة مباشرة من الموظف، ومن غير المرجح رفض رئيس العمل التعامل مع الموظف بعد هذا الطلب.
• تأكد من أنك لست ملزمًا بالعقد: إذا لم يقبل المدير الاستقالة، يجب التحقق بعناية من عدم وجود أي انتهاك للموظف لعقد العمل، إذا كان الأمر كذلك، يجب أن نبدأ في اتخاذ إجراءات للخروج من هذا الموقف، إذا لم يكن هناك التزام تعاقدي، فيمكننا المضي قدما في تقديم الاستقالة كما هي.
• إعداد ما ستقوله: يمكن التدرب على ما ستقوله قبل مواجهة صاحب العمل، ويتضمن ذلك شرح كل التفاصيل الرئيسية والحفاظ على تركيزك، على سبيل المثال يمكن قول `لقد قررت البدء بحياة جديدة، وآخر يوم لي هنا سيكون الأول من نوفمبر 2021، وإذا كانت لديك أية صعوبات في فهم الموقف، فإن القرار نهائي`. وفي حالة رفض صاحب العمل الاستقالة، يمكن إعادة صياغة الجملة الأخيرة إلى `قراري نهائي`.
• الاحتفطظ بالفاكس أو البريد الإلكتروني لاستقالتك: في حال رفض المدير قبول الاستقالة، يجب البدء في إجراءات ورقية بعد التحدث إليه شخصيا، ويمكن تسليم خطاب الاستقالة بواسطة وسائل مختلفة مثل الفاكس أو البريد الإلكتروني .

شروط فترة الإشعار عند الاستقالة

• فترة الإشعار الذي سيقدم قبل الاستقالة.
• ما هي التوقعات بشأن آخر يوم للموظف في العمل.
• يمكن تقديم إشعار بالاستقالة لفترة أطول مما هو محدد في العقد، ولكن صاحب العمل لا يمكنه السماح بالمغادرة في وقت مبكر، لأن ذلك سيعتبر فصلاً. ولكن، في هذه الحالة، نحن نطلب الاستقالة.
• تبدأ فترة الإشعار بعد يوم تقديم الاستقالة، وهذا يعني أنه إذا تم تقديم الإشعار في 10 مايو، فإن فترة الإشعار ستبدأ في اليوم التالي، أي 11 مايو.

الإجازات في فترة الإشعار بالاستقالة

يمكن للموظف أن يطلب إجازة خلال فترة الإشعار، ولكن يتوقف قبول الطلب على قرار صاحب العمل، فهو من يقرر ما إذا كان بإمكان الموظف أخذ الإجازة أم لا، وفي حال تم قبول إجازة مدفوعة الأجر خلال فترة الإشعار، يحق للموظف استلام الراتب المعتاد، وعند المغادرة، سيتم دفع تعويض مالي عن أي إجازات تراكمت على الموظف ولم يستفدها، حتى أول 28 يوما من فترة الإجازة، ويعرف هذا بـ استحقاقات الموظف للعطلة القانونية، وإذا حصل الموظف على أكثر من 28 يوما في السنة، بما في ذلك العطلات الرسمية، فإن هذا يعرف بالعطلة التعاقدية، لذا يجب على الموظف التحقق من العقد لمعرفة المدة المتبقية للعطلة التعاقدية، وقد يحق له الحصول على تعويض مالي عن الأيام التي لم يستخدمها.

يمكن لصاحب العمل أن يخبر الموظف بأخذ كل الأيام المتبقية، ستخبر الشركة أو جهة العمل الموظف بتوقيت أخذ الأيام، يجب التحقق من العقد لمعرفة إلى أي مدى مقدما يجب أن يخبر الموظف صاحب العمل بأخذ إجازة، إذا لم يكن هناك أي شيء منصوص في العقد، فعليه أن يقدم الموظف إشعارا قبل يومين على الأقل عن كل يوم من أيام العطلة، على سبيل المثال، إذا أراد أن يأخذ إجازة لمدة 5 أيام، فعليه أن يخبر العمل قبل 10 أيام على الأقل.