ما هي البطالة التكنولوجية

تعريف البطالة التكنولوجية 

البطالة التكنولوجية هي البطالة التي تنشأ عندما يفقد الأفراد وظائفهم بسبب التطور التكنولوجي، مما يؤدي إلى استبدال العمالة بالتكنولوجيا وتفاقم البطالة.

هذا يمثل نوعًا من أنواع البطالة الهيكلية، حيث يتغير هيكل الاقتصاد بسبب التحولات في الطلب على القوى العاملة، نتيجة إدخال آلات جديدة وتكنولوجيا توفر الوقت وأساليب إنتاج محسنة.

غالبا ما تحدث البطالة التكنولوجية عندما يتم إدخال آلات جديدة، ويعتبر ذلك مؤقتا أو قصير الأجل، وذلك لأن استخدام التكنولوجيا المحسنة يؤدي إلى زيادة الإنتاجية على المدى الطويل، ويمكن استخدامها لتوسيع نطاق الأعمال أو دعم الصناعات الأخرى المرتبطة بها، مما يؤدي إلى خلق وظائف جديدة وتقليل معدل البطالة

باستخدام الآلات الجديدة، يتم تصنيع وحدات أقل عددا من العمال لتحقيق تكلفة إنتاج أقل. وبسبب ذلك، ينخفض سعر المنتجات مما يجعلها متاحة للشراء بأسعار مناسبة للعملاء. وبالتالي، يزداد الطلب على المنتجات، وهذا يؤدي إلى زيادة الحاجة إلى المزيد من العمال لتلبية الطلب

يدل هذا على أن التقدم التكنولوجي يحمل في طياته تغييرات في متطلبات القوى العاملة، ولكن هذه الظاهرة مؤقتة وتؤدي في النهاية إلى زيادة الطلب على القوى العاملة على المدى الطويل.

مثال على البطالة التكنولوجية

تحدث البطالة التكنولوجية عندما يتم استخدام آلات لتعويض العمالة في عملية الإنتاج، حيث يمكن للشركة تحسين إنتاجية المصنع وتوفير الكثير من العمال، وبالتالي قد يحدث تقليل في عدد بعض العمال.

كيف تؤثر التكنولوجيا على البطالة 

يجب ألا يؤدي التغيير التكنولوجي إلى زيادة إجمالي عدد البطالة، على الرغم من فقدان بعض أنواع العمال وظائفهم مؤقتاً.

مثلا في سنة ١٨٠٠، كان معظم العمال البريطانيين يشتغلون في الزراعة، ونظرا لتوفر التقنيات التي تقلل من الحاجة للعمالة، فإنه يمكن إنتاج الغذاء باستخدام أقل عدد من العمال. ونتيجة لذلك، فقد فقد بعض العمال في الزراعة وظائفهم، إذ استخدمت المزارع المزيد من الآلات. ومع ذلك، مع فقدان الوظائف في الزراعة، تم إنشاء وظائف جديدة في إنتاج الآلات

وبنفس الطريقة، يعني التقدم في أجهزة الحاسوب والروبوتات أن الشركات يمكنها إنتاج سلع بأعداد أقل من العمال، وهذا يؤدي إلى زيادة الإنتاجية في السلع المصنعة وتخفيض التكلفة النسبية، مما يوفر فرص عمل أكثر في قطاع الخدمات

يمكن للتكنولوجيا أن تؤدي إلى زيادة أو تقليل معدلات البطالة، وسنتناول هذا الموضوع في النقاط التالية:

• ينبغي أن لا يؤدي التغيير التكنولوجي إلى ارتفاع معدل البطالة

نفترض أن التطور التكنولوجي يعني القدرة على إنتاج الغذاء بأقل عدد من العمال، وبالتالي يصبح إنتاج الغذاء أرخص، ويجب أن ينخفض سعر الغذاء.

يعني هذا أن الأشخاص يمكنهم الآن إنفاق نسبة أقل من دخلهم على شراء الطعام، مما يتيح لهم المزيد من المال لإنفاقه على السلع والخدمات الأخرى.

يؤدي الطلب المتزايد على السلع المصنعة إلى زيادة الطلب، وبالتالي سيكون هناك طلب أعلى على العمال.

يؤدي الابتكار التكنولوجي إلى تغيير أنواع الوظائف المتاحة في الاقتصاد، وبزيادة إنتاجية العمل يمكن للناس الاستمتاع بمجموعة أكبر من السلع والخدمات.

على سبيل المثال، كان هناك في عام 1920 مليون ومئتان ألف عامل في مناجم الفحم في المملكة المتحدة، وكان التغيير التكنولوجي هو السبب في انخفاض عدد العمال إلى أقل من خمسة آلاف في عام 2012 

• لماذا يمكن أن يزيد التغيير التكنولوجي من معدلات البطالة

إذا كانت الأسواق العمل مرنة، فلن تؤدي التغييرات التكنولوجية إلى حدوث بطالة، ولكن إذا كان هناك قلة مرونة في سوق العمل، فقد يتسبب ذلك في البطالة على الأقل لفترة زمنية محددة.

مثلاً بسبب التغيير التكنولوجي، قد يفقد عمال مناجم الفحم وظائفهم، ولكن بسبب الجمود المهني والجغرافي، قد لا يتمكنون من تولي وظائف جديدة في قطاع الخدمات، مثلاً قد لا يمتلك عامل منجم المهارات اللازمة للعمل في أجهزة الكمبيوتر، وقد يجد صعوبة في الانتقال إلى عمل مكتبي.

يمكن أن يؤدي التغيير التكنولوجي في بعض الحالات إلى زيادة مؤقتة في معدلات البطالة، حيث يحتاج عمال المناجم لتطوير مهاراتهم وزيادة قدرتهم على التكيف مع التغييرات لتقليل مستويات البطالة المؤقتة.

اسباب البطالة الاخرى

• يمكن أن يحدث البطالة نتيجة صعوبة تعلم مهارات جديدة تنطبق على الصناعات الحديثة والتغير التكنولوجي. على سبيل المثال، قد يواجه المزارع العاطل صعوبة في العثور على وظيفة في صناعات التكنولوجيا العالية.
• يواجه الأشخاص صعوبة في الانتقال من منطقة إلى أخرى للعمل، على سبيل المثال، قد تكون هناك وظائف في لندن ولكن يمكن أن يكون من الصعب العثور على سكن أو تعليم مناسب لأطفالهم.
• عند حدوث تطور في التكنولوجيا يؤدي إلى توفير العمالة في بعض الصناعات، فيحدث انخفاض في الطلب على بعض أنواع العمالة التي تم استبدالها بالآلات، وهذا ما تم شرحه في الجُمل السابقة.
• حدث تغيير هيكلي في الاقتصاد، مما أدى إلى تراجع مناجم الفحم بسبب الافتقار إلى القدرة التنافسية، مما أدى إلى عدم توفر العديد من فرص العمل لعمال المناجم، الذين واجهوا صعوبة في الحصول على وظائف في صناعات جديدة مثل أجهزة الكمبيوتر
• يحدث البطالة الطوعية عندما يختار الأشخاص البقاء عاطلين عن العمل بدلاً من شغل الوظائف المتاحة لديهم.

البطالة الموسمية

البطالة الموسمية تحدث عندما يصبح الأشخاص العاملون في وظائف موسمية عاطلين عن العمل بسبب انخفاض الطلب على العمالة. يحدث ذلك عادة عندما ينتهي موسم محدد من العام أو يبدأ موسم جديد، مثل فترة العطلات أو بسبب تغيرات الطقس، على سبيل المثال، يمكن أن يتعرض الشخص العامل في منتجع صيفي للبطالة عندما ينتقل فصل الخريف وتغلق المرافق الصيفية.

غالبا ما تحدث البطالة الموسمية في المواقع التي تشهد أعدادا كبيرة من السياح. يمكن للأماكن السياحية المختلفة أن تغلق أو تبطئ عملياتها اعتمادا على الوقت من السنة والموسم، وهذا ينطبق بشكل خاص على الأماكن السياحية في الهواء الطلق، حيث يمكن لها العمل فقط خلال ظروف جوية معينة