منوعات

ما هو تعريف عقد العمل ؟

لعقد العمل العديد من التعريفات والمفاهيم وذلك حسب اختلاف القوانين والتشريعات له من دولة إلى أخرى وأيضاً مع التقدم الحادث في طبيعة الأعمال والأنشطة اختلفت التعريف حيث أن عقد العمل بتعريفه العام هو تلك العلاقة التي تقوم بين صاحب عمل بالعاملين لديه حيث قد نصت اغلب التعريفات والقوانين على اختلافها على هذا المفهوم حيث العلاقة القائمة بين الطرفين الأساسيين لتلك العملية الخاصة بالعمل الطرف الأول صاحب العمل والطرف الثاني من يعمل لديه حيث تم سن العديد من القوانين والتشريعات والتي تعمل على كيفية تنظيم تلك العلاقة وتنظيم طبيعة العمل مع مراعاة المصالح الخاصة بالطرفين صاحب العمل من جهة والعامل بل وأطراف العمل بشكل عام حيث يتم الاتفاق في هذا العقد على كل من العمل ومدته و أجره بين طرفين صاحب عمل وعامل أي كل ما يختص بعمل ما .

نشأة عقد العمل :- في الماضي، كان يطلق على عقد العمل اسم عقد خدمات العبيد، وهو عقد مختلف تماما عن عقد العمل الحالي في العصر الحديث من حيث الأبعاد. كانت طبيعة الأعمال وطريقة عقده والمصالح المتعلقة بأصحاب العمل والعمال مختلفة تماما عن الوقت الحالي. في العصور القديمة مثل العصر الروماني، كان يعرف عقد العمل على أنه عملية تأجير مجموعة من الخدمات أو خدمة معينة، وكان يتم تحديدها بواسطة عدة عناصر، مثل القوانين والأعراف السائدة في المجتمع آنذاك، والتي كانت تختلف كثيرا عن عصرنا الحالي. تم تعريف عقد العمل لأول مرة في الفترة الأخيرة من القرن التاسع عشر، قبل الميلاد، وذكر في معظم التشريعات والقوانين الرومانية القديمة. وهكذا، بدأت نشأة وتطور مفهوم عقد العمل .

أهم التعريفات الخاصة بعقد العمل حديثاً :في العصر الحديث، هناك الكثير من القوانين والتشريعات التي تفسر العلاقة بين صاحب العمل والعامل، حيث يختلف التفسير من دولة إلى أخرى. على سبيل المثال، في قانون العمل السوري، يتم تعريف عقد العمل على أنه اتفاقية بين صاحب العمل والعامل للعمل لفترة محددة مقابل أجر محدد ومبني على مدة العمل ومدى الإنتاجية .

قانون العمل المصري :- ينص قانون العمل المصري على أن العقد الذي يتم توقيعه بين صاحب العمل والعامل يلتزم فيه العامل بأداء الخدمة لصاحب العمل والعمل تحت إشرافه المباشر، وبدوره يتعهد صاحب العمل بدفع أجر معين متفق عليه مع العامل .

قانون العمل الجزائري :- رؤية قانون العمل الجزائري لعقد العمل هي أنه عبارة عن عقد مكتوب أو حتى غير مكتوب يحدد المفاهيم والحقوق والواجبات بين العامل وصاحب العمل لإتمام عمل محدد متفق عليه بينهما .

الروية الحديثة لعقد العمل :- – المفهوم الحديث لعقد العمل يتمثل في التزام العامل بأداء عمله بشكل صحيح مقابل أجر محدد، بغض النظر عن مدة العقد الزمنية، سواء كانت محددة أو غير محددة .

عناصر أساسية يجب توافرها في عقد العمل :تتضمن عناصر العقد الأساسية التي تتطلب لعقدها بعضها البعض عناصر مكملة، وتشمل

أولاً :- العمل :- ويقصد به النشاط والجهد المبذول من جانب العامل أو القائم بالعمل وذلك بشكل إلزامي له حيث من الممكن أن يكون الجهد المبذول من جانب العامل جهداً جسدياً أو فكرياً أو فنياً .
ثانياً :- الأجر :-  وهو ما يتحصل عليه العامل من راتب نظير قيامه بجهد بالعمل المنوط به أي كان نوع العمل .
ثالثاً :- التبعية :-  أي وقوع العامل تحت الرقابة والإدارة والإشراف من جانب صاحب العمل أو من ينوب عنه .

رابعاً :- – المدة الزمنية: هي المدة التي يتفق عليها كل من صاحب العمل والعامل في عقد العمل، وتكون بموافقة الطرفين، صاحب العمل والعامل .

المراحل الأساسية لعقد العمل :وتتكون من مرحلتين أساسيتين
المرحلة الأولي  (التجريبية ) :- تمثل تلك المرحلة الأولية بداية استلام العامل لعمله، وتُعدُّ مرحلة حاسمة يتأكد فيها صاحب العمل من قدرات العامل وخبراته ومدى إلمامه بتفاصيل عمله وما تم الاتفاق عليه بين الطرفين، وتُعَدُّ في الغالب مرحلة اختبار لقدرات العامل .

مرحلة الدوام  :- – (التثبيت) :- في هذه المرحلة، يكون العامل قد انتهى من فترته الاختبارية أو التدريبية لدى صاحب العمل، وتم التأكد من قدرته على أداء وظيفته أو عمله بالشكل المطلوب، وهذه المرحلة تعني استمرار العامل في العمل بشكل دائم .

هام الاطلاع :
اضرار الجلوس لفترات طويلة في العمل

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى