ما هو الفصل التعسفي

لم تعد الوظائف الحكومية هي الوسيلة الوحيدة التي يعتمد عليها الأفراد في المجتمع لتوفير احتياجاتهم وكسب عيشهم كما كان في الماضي. فاليوم، أصبح للقطاع الخاص دور كبير في تنمية ونمو الاقتصاد العالمي، ويشمل القطاع الخاص عددا كبيرا جدا من العمال في جميع المجالات. ولذلك، تم إنشاء مجموعة من القوانين التي تنظم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، وقد حددت معظم الدول حالات يمكن فيها فصل العامل وحقوقه في تلك الحالة، وفي بعض الحالات، قد يلجأ صاحب العمل لفصل العامل بطريقة تعسفية، وفي تلك الحالة، يمكن للعامل أن يقاضي لمعرفة ما إذا كان هذا الفصل تعسفيا أم لا وما هي مستحقاته في تلك الحالة .

ما هو الفصل التعسفي

تنظم القوانين العلاقة بين أصحاب الأعمال والعمال دائما، كما يتضمن العقد المبرم بين الطرفين شروطا وقواعدا تضمن حقوق الطرفين. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل في بعض الحالات إنهاء عقد أحد العمال قبل انتهاء مدته المحددة، وذلك بسبب مخالفة ارتكبها العامل خلال العمل، ويطلق على هذا التصرف “الفصل التعسفي”، وفي القانون يعتبر الفصل التعسفي تصرفا قانونيا منفردا يقوم به صاحب العمل سواء كان شفويا أو خطيا .

الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العامل

من المعروف أن حق إنهاء العقد بشكل فردي هو حق مضمن في عقود العمل غير المحددة المدة. بالإضافة إلى ذلك، فإن جعل العقد دائما يعتبر غير قانوني، وبالتالي، فإن إنهاء عقد العامل بشكل فردي من قبل صاحب العمل يعد أمرا قانونيا ويؤدي إلى إنهاء أي علاقة قانونية بين العامل وصاحب العمل .

عندما يفكر صاحب العمل في إنهاء عقد عامل، يجب أن يرسل إشعارًا للعامل يعرب عن رغبته في إنهاء العقد قبل فترة تراوح بين شهر ومدة محددة تم الاتفاق عليها في العقد. وخلال فترة الإشعار يجب أن يستمر العامل في العمل ويحصل على أجره عن عمله طوال تلك الفترة .

لا يحق لصاحب العمل فصل العامل قبل انتهاء عقده، إلا في حالة الإخلال بشروط العقد أو ارتكاب مخالفة جسيمة مثلالتالي:

• التزوير في الشهادات والأوراق التي يقدمها المتقدم لصاحب العمل .
• انتحال شخصية غير شخصية .
• في حال ارتكاب العامل فعلاً يضر بالمنشأة التي يعمل بها، يشترط قبل فصل العامل أن يُقدم صاحب العمل بلاغًا بالفعل أو الحادث خلال 24 ساعة من وقوعه.
• في حالة غياب العامل عن عمله دون إذن لعدة أيام متتالية .
• عند قيام العامل بإفشاء أسرار العمل .
• إذا تم ضبط الأمل في حالة سكر أو تعاطي مادة مخدرة أثناء ساعات العمل .
• إذا اعتدى الموظف على رئيسه أو صاحب العمل أثناء العمل .

في حالات غير الحالات السابقة، يعتبر فصل العامل أو إنهاء عقده فصلا تعسفيا. للعامل الحق في التوجه إلى الجهة الإدارية المختصة للنظر في مثل هذه الحالات خلال سبعة أيام من وقوع الفصل. تكون تلك الجهة مختصة في حل هذا النزاع بشكل ودي. وإذا فشلت الجهة الإدارية في تسوية النزاع، يجوز للعامل أو صاحب العمل اللجوء إلى القضاء لإثبات الضرر الذي لحق به. عادة، يستند القاضي على شهادة الشهود لإثبات وقوع فصل تعسفي. إذا تم إثبات ذلك، يتعين على صاحب العمل إعادة العمل بالعقد المبرم بينه وبين العامل، وكذلك دفع أي مستحقات مالية للعامل. قد يلزم المحكمة أيضا صاحب العمل بدفع تعويض للعامل عن الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت به نتيجة الفصل التعسفي .