ما هو اختبار mbti

اختبار MBTI هو اختبار يتضمن قائمة تقرير ذاتي تم تصميمها لتحديد نوع شخصية الفرد وقوته وتفضيلاته، وتم تطوير هذا الاختبار من قبل إيزابيل مايرز وأمها كاثرين بريجز، استناداً إلى نظرية كارل جونغ لأنماط الشخصية .

نبذة عن اختبار mbti

– الإدراك يشمل جميع الطرق التي يتم بها اكتشاف الأمور أو الأشخاص أو الأحداث أو الأفكار، والحكم يتضمن جميع الطرق التي يتم بها استنتاج ما تم اكتشافه. إذا كان الناس يختلفون في طرق اكتشاف الأمور وطرق الاستنتاج ، فمن المتوقع أن يختلفوا في مصالحهم وردود أفعالهم وقيمهم ودوافعهم ومهاراتهم .

اختبار `مؤشر نوعية شخصية مايرز-بريغز` هو اختبار تقييم ذاتي يساعد الأشخاص على الحصول على رؤى حول كيفية العمل والتعلم. إنه إطار لبناء العلاقات وتطوير الوضعية وتحقيق التميز. تم تطوير اختبار MBTI من قبل كاثرين بريغز ويستند إلى نظرية التوحيد في كارل يونغ، الذي اقترح وجود أربع وظائف نفسية أساسية نراها بهذا الشأن .

تطوير اختبار mbti

إيزابيل مايرز ووالدتها كاثرين كانتا مهووستين بنظرية يونغ للأنواع النفسية، واعترفتا بأنه يمكن استخدام النظرية في العالم الحقيقي. بدأ مايرز وبريغز البحث خلال الحرب العالمية الثانية ووضعا مؤشرا يمكن استخدامه لفهم الفروق الفردية. يعتقد مايرز وبريغز أن مساعدة الناس على فهم أنفسهم يمكن أن تساعد في اختيار المهن التي تتلاءم مع شخصياتهم وتحسين جودة حياتهم .

ابتكر مايرز أول إصدار من قلم الرصاص والقلم في الأربعينيات، واختبر النسختين على الأصدقاء والعائلة، ثم استمر في تطوير الصك على مدى العقدين المقبلين. وبناء على الإجابات على الأسئلة الموجودة في قائمة الجرد، يتم تعريف الأفراد بأن لديهم 16 نوعا من الشخصيات. والهدف من MBTI هو تمكين المستجيبين من استكشاف وفهم شخصياتهم، ونقاط قوتهم وضعفهم، وتفضيلاتهم المهنية، ومدى توافقهم مع الآخرين، بما في ذلك أولئك الذين يشبهونهم وأولئك الذين يختلفون عنهم.

لا يوجد نوع معين من الأشخاص هو الأفضل من غيره، فهو ليس أداة مصممة للبحث عن أخطاء أو نقاط ضعف، بل هدفها هو مساعدتك ببساطة على معرفة المزيد عن نفسك .

تقسيم اختبار mbti

يتكون الاستبيان من أربعة مستويات مختلفة، وهي:

الانبساط و الانطواء 

قام يونغ باستكشاف انقسام الانبساط والانطواء أولا في نظريته لأنماط الشخصية كطريقة لوصف كيفية استجابة الناس وتفاعلهم مع العالم من حولهم، وعلى الرغم من أن هذه الشروط مألوفة لمعظم الناس، فإن الطريقة التي يتم استخدامها هنا تختلف نوعا ما عن الاستخدام الشائع .

الأشخاص الانبساطيون، الذين يكونون غالبا منفتحين، يكونون مهيئين للتعامل مع الآخرين، ويميلون إلى العمل العملي والتفاعل الاجتماعي، ويشعرون بالنشاط بعد قضاء الوقت مع الآخرين. بينما الانطوائيون يميلون إلى التركيز على التفكير، ويتمتعون بتفاعلات اجتماعية عميقة ومغزاها، ويشعرون بإعادة شحنها بعد قضاء الوقت بمفردهم. والجميع يظهر بعضا من الانبساط والانطواء، ولكن معظمنا يميل إلى تفضيل أحدهما بشكل عام .

الاستشعار و الحدس 

يتضمن هذا النطاق دراسة كيفية جمع الأشخاص للمعلومات من العالم المحيط بهم، تماما كما يحدث مع التوسع والانغلاق، يقضي الأشخاص بعض الوقت في الاستشعار والوعي وفقا للحالة، ووفقا لنظرية MBTI، يميل الأشخاص إلى الهيمنة في منطقة معينة، ويميل الأشخاص الذين يفضلون الاستشعار إلى إيلاء اهتمام كبير للواقع وخاصة ما يمكنهم تعلمه من حواسهم الخاصة .

يتميز أولئك الذين يفضلون الحدس بالتركيز على الأنماط والانطباعات بدلاً من الحقائق والتفاصيل ، ويستمتعون بالتجربة العملية ، ويتمتعون بقدرة على التفكير في الاحتمالات وتخيل المستقبل والنظريات المجردة.

التفكير والشعور

يركز هذا المقياس على كيفية اتخاذ الأشخاص للقرارات بناء على المعلومات التي يجمعونها من وظائف الإحساس أو الحدس. والأشخاص الذين يفضلون التفكير يولون اهتماما أكبر للحقائق والبيانات الموضوعية، ويميلون إلى أن يكونوا منطقيين وغير شخصيين عند تقييم القرار. وأما الأشخاص الذين يفضلون الشعور، فيراعون بشكل أكبر الأشخاص والمشاعر عند اتخاذ القرار .

الحكم و الإدراك

يشمل المقياس النهائي كيفية تميل الناس للتعامل مع العالم الخارجي، وأولئك الذين يميلون للحكم يفضلون الهيكل والقرارات الثابتة، والأشخاص الذين يميلون نحو الإدراك يكونون أكثر انفتاحا ومرونة وقابلية للتكيف، وهذين الميلان يتفاعلان مع المقاييس الأخرى، وتذكر، جميع الناس على الأقل يقضون بعض الوقت في التجريد، ويساعد مقياس التحكيم – الإدراك في وصف ما إذا كنت تستغني عن نفسك عندما تحصل على معلومات جديدة (الاستشعار عن بعد)؟ أو عندما تتخذ القرارات (التفكير والشعور) .

ثم يتم تعريف كل نوع برمز مكون من أربعة أحرف

ISTJ – المفتش
ISTP – The Crafter
ISFJ – حامي
ISFP – الفنان
INFJ – المحامي
INFP – الوسيط
INTJ – المهندس المعماري
INTP – المفكر
ESTP – الإقناع
ESTJ – المدير
ESFP – المؤدي
ESFJ – مقدم الرعاية
ENFP – البطل
ENFJ – المانح
ENTP – The Debater
ENTJ – القائد

يمكن لمؤشر الاختبار أن يوفِّر الكثير من التبصُّرات في شخصيتك، وهذا هو السبب الأكثر شيوعًا الذي جعل هذا الجهاز يتمتَّع بشعبيَّةٍ هائلة، وحتى من دون أخذ الاستبيان الرسمي، يمكنك أن تتعرّفورًا على بعض هذه الاتجاهات في نفسك .

أهمية الاختبار 

تذكر أن جميع الأنواع متساوية في القيمة وأن لكل نوع قيمته الخاصة، وعند العمل في مواقف جماعية مثل المدرسة أو العمل، يمكن أن يكون التعرف على نقاط القوة الخاصة بك وفهم نقاط القوة لدى الآخرين مفيدًا للغاية .

عندما تعمل مع أعضاء آخرين في مشروع مشترك، قد تلاحظ أن بعض الأعضاء لديهم مهارات ومواهب خاصة في أعمال محددة. باستخدام هذه الاختلافات، يمكن للفريق توزيع المهام بشكل أفضل والعمل معًا لتحقيق الأهداف .

MBTI ليست فحصا حقيقيا، ولا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة، ولا يوجد نوع أفضل من أي نوع آخر. الهدف من هذا المؤشر ليس تقييم الصحة العقلية أو تشخيصها. وعلى عكس العديد من أدوات التقييم النفسية الأخرى، لا يتم مقارنة نتائجك بأي معايير، بل يتم النظر إلى درجاتك مقارنة بنتائج الآخرين. الهدف من هذه الأداة هو ببساطة تقديم معلومات إضافية حول شخصيتك الفريدة .